Служител в командировка има право на надбавки за пътуване съгласно Закон №. 283/2002 Coll. относно пътните надбавки.

извън

Съгласно § 5, параграф 5, буква а) от Закон № 595/2003 Coll. върху данъците върху доходите за пътуване (надбавки за издръжка), предоставени от работодателя на работник или служител по смисъла на споменатия закон (на който той има право съгласно Закона за надбавките за пътуване) не се облагат с данък (те не се облагат с данък).

Ако работодателят предоставя на служителя надбавки за пътуване (дневни надбавки) в по-висок размер, отколкото той има право съгласно Закона за пътни надбавки, тогава тази част от надбавките за пътуване подлежи на данък и се включва в другите доходи на служителя от зависима дейност .

Например, ако командировката е продължила 8 часа, съгласно Закона за обезщетението за пътуване, служителят има право на издръжка в размер на 89 SKK. Ако работодателят му изплаща издръжка в размер на 100 SKK, сумата от 11 SKK ще бъде включена в облагаемия доход на служителя.

Акт No 283/2002 Coll. относно надбавките за пътуване:

"§ 7 Обезщетение за използване на пътни моторни превозни средства в командировки

(1) Ако работникът или служителят се съгласи писмено с работодателя да използва пътно моторно превозно средство, различно от пътното моторно превозно средство на работодателя, в командировка, той има право на основно обезщетение за всеки 1 км шофиране (наричано по-долу "основно компенсация ") и компенсация за изразходвано гориво.

(2) Размерът на основното обезщетение за едноколесни превозни средства и триколки и за пътнически пътни моторни превозни средства по ал. 1 се определя с мярка, издадена от министерството; мярката ще бъде обявена чрез публикуване на пълния й текст.6) При използване на ремарке за пътническо пътно моторно превозно средство основната компенсация ще бъде увеличена с 15%.

(3) Размерът на основното обезщетение за камиони и автобуси се договаря между работодателя и служителя.

Служителят има право на обезщетение за използването на автомобила, когато използва какъвто и да е автомобил, независимо от собствеността му, с единственото изключение - ако това е автомобил, собственост на работодателя.

Дори при използване на кола, взета назаем от приятел и т.н. има право на обезщетение и е освободен от данък.

Възможно е да се спори какво в случая с кола под наем например. от наемната компания, ако таксата за наем е платена от работодателя.

Работодателят е платил на служителя Обучението - фактура, на която той е имал възможност за плащане, закуска, обяд, вечеря. Работодателят плати обучението 650 SKK с поръчка за трансфер и само обяд в размер на 105 SKK. Следователно служителят не претендира за храна в сметката за ценни книжа.
Работното пътуване продължи 10 часа.
Разликата между 105 SKK и 89 SKK подлежи на данъчно облагане за служителя?
добре, благодаря ти.

Отговорът е в началото на темата: да, подлежи на облагане.


Служител в командировка има право на надбавки за пътуване съгласно Закон №. 283/2002 Coll. относно пътните надбавки.

Съгласно § 5, параграф 5, буква а) от Закон № 595/2003 Coll. върху данъците върху доходите за пътуване (надбавки за издръжка), предоставени от работодателя на работник или служител по смисъла на споменатия закон (на който той има право съгласно Закона за надбавките за пътуване) не се облагат с данък (те не се облагат с данък).

Ако работодателят предоставя на служителя надбавки за пътуване (дневни надбавки) в по-висок размер, отколкото той има право съгласно Закона за пътни надбавки, тогава тази част от надбавките за пътуване подлежи на данък и се включва в другите доходи на служителя от зависима дейност .

Например, ако командировката е продължила 8 часа, съгласно Закона за обезщетението за пътуване, служителят има право на издръжка в размер на 89 SKK. Ако работодателят му изплаща издръжка в размер на 100 SKK, сумата от 11 SKK ще бъде включена в облагаемия доход на служителя.

Отговорът е в началото на темата: да, подлежи на облагане.

Именно на този проблем той направи искане до DU - ето отговорът:

SRO (наричан по-долу работодател) изпраща служителя в командировка - обучение. Обучението се провежда в хотела и част от обучението е настаняване и храна (завършена през целия ден). Обучителят фактурира работодателя за стойността на обучението + стойността на настаняването и храненето. Служителят няма възможност да се храни по друг начин.
Въпрос: Тъй като на служителя е осигурено пълноценно хранене - работодателят намалява надбавките си за храна. Стойността на предоставената храна обаче надвишава компенсацията за хранене за 18 часа (пансион над 18 часа. 230 SKK - осигурено целодневно хранене в размер на 1000 SKK)
Това е надбавка за хранене над границата на данъчните разходи от страна на работодателя?
Това е надбавка за хранене над лимита от непарични доходи от страна на служителя?

Добър ден,
Въз основа на вашето искане, подадено чрез Интернет, Данъчната дирекция на Словашката република Банска Бистрица Ви уведомява за следното:
Данък върху доходите: Ако по време на командировката на служителя е осигурено целодневно хранене, разходите за храна, начислени в съответствие с приложимите счетоводни разпоредби, засягат данъчната основа на работодателя само в размер, произтичащ от специална наредба, която е Законът за пътуванията Надбавки - виж § 19, ал. 2 писмо г) от приложимия Закон за данъка върху доходите. Това означава, че разликата над границата, определена от настоящия регламент, е данъчен разход и формира елемент, който може да се добави към данъчната основа.
Данък върху зависима дейност: Тъй като на служителя е осигурено целодневно хранене по време на командировката, той няма право на хранителни добавки като част от пътни надбавки при фактуриране на командировката и пълният размер на предоставените целодневни ястия е освободен от данък за служителите. 7 писмо б) от приложимия Закон за данъка върху доходите.

Отдел за обществени услуги DR SR BB

Тъй като те са по-възрастни служители и биха искали да имат по-висока данъчна основа и следователно по-високи вноски, а работодателят също е съгласен, че ще го преизчислят като еднократна сума, така че грубата нетна заплата да е такава, каквато е сега, просто не знам как да го направя. Как да коригираме трудовия договор, така че служителите също да са доволни и така работодателят да е покрит да им плаща това, което е имал. Така че тези служители вече не могат да претендират за нищо (но не знам, вероятно не е възможно). Малко е доста заплетено. Но все пак благодаря за вашето мнение.

Работих и дълго време във фирма, която се занимаваше с транспорт и имаше споразумение с ръководството, че напр. през последните 10 години преди пенсията на служителя те са увеличили заплатата му и някъде в закона за надбавките за пътуване има или поне тогава е имало §, че ако честата промяна на мястото на работа произтича от естеството на работата, е възможно по някакъв начин обобщавам или намалявам диети, не си спомням точно, но го бяхме премахнали от одитора.