Ние отговаряме на вашите въпроси за здравето и безопасността относно COVID 19 и мерките, предприети за предотвратяване на неговото разпространение.

Ако не сте намерили информацията, която ви интересува, в списъка по-долу, моля, свържете се с нас по имейл на [email protected].

Щракнете върху въпрос, за да видите отговора:

вашите

Въпрос: Как работодателят трябва да информира хората на работното място за предприетите мерки за предотвратяване на разпространението на COVID 19?

Отговор: Съгласно § 5 от Закон №. 124/2006 Coll. по отношение на безопасността и здравето при работа, работодателят е длъжен да прилага общите принципи на превенция при прилагане на мерките, необходими за осигуряване на безопасност и здраве при работа, докато общите принципи на превенция включват изключването на опасностите и произтичащия риск, както и оценка на риска, която не може да бъде изключена. Следователно работодателят е длъжен да оцени риска на работното място и при необходимост има право да предприеме и приложи подходящи мерки, за да осигури защитата на здравето на служителите.

За да информира за мерките, предприети за предотвратяване на разпространението на COVID 19 за служители, посетители, клиенти, доставчици и други FO, разположени в помещенията на работодателя, той може да използва всички налични средства, като например. известия при влизане/на информационни табла/други ясно видими зони; инструкции до упълномощени служители преди влизане в помещенията на компанията (напр. на рецепция), информационен имейл (бюлетин), на уебсайта на компанията; презентации или обучителни видеоклипове на екрани, разположени в помещенията на компанията, аудио записи, пускани от клиенти в магазини и др.

При определяне на мерки работодателят е длъжен да спазва всички мерки, определени от Централния кризисен щаб на Словашката република и правителството на Словашката република (https://www.korona.gov.sk/covid-19-prijate-opatrenia .php), което може да бъде допълнено с други препоръчани мерки.

Въпрос: Работодателят трябва да гарантира, че температурата на служителите/посетителите се измерва на входа на неговите помещения?

Отговор: Тъй като повишената телесна температура е едно от съпътстващите прояви на ишемична болест на сърцето, измерването на телесната температура преди влизане в помещението/на портата беше включено сред препоръчаните мерки за предотвратяване на разпространението на корона вирус в Словашката република. Измерванията могат да се извършват с безконтактни термометри или скенери. ВНИМАНИЕ. В болниците и индустриалните предприятия измерването на температурата ще бъде задължително от понеделник (30 март 2020 г.).


Въпрос: Възможно ли е да превозвате служители да работят заедно с кола? При какви условия?

Отговор: Дори в случай на пътуване с кола е необходимо да се следват приетите превантивни мерки срещу разпространението на COVID 19, по-специално:

  1. защитете лицето си с воал, шал или друг щит за лице по време на пътуването,
  2. ограничете броя на хората в колата - препоръчително е макс. 2-3, седнали възможно най-отдалечени (в случай на членове на семейството, които живеят в едно домакинство),
  3. ограничете използването на вътрешната климатична верига, като същевременно осигурите редовен обмен на въздух вътре в автомобила,
  4. дезинфекцирайте интериора на автомобила.


Въпрос: За дезинфекция на производствени и административни помещения се изисква професионална компетентност?

Отговор: Дезинфекцията на помещения е много ефективна мярка за предотвратяване на разпространението на COVID 19. В настоящата ситуация този въпрос се разглежда от голям брой работодатели. Ако дезинфекцията на помещенията не изисква специфични процедури, разпоредени от органа на общественото здравеопазване, тя може да бъде осигурена за своя сметка, като се използват свободно достъпни дезинфектанти или техники за почистване. В този случай е необходимо да се запознаят служителите в съответствие с информационния лист за безопасност с принципите на безопасна работа с химикала - дезинфектант, съответно. инструкции за експлоатация на оборудването (напр. дезинфекция с пара) и ги оборудвайте с всички необходими лични предпазни средства въз основа на оценка на риска.


Въпрос: Какви мерки трябва да предприеме работодател във връзка с разпространението на COVID 19 в заведенията за обществено хранене за служители?

Отговор: Въз основа на решението на ÚVZ SR е забранено присъствието на обществеността в заведенията за обществено хранене и щандовете за бързо хранене; което също влияе върху способността на работодателите да осигуряват обяди в заведенията за обществено хранене. В случай на обикновени трапезарии, трапезарии, кухни и други запазени зони за освежаване/хранене за персонала, трябва да се вземат допълнителни мерки за реорганизиране на обедните почивки, така че да се избегне среща с повече служители, да се поддържат безопасни разстояния между хората и да се осигури достатъчна естествена вентилация . За да получите подробна информация и препоръки, е необходимо да се свържете със съответния RÚVZ.

Много компании също са въвели система за носене на собствени прибори за хранене от вкъщи.


Въпрос: Може ли работодателят да продължи да предоставя обществен транспорт на служителите? При какви условия?

Отговор: Когато осигурява съвместен транспорт за работа на служителите, работодателят може, въз основа на решението на Службата за обществено здраве на Словашката република, да позволи на служителите да влизат в обществения транспорт само с капак на дихателните пътища (например респиратор, завеса, шал, шал и т.н. .). Също така е препоръчително да се осигури редовен въздушен обмен и дезинфекция на интериора на автомобила.


Въпрос: За какво трябва да мисли работодателят, когато организира смяна на работата, за да предотврати разпространението на COVID 19?

Отговор: Промяната в работните промени води до концентрация на по-голям брой служители в общите части - съблекални, коридори, антрета и порти и др. Дори и в този случай работодателите трябва да помислят за определяне на подходящи правила за организацията на ротация на промените и осигуряване на контрол върху предприетите мерки. Мерките трябва да са насочени към предотвратяване на натрупването на служители на едно място, осигуряване на необходимите разстояния, използване на множество входове и изходи от работни места и т.н.


Въпрос: Как трябва да се изхвърлят използваните завеси и ръкавици по време на разпространението на COVID 19?

Отговор: В съответствие с информацията, публикувана досега от ZVZ и Министерството на околната среда на Словашката република, използваните лични предпазни средства (използвани завеси, ръкавици, защитно облекло) се съхраняват в специални затварящи се контейнери за отпадъци след употреба (ако ЛПС за еднократна употреба) ) или в края на техния експлоатационен живот. Когато изхвърляте отпадъци, е необходимо да поставите гореспоменатите ЛПС в найлонов плик или торба и да ги затворите плътно. Препоръчваме да се консултирате със съответната RÚVZ и местната общинска власт след последващата процедура за отстраняване. Служителите, които влизат в контакт или обработват горепосочения вид отпадъци по някакъв начин (преместване, смяна на торби, дезинфекция на контейнери и др.), Трябва да бъдат оборудвани с необходимите лични предпазни средства и да спазват всички хигиенни правила.


Въпрос: Какви са възможностите на работодателя за дезинфекция на завеси/респиратори?

Отговор: Използваните завеси и респиратори, различни от еднократните, могат да се дезинфекцират съгласно инструкциите на производителя. Завеси за текстил и еднократна употреба губят своята ефективност поради влага и трябва да се сменят редовно. Хартиените кърпи се сменят най-късно след 4 часа употреба. Тъй като неправилното боравене с използваното защитно оборудване може също да допринесе за разпространението на COVID 19, препоръчваме да информирате служителите за тяхното правилно използване (разгръщане, износване и състав) и изхвърляне.
Завесите за еднократна употреба и респираторите трябва да се изхвърлят след употреба в съответствие с процедурата, дадена в отговора на въпроса за изхвърлянето на използваните защитни средства по време на разпространението на COVID 19.

Повече информация за правилното носене и дезинфекция на завеси, включително видео ръководства, можете да намерите ТУК.


Въпрос: Работното задължение отнася ли се до служителите на ZSS само за осигуряване на предоставянето на здравни грижи в обхвата на сестринските грижи, т.е. само за медицински сестри? Или има трудово задължение за всички служители по смисъла на тази резолюция на Словашката република от 28 март 2020 г.?

Отговор: Според РЕЗОЛЮЦИЯТА НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РЕПУБЛИКА СЛОВАК бр. 169 от 27 март 2020 г. относно предложението за удължаване на извънредното положение съгласно чл. 5 от Конституционния закон бр. 227/2002 Coll.:

Правителството одобрява A.1. предложение за удължаване на извънредното положение съгласно чл. 5 от Конституционния закон бр. 227/2002 Coll. относно сигурността на държавата по време на война, военно състояние, извънредно положение и извънредно положение, както е изменено, да наложи задължение да осигури предоставянето на здравни грижи в обхвата на сестринските грижи в социалните услуги в домовете, които са съоръжения за възрастни хора, домове за възрастни хора, домове за социални услуги, специализирани заведения, в заведения за социална правна защита на децата и социално попечителство, които са центрове за деца и семейства и разширяване на забраната за упражняване на правото на стачка от някои работници, обявени с Резолюция на правителството на Словашката република № 114 от 15 март 2020 г .;

Правителството налага Б.1. в сила от 28 март 2020 г. съгласно чл. 5 ал. 3 писмо б) от Конституционния закон бр. 227/2002 Coll. относно сигурността на държавата по време на война, военно състояние, извънредно положение и извънредно положение, както е изменено, задължение за наемане на работа за служители на жилищни социални заведения, които са съоръжения за възрастни хора, домове за възрастни хора, домове за социални услуги, специализирани заведения и служители на заведения за социална закрила за деца и социални грижи, които са центрове за деца и семейства;

Съгласно цитираната по-горе разпоредба задължението се прилага за медицинския персонал по точка А1 и за целия персонал по точка Б1.


Въпрос: Планинската хижа с квартира и ресторант е едно от задължително затворените заведения? Служителите на такава операция имат право на обещаното процентно обезщетение на заплатите поради принудителното затваряне?

Отговор: Мярката UVZSR определя кои сервизни заведения трябва да бъдат затворени до следващо известие и кои могат да бъдат отворени при по-строги хигиенни мерки. При тези мерки и условия, считано от 30 март 2020 г., от 6:00 да забрани присъствието на обществеността в заведенията за обществено хранене до допълнително известие; тази забрана не се прилага за продажби извън експлоатацията на кетъринг услуги (например операции с дозиращ прозорец или продажба на храна на такава, без да се влиза в операцията). От това следва, че ако можете да приспособите планинската хижа по този начин, е възможно да я експлоатирате и по този начин тя не е включена в задължително затворената.
Втората част на въпроса: Ако трябва да затворите, това не означава, че служителите не могат да ходят на работа (това също зависи от степента на задължението на работодателя да затвори). По време на приключване на операцията те могат да извършват друга работа съгласно трудовия договор. Необходимо е обаче да се осигурят такива условия на работното място, че разпространението на болестта да не се случи и здравето на служителите да бъде защитено. Например служителите могат да направят равносметка или да приготвят ястия за внасяне и т.н. директно в помещенията от затворена експлоатация и др.

Процентът на искането за обезщетение е в законодателната процедура: вж. Мерки на Министерството на труда и социалните въпроси на Словашката република в подкрепа на служители, работодатели и SZČO


Въпрос: Домашен офис и условия за безопасност и здраве при работа, които работодателят трябва да осигури?

Отговор: В този въпрос имайте предвид, че различаваме 2 вида работа:

А) Домашна работа § 52 ал. 1 от Акт бр. 311/2001 Coll. Това включва работа с използване на информационни технологии (работа от разстояние). Служителят го изпълнява при условията, уговорени в трудовия договор у дома или на друго уговорено място, а служителят сам планира работното време.

Б) Работа под формата на „домашен офис“ по смисъла на § 52, ал. 5 от Кодекса на труда, това е работа, извършвана от време на време или при изключителни обстоятелства със съгласието на работодателя или в съгласие с него у дома или на друго от обичайното място на работа, при условие че видът работа позволява.

Съгласно Регламент №. 392/2006 Coll. § 3 ал. 1, работодателят е длъжен да назначи на работника работно оборудване, което е безопасно и има проверен статус на безопасност. Напр. електроинструменти - подлежи на редовна проверка съгласно § 13а и § 13б от Указ № 508/2009 Coll. определяне на подробности за осигуряване на безопасност и защита на здравето при работа с техническо налягане, повдигане, електрическо и газово оборудване и определяне на техническо оборудване, което се счита за запазено техническо оборудване.

При работа с компютърни технологии е необходимо:

  • вземете предвид защитата на фирмените данни и личните данни - напр. Интернет връзки и софтуер
  • да осигури редовно прекъсване на работата с дисплейния блок не по-късно от 4 часа непрекъсната работа в съответствие с § 6 от Регламент №. 276/2006 Coll. относно минималните изисквания за безопасност и здраве при работа с дисплейни модули
  • уверете се, че използването на каквото и да е оборудване, което е част от работното място с дисплея, не застрашава безопасността и здравето на работниците
  • уверете се, че клавиатурата е отделена от дисплея и че отговаря на ергономичните принципи

Важно е да се отбележи, че когато възлагате лаптопи на служители за работа, е необходимо също така да зададете клавиатура и мишка, които отговарят на ергономичните изисквания - клавиатурата и тъчпадът на самия лаптоп не отговарят на тези изисквания и екранът на лаптопа не е подходящ за целодневна работа.