Бременни ли сте, колкото да работите и вършите работа, която застрашава вашата бременност или майчинство? Респ. според Кодекса на труда не можете ли да го изпълнявате като бременна? Или работиш през нощта или спешно? Прочетете. Следващата информация е за вас.
Въпреки че не трябваше да се справям с тези ситуации като бременна, има много жени, които трябва. За тях съм написал важни факти и описания на ситуации, които могат да възникнат на практика. Прилагам и линк към списък с работни места, които бременните жени не могат да изпълняват. Може би ще намерите своя там 😉 .
Според Правителствен регламент №. 272 Има списък с работни места и работни места, които са забранени за бременни жени, майки до края на 9-ия месец след раждане и кърмещи жени.
Следователно, ако извършвате работа, която не ви е позволено да извършвате съгласно регламента или която според медицинско заключение застрашава вашата бременност и майчинство, това е работодателят е длъжен да ви преведе на друга работа. Като част от вашия трудов договор ти може да бъде преназначен за работата на друг ТИП. С това обаче трябва да СЕ СЪГЛАСИТЕ доброволно. Работодателят не може едностранно да ви принуди без вашето съгласие.
Какво може да се случи на работното място, ако работата заплашва вашата бременност/майчинство?
Така че, ако сте сигурни в това изпълнявате изброената по-горе работа или имате медицинско мнение, че работата ви застрашава бременността или майчинството, изпратете я на работодателя си. Работодателят е длъжен да действа. На практика тогава могат да възникнат 2 ситуации:
- Вашият работодател коригирайте условията на работа в рамките на работата, която вършите.
- Ако не е възможно да коригирате работата си. условия, той трябва временно да ви назначи на друга работа. Тази работа трябва да е подходяща за вас и ще ви позволи да постигнете същите доходи като работата, която трябва да изпълните по трудов договор. Ако обаче и това не е възможно, работодателят може да ви назначи на работа от различен тип от договорения в трудовия договор. Отново само по споразумение с вас (както при бременна жена или майка до 9 месеца след раждането или като кърмачка). Ще се съгласите предварително на каква работа ще ви преназначат и колко време ще отнеме преназначаването. ВНИМАНИЕ! Ако това промени Вашия трудов договор, така че вашият работодател трябва издайте писмено потвърждение за причината за прехвърлянето.
Кодексът на труда налага задължение на работодателя да преведе бременна служителка на ежедневна работа. ако вие сте тя е забременяла и вие работите през нощта (между 22:00 и 6:00; мин. 3 часа подред), можете помолете работодателя за оценка на медицинската годност да работи през нощта. Той ще плати за оценката и той също трябва да осигури тази оценка.
На практика след положителна оценка могат да възникнат следните ситуации:
- Вашият работодател може да ви направи движете се в рамките на трудовия си договор (следователно условията в трудовия ви договор няма да се променят).
- Той няма да може да ви прехвърли в рамките на трудов договор (условията в трудовия договор ще се променят) и затова ще ви предложи друг вид работа. Ако сте съгласни, всичко е решено.
- Ако обаче не сте съгласни, имате право на компенсационен отпуск с компенсация на заплатите.
- Или ако работодателят не знае/не може да ви промени, напр. за ежедневна работа, отново имате право на компенсационен отпуск с компенсация на заплатите.
Бременна жена дежурство не може да бъде поръчано без съгласие с нея (Раздел 164 от Кодекса на труда). Между другото, това се отнася и за жени или мъже, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който трайна грижа за дете под 15-годишна възраст.
Дежурство по време на дежурство работата е извън обхвата на работния график и над определеното седмично работно време, произтичащо от предварително зададения график на работното време, докато служителят остава на уговореното място за определено време и е готов да изпълнява работа съгласно трудовия договор, за да осигури необходимите задачи.
Прочетете още статии от категорията ТУК.
PS: Благодаря ви, че споделихте статията, ще оцените усилията и времето ми. Също така ще помогнете за разпространението на полезна информация на други родители.
Източник: Правителствен регламент №. 272