германските

Милиони немски работници са спечелили битката си за 28-часова работна седмица.

Работната организация IG Metall си осигури необичайно споразумение тази седмица, където осигури на голяма част от своите 2,3 милиона членове по-гъвкаво работно време и висок ръст на заплатите.

От следващата година служителите на много водещи инженерни компании в Германия - като групата-майка Mercedes-Benz - Daimler - ще могат да работят 28 часа седмично до две години, преди да се върнат към стандартна 35-часова седмица.

Споразумението е договорено с представители на повече от 700 компании, разположени в югозападна Германия. Очаква се това да засегне цялата германска индустрия.

Меган Грийн, главен икономист в Manulife Asset Management, коментира: "Това определя стандартите за всички."

IG Metall отбеляза, че гъвкавостта ще помогне на служителите, които искат да се грижат за деца или роднини. Заплатата ще бъде намалена, за да отрази по-кратката работна седмица. Споразумението също така дава възможност на служителите да работят 40 часа, за да печелят повече.

По този начин германските работници се възползват от ниската безработица и силния икономически растеж, за да променят условията и да разширят своето влияние.

Фамке Кръмбюлер, партньор в OpenCitiz, консултантска фирма за политически рискове, каза. „Можете да очаквате скоро да се видят подобни споразумения и в други сектори и региони.“

Служители, които не са членове на синдикати, също могат да се възползват от споразумението, тъй като компаниите, които наемат работници от IG Metall, предлагат равни условия за по-широката работна сила.

Daimler отбеляза, че ще предлага нови гъвкави часове за всички свои служители от 2019 г., но добави, че вече предлага много гъвкави възможности за работа.

Bosch, в която работят 138 000 души в Германия, заяви, че ще предложи същото увеличение на заплатите на повечето германски работници. Освен това те отбелязаха, че гъвкавите часовници не трябва да нарушават работата.

Говорителят на компанията Саймън Шмит каза: "Bosch разполага с около 100 различни модела по отношение на работното време, за да осигури оптимален баланс между личния и професионалния живот."

Това обаче може да създаде известни проблеми на други компании. Асоциацията на работодателите, Südwestmetall, която одобри споразумението, заяви, че това е компромис с някои "болезнени елементи" ... "За много компании ще бъде трудно да се справят."

Говорителят на Südwestmetall Фолкер Щайнмайер отбеляза, че по-кратката работна седмица може да доведе до недостиг на работна ръка. Повечето служители обаче вероятно ще искат да работят в следващите часове, тъй като ще искат да спечелят повече пари.

Той добави: „Няколко компании вече предоставят на своите служители възможността да работят 30, 35 и 40 часа седмично. Повечето служители решават да работят по-дълго и да печелят повече. “

Крайният победител в тази мярка може да бъде нарастващата икономика на Германия, тъй като работниците, обхванати от споразумението, ще харчат повече.

IG Metall заяви, че нейните членове ще получат увеличение на заплатата с 4,3%, започвайки през април. Флориан Хенсе, икономист в банка Berenberg, коментира: "Това се равнява на средно увеличение от около 3,5% за 2018 г."

Хенсе най-накрая отбеляза: "Това е положително за служителите," ... "Заплатите им ще се повишат много повече от инфлацията, която увеличава разполагаемите им доходи и разходи."

(Ако някой би се радвал да превежда подобни „финансови статии“ за общностен проект, нека чуе от нас във Facebook)