БРАТИСЛАВА - Има ли дете? Изглежда ли добре? На колко години е тя? Това е, което работодателите забелязват, когато наемат жени, смятат европейците. Това е в ущърб на интереса им към професионалния им опит. В същото време знанията им са от първостепенно значение при приемането на мъже.
Евробарометър, поръчан от Европейския парламент на Международния ден на жената, показа, че европейците възприемат дискриминацията срещу жените в интервюта.
Жени и мъже в интервюта
Повечето респонденти смятат, че работодателят обръща най-много внимание дали има деца, когато наема жена. "Бяхме шокирани, това е много негативна дискриминация", каза Елизабет Морин-Шартие, заместник-председател на комисията по права на жените и равенството между половете на FEMM в Европейския парламент.
Ако жените искат да печелят същото като мъжете, те ще трябва да работят с 59 дни повече
На второ място, според европейците, компаниите отбелязват дали жените са готови да работят гъвкаво, а на трето място работодателите вземат предвид физическия вид на жените и след това възрастта им. Според проучването работодателите обръщат много по-малко внимание на професионалния опит, компютърните умения и езиковите умения.
Когато респондентите бяха попитани едно и също по отношение на заетостта на мъжете, класирането изглеждаше съвсем различно. Повечето от почти 26 000 анкетирани европейци смятат, че компаниите отчитат на първо място професионалния опит на мъжете и според мнението на респондентите те също забелязват нивото на квалификация или желание да пътуват в чужбина за работа. Според проучване на работодателите дали мъжът има деца е на последно място. Прочетете.