Предложението предвижда поне десет почивни дни след раждането на дете.

брюксел

26. април 2017 в 14:58 ČTK

БРЮКСЕЛ. Предложението, което предвижда поне 10 дни отпуск за бащата след раждането на дете и възможността за прехвърляне на всичките четири месеца родителски отпуск на другия родител, е една от първите конкретни стъпки, предприети от Европейската комисия съгласно европейския стълб за социални права.

Две дузини от неговите ключови принципи и права трябва да бъдат ръководство за сближаване и подобряване на условията на труд и живот в Европа.

Те трябва да бъдат насърчавани съвместно от държавите-членки на Съюза, неговите институции или социални партньори и гражданското общество.

Председателят на Европейската комисия Жан-Клод Юнкер би желал принципите на стълба да бъдат потвърдени на срещата на върха на Съюза до края на тази година. Комисията публикува и проект на съвместно изявление от трите основни институции - собствената си съвместно с Европейския съвет и Европейския парламент.

Повече възможности за мъже

Представяйки принципите на този стълб, Комисията предложи и първите предложения, свързани с него.

Например директивата „баланс между личен и професионален живот“ има за цел да даде на мъжете повече възможности за родителски и грижовни отговорности.

В допълнение към десет дни почивка при раждането на дете и четиримесечен родителски отпуск, който може да се ползва по всяко време до 12-годишна възраст, той също предлага до пет дни отпуск за грижи годишно в случай на заболяване на близък роднина.

"Наше задължение е да предложим подходяща рамка, която хората да избират сами. Целта на новото ни предложение е да укрепи правата и да подобри условията за работещите родители и полагащите грижи да съчетаят работата със семейните задължения", каза еврокомисарят Вера Юрова .

Те губят милиарди

Мариан Тисен, комисар по заетостта и социалните въпроси, припомни, че държавите-членки губят 370 милиарда евро годишно поради постоянните разлики в заетостта между жените и мъжете.

Предложението също така дава право на родителите на деца под 12 години да поискат гъвкави условия на труд, като например непълно работно време или гъвкаво работно време или възможност да работят от вкъщи.

Комисията също така започна консултации със социалните партньори, например относно модернизиране на правилата за трудови договори и достъп до социална сигурност.

Принципите и правата, залегнали в стълба, могат да бъдат разделени на три основни области, касаещи равни възможности и достъп до пазара на труда, справедливи условия на труд и социална защита и приобщаване.