Наемате служители от други страни от ЕС?

работодатели

Пълен ръст семейните обезщетения ще се изплащат от Словакия, ако е компетентна да плаща като първа държава поради факта, че вторият родител на детето в друга държава от ЕС ще бъде безработен .

Единият родител на детето е нает в Словакия, другият родител живее с детето в Австрия, той е безработен. В този случай Словакия ще изплати пълния размер на семейните обезщетения, а Австрия ще изплати компенсационната помощ поради пребиваване.

Единият родител на детето е нает в Унгария, където също живее с детето. Вторият родител е нает в Словакия. В този случай Унгария ще изплати пълния размер на семейните обезщетения, а Словашката република - само компенсаторното обезщетение.

По отношение на словашкото законодателство това са:

Помощта за отглеждане на дете може да бъде получена от вашия служител като социално обезщетение по смисъла на Регламент (ЕС) № 182/2011 на Европейския парламент и на Съвета. 492/2011 относно свободното движение на работници в рамките на Съюза.

  • помощ за раждане - правоимащото лице обикновено е майката на детето, правото възниква и на основание Регламент №. 492/2011 като социално обезщетение, повече за обезщетението тук:

Как работодателят може да помогне на вашия служител?

За бърза ориентация представяме следните връзки:

Ръководство за детски помощи тук:

Ръководство за принос в приемната грижа тук: