Изхранване при вътрешни командировки
Преглед на хранителните добавки за вътрешни командировки съгласно §5, параграф 2 от Закон № 283/2002 Coll. относно пътните надбавки
Максимално данъчно облагаема вноска на работодателя (55% от размера на храненията за зона 5-12)
Минимален принос на работодателя към гастрономическия билет (55% от цената на гастрономическия билет)
Минимална стойност на гастрономически билет (75% от сумата на борда за групата 5-12)
Измерете
Суми
Изхранване в евро
принадлежи на:
Интервали от време (в часове)
5 до 12
над 12 до 18
над 18
№ 176/2019 Coll.
01.07.2019
5.10
7.60
11.60
2.81
2.11
3.83
От 1 юли 2019 г., в допълнение към размера на борда, се увеличава следното:
- минималната стойност на ваучер за хранене (гастрономически) от предишните 3,60 евро на 3,83 евро, за които служителят трябва да закупи едно основно хранене (§ 152, ал. 4 от Кодекса на труда - стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа).
- максимален лимит на вноската на работодателя за кетъринг от предишните 2,64 евро на 2,81 евро за едно основно хранене, (§ 152 ал. 3 от Кодекса на труда - работодателят допринася за хранене в размер на поне 55% от цената на храната, но най-много за всяко хранене до 55% от обема на осигурените ястия по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа).
- минимална надбавка за ваучер за хранене - ако работодателят осигурява храна чрез гастрономически списъци, той трябва да предостави на служителя ваучер за хранене на стойност поне 3,83 евро, докато внасяте сума поне 2,11 евро (55% от 3,83 евро), максимална сума принос може да бъде 2,81 евро (55% от надбавката за храна в размер на 5,10 EUR).
§ 152 - Кодекс на труда -Кетъринг за служители
(1)Работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна при всички промени в съответствие с принципите на доброто хранене директно на или в близост до работното място; това задължение се отнася и за работодателя или агенцията за временна заетост по отношение на временно назначения служител. То няма да има това задължение към служители, командировани в командировки, с изключение на служители, командировани в командировки, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.
(2)Работодателят осигурява храна в съответствие с параграф 1, по-специално като предоставя на работника по време на смяната едно основно топло хранене, включително подходяща напитка. в собственото заведение за обществено хранене, в заведението за обществено хранене на друг работодател или осигурява кетъринг за своите служители чрез юридическо лице или физическо лице, което е упълномощено да организира кетъринг услуги, ако ги посредничи с юридическо или физическо лице, което е упълномощено за осигуряване на кетъринг. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на храна. Ако смяната на работата продължи повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
(3) Работодателят допринася за хранене съгласно параграф 2 в размер на най-малко 55% от цената на храненето, но не повече от за всяко хранене до размера на 55% от храненето, осигурено по време на командировката с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специален регулиране. Освен това работодателят предоставя надбавката съгласно специален регламент.
(4) При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да организира кетъринг услуги, цената на хранене означава стойността на ваучера за хранене. Стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба.
(5) При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите чрез ваучери за хранене, размерът на таксата за посреднически кетъринг услуги е максимум 3% от стойността на ваучера за хранене.
(6) Работодателят предоставя на служителя финансова вноска в размер, посочен в параграф 3, само ако задължението на работодателя да осигурява храна на служителите изключва условията на работа на работното място или ако работодателят не може да осигури храна по параграф 2, или ако служителят По някаква причина не може да използва нито един от начините за хранене на служителите, предоставени от работодателя.
(7) Работодателят също така предоставя финансова вноска за хранене съгласно параграф 6 на служителя при изпълнение на домакинска работа или работа от разстояние, ако не му е осигурено хранене по параграф 2 или ако храненето по параграф 2 би било в противоречие с естеството на домашната работа или работата на разстояние.
(8)Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите
а) да регламентира условията, при които на служителя ще бъде осигурено хранене по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
б) разрешава хранене за служители, които работят извън графика на работните смени при същите условия като другите служители,
в) да разшири кръга от физически лица, които да осигуряват храна и да допринасят за хранене в съответствие с параграф 3;.
Храна за командировки в чужбина
Изхранване за командировки в чужбина съгласно раздел 13, параграф 2 от Закон № 283/2002 Coll. регламентира Мярка на Министерството на финансите на Словашката република № 401/2012 Coll. К 1.1. През 2020 г. няма промени в добавките за хранене при командировки в чужбина.В заключение има опростен калкулатор за изчисляване на намаляването на добавките за хранене при командировки в чужбина.
Основна компенсация за използване на пътни моторни превозни средства в командировки
Преглед на основните компенсации за използване на пътни моторни превозни средства