ЧЛЕНСКИ ПРИНОС НА TJ STAVBÁR NITRA
Известие за членовете и родителите на TJ Stavbár Nitra. Комитетът за TJ, удължен от треньорския съвет, реши на своето заседание, че членският внос за 2020 г. ще бъде еднакъв за всички членове в размер на 100, - €/година, за брат и сестра 60, - €/година и 30, - € за трето дете. Тези вноски трябва да бъдат внесени до края на февруари 2020 г. От 1.1.2020 г. е възможно да се използва спортен ваучер, при който работодателят мога допринасят за спортната дейност на детето в размер на 55 процента от направените разходи с максимална сума 275, - EUR годишно. При плащане на членски внос от 100 евро член на TJ Stavbár Nitra ще получи, заедно с потвърждение за плащане, и потвърждение за членство в клуба, което продължава повече от 6 месеца. Тези потвърждения са необходими за работодателя, който въз основа на тези потвърждения ще върне 55 € (55% от 100, - € /) обратно.
Ing. Tibor Danáč, председател на TJ Stavbár Nitra.
От 1 януари 2020 г. влиза в сила изменение на Кодекса на труда, което има за цел да подпомогне детския спорт. Доколко работодателят може да допринесе за спортните дейности на детето на неговия служител? И за каква спортна дейност?
КОЙ МОЖЕ ДА ПРИЛОЖИ ЗА ТОЗИ ПРИНОС?
Служител, чиято работа при работодателя продължава непрекъснато поне 24 месеца. За пропорционална част от размера на надбавката за спортна дейност на детето пропорционално
съответстващи по-кратко работно време служителят може да поиска от работодателя и работодателят може също да предостави тази помощ на служител, който има уговорена работа за по-кратко работно време, ако заетостта му при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца.
Служителят може да кандидатства за надбавка за спортни дейности на детето, ако има няколко трудови правоотношения едновременно само за един работодател по негов избор.
КАКВА ЩЕ Е СУМАТА НА ВНОСКАТА?
Работодател мога допринасят за спортната дейност на детето в размер на 55 процента от направените разходи, максимална сума 275, - EUR годишно.
Служител на същия работодател може да кандидатства за надбавка през календарната година дори многократно, до изчерпване на максималния размер на надбавката, който може постепенно да се предоставя от работодателя на неговия служител в максимален размер от 275 евро за календарна година, ако не е служител, който има уговорено непълно работно време.
Помощта за спортни дейности на детето се изплаща на децата му в размер, в размер и при условията, установени за служителите те също могат да претендират за самостоятелно заети лица в техните данъчни разходи (разходи), които са били в бизнес през непрекъснат период от поне 24 месеца, освен ако тази надбавка за спортна дейност на детето вече не им е била предоставена от работодателя им през годината.
КАКВИ СА ДРУГИТЕ УСЛОВИЯ ЗА ТОЗИ ПРИНОС?
Дете, за което служителят може да извършва спортни дейности, може да подаде молба до работодателя за тази помощ
- трябва да е на възраст под 18 години,
- трябва да има постоянно местожителство или подобно местожителство на територията на Словашката република
- трябва да е за поне 6 месецапреди да кандидатствате за тази помощ за лице, което принадлежи към спортна организация
Детето на служител се счита за дете за целите на осигуряване на принос към спортните дейности на детето собственото дете на служителя, дете, поверено на служителя за алтернативни грижи въз основа на съдебно решение, дете, поверено на грижите на служителя преди решението за осиновяване на съда, или друго дете, живеещо със служителя в едно домакинство.
КАК ДА ПОИСКАТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИНОС И КОГА ЩЕ ВИ ПЛАЩА НА ВАС?
Служителят е длъжен към работодателя представят счетоводни документи издаден от спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта. Тези счетоводни документи трябва да включват идентификация на детето за да може да се присвои индивидуален счетоводен документ на дете на конкретен служител и в същото време да се изчисли въз основа на счетоводния документ, представен от работодателя, точния размер на надбавката за спорт на детето, който може да бъде предоставен на служителя.
Работодателят плаща на работника вноската в най-близкия период на плащане, определен от работодателя за изплащане на заплатите, освен ако работодателят не се споразумее друго със служителя.