Темпераментът на Киърси ще ви помогне, ако не сте сигурни кой кариерен път да поемете.

личния

Запазването на промените не бе успешно. Опитайте да влезете отново и опитайте отново.

Ако проблемите продължават, моля, свържете се с администратора.

Възникна грешка

Ако проблемите продължават, моля, свържете се с администратора.

Сигурно сте чували за теорията и преди четири темперамента. Повечето хора знаят теорията от гръцки лекар Хипократ, което разделя хората на категориите сангвиници, холерици, меланхолици и флегматици. Създаден е някъде между 460 - 370 г. пр. Н. Е. И много се е променил оттогава.

Психолозите са измислили много други теории за човешката личност и нейните черти и днес ще намерите стотици от тях. Един от най-подобни на този от Хипократ е Темпераментите на Киърси. За първи път е представен през 1984 г. в книгата „Моля, разбери ме“ и оттогава тя се превърна в една от най-използваните категоризации на личността в света. Създадена е от американския психолог Дейвид Киърси.

Той се опитва да помогне на хората, особено при избора на правилната професия. Според психолозите това трябва да е съобразено с вашите качества, силни страни и ценности. Темпераментите на Киърси използва се от най-добрите работодатели като ВВС на САЩ, IBM, AT&T или Coca-Cola. Лесно може да ви се случи да срещнете този тип на интервю за работа тест за личност.

Какво е важно за него? Трябва да се отбележи, че тестът не се оценява и няма верни или грешни отговори. Важно е да отговорите честно. Идеално е, ако не можете да решите коя бъдеща професия е подходяща за вас. Въпреки това, не е необходимо резултатите да се приемат смъртоносно сериозни, те ви служат повече правилно насочени, отколкото да те накара да направиш нещо.

И така, какви типове хора според Киърси съществуват?

Занаятчии

Те са реалистичен и стоят здраво на земята с двата крака. Те търсят стимулация а разнообразие, те искат да оформят средата си. Най-големият им подарък е тактика. Те са чудесни в намирането на проблеми, отлични са в работата с различни инструменти, инструменти и устройства.

Има два вида майстори, оператори а артисти. Операторите са трудолюбиви, обичат да правят нещата ръчно и са наистина стереотипно известни квалифицирани майстори, ремонтници или механици.

Артисти нямат конкуренция в импровизиран. Те живеят в даден момент и са много спонтанен. Те се адаптират бързо и реагират на променящите се ситуации. Те се чувстват като у дома си в изкуство aj v спорт.

Рейнджърс

Подобно на майсторите, те са реалисти, но по-скоро се нуждаят от спонтанност планиране и добра организация. Те са съвестни, отговорни и надеждни. Най-хубавото е, че могат логистиката, те обичат да организират, класифицират, контролират и поддържат вече установената система.

Рейнджърите могат да бъдат от всеки тип чиновници или реставратори. Бюрократите са фокусирани върху регулиране, те се справят отлично на ръководни позиции, дори когато трябва да се спазват строги правила и да се внимава поръчка.

Реставратори те се фокусират повече върху подкрепата, те не се интересуват толкова от лидерството, колкото от подкрепата системна поддръжка и приложението му в междуличностните отношения.

Идеалисти

Те са абстрактно а чувствителен. Те търсят смисъл и смисъл, Те търсят своето същност а уникална идентичност, както и със средства като да порасне и се развиват. Най-големият им подарък е дипломацията. Те обичат да изясняват нещата, подчертават индивидуалността, хармонията и вдъхновението.

Те могат да бъдат и двете ментори, които се фокусират върху помощта личностно развитие на другите в позицията на учители, терапевти или психолози.

Или могат да бъдат адвокати, те често действат като посредникi. Разбират взаимоотношенията, умеят да свързват хората и да създават атмосфера на хармония.

Те също не са непознати художествен израз, за разлика от майсторите, тяхното изкуство е по-малко конкретно и по-емоционално и абстрактно. Те се фокусират по-малко върху естетиката или ефективността и повече върху разпространение на идеи, идеи и идеали.

Интелектуалци

Последният четвърти тип са интелектуалци. Те си мислят като идеалисти абстрактно, но повече от човешките взаимоотношения с тях се интересува от знания. Те търсят самоконтрол, интелигентност и се интересуват от развиване на умения. Те превъзхождат в разработване на стратегии. Те са добри в разбирането на логическите концепции, инженерството, лесно разбират и създават концепции и теории.

Те са една група координатори, те се вписват идеално в позицията, където е необходимо разработване на нови стратегии и водят хората към нови концепции и иновации. Най-често ги виждаме в позиции мениджъри и директори на големи компании, носещи иновативни идеи.

Втората група са инженери. Инженерите обичат да конструират, но не във физически смисъл, а в теоретичен. Разбирам логически връзки и нямам проблем с изграждането им сложни концепции, теории и механизми.

Какви аспекти на личността всъщност Киърси проучване? Той се фокусира предимно върху интровертност а екстровертност. Екстравертите са по-подходящи за работа, където често влизат в контакт с други, могат да се появят и да привлекат внимание.

Интроверти те са по-добри на тихи работни места, където могат да работят индивидуално и контактът с хората не е толкова чест.

Той разделя личностите на тези, които използват по-рано абстрактно мислене и тези, които мисли конкретно. Абстрактно мислещите хора обичат да мислят за идеи и концепции. Те често са сънувани и се чувстват повече, отколкото в реалния свят в света на теориите, мислите, фантазиите и метафорите.

Конкретно мислене хората са склонни да бъдат практични, прагматични и ориентирани към детайлите. Те не обичат да губят време за нещо, което би могло да бъде, те живеят от това, което е точно тук и сега. В своя израз те са строги, конкретни и комуникират нещата буквално.

Киърси също така разпознава хора, фокусирани върху град a na интелект. Емоционалните типове обръщат внимание на добрите и хармонични отношения с другите. Те лесно разбират хората и се ориентират в социални ситуации.

Интелект фокусираните индивиди наблягат на логиката, системата и знанията.

Последният аспект е спонтанност срещу планиране. Спонтанните видове импровизират и строгите правила им изглеждат ограничителни. Планирани хора харесват реда и организацията и понякога могат да изглеждат малко сковани.

Това са аспектите, върху които се гради Тест за личност на Кирси. Според тях след това психолози или HR специалисти ще ви разделят в една от групите. Например типовете пазители са комбинация от конкретно мислене и планиране, а идеалистите съчетават абстрактно мислене и емоции.

Можете също да вземете теста онлайн на английски език на официалния уебсайт на Keirsey.