Трнава, 8 април 2016 г. - Ръководството на автомобилния производител Trnava PSA Peugeot Citroën Словакия, в допълнение към Колективния договор относно социалната програма, разширява и подобрява ползите за своите редовни служители. Според споразумението производителят на автомобили формира социален фонд в максимално възможния размер от 1,5% от обема на изплатените брутни заплати.
Служителите на производствения център Trnava със средна заплата от 1331 евро могат да получават 4,5% в допълнение към заплатата си под формата на вноска за допълнителни пенсионни спестявания и други обезщетения. Автомобилният производител е единственият в Словашката република, чрез приложението „Моите предимства“, допринася ежемесечно за различни обезщетения според избора на самите служители. Те могат да изберат например принос за гориво и транспорт, но има и над 1200 заведения, предлагащи услуги в областта на отдиха, образованието, спорта, културата или здравеопазването.
Новост е „Храната като полза“ или надприет принос към храната на работното място. Например служителят плаща само 0,70 евро за стандартна валута.
Производителят на автомобили възстановява изцяло на служителите застраховки живот и злополука с целогодишно покритие на работното място и извън него навсякъде по света. От юли тази година тя ще бъде разширена, за да покрие застраховка за критични заболявания с покритие от 5000 евро. Те могат да използват застраховката, за да приложат застрахователно покритие в полза на банката безплатно в случай на ипотека или заем.
Служителите могат да наемат ново превозно средство на всеки 10 месеца без първоначална инвестиция. Предимството е значителна икономия в сравнение с финансовия лизинг и минимални разходи за обслужване. Автомобилният производител отпуска своите автомобили на служители безплатно, напр. на сватбата на служител или член на семейството.
Производителят на автомобили изплаща награда за лоялност на лоялни служители до размера на 14-та заплата. След пет години заетост служителят получава 50% от заплатата си, след седем години и половина 75% и след 10 години работа на служителя се изплаща допълнителна едномесечна заплата.
Производителят на автомобили помага на служителите в различни житейски ситуации под формата на отсъствие от работа извън закона и различни вноски. През 2015 г. например са изплатени над 50 000 евро за социално подпомагане. Новото споразумение води до увеличаване на надбавката за раждане.
Новопристигналите служители могат да използват настаняване във фирмен хостел в близост до завода с частична субсидия от работодателя. Веднъж включени, служителите могат да се преместят във фирмени апартаменти. В извънреден труд производителят на автомобили изцяло плаща за автобуси и таксита за служителите.
Заводът редовно организира различни събития и тиймбилдинг събития за служители. Тази година тя за първи път ще организира Ежедневни детски лагери за децата на служителите, а през септември отново подготвя Ден на отворените врати с богата програма.
Производителят на автомобили в Трнава непрекъснато създава почти 3500 директни работни места и с непреки работни места чрез своите доставчици има общо близо 10 000 души. През 2015 г. базираният в Трнава производител на автомобили PSA Peugeot Citroën Словакия произвежда над 303 000 автомобила. По този начин тя постигна нов производствен рекорд, който представлява ръст от почти 19% на годишна база. Общата инвестиция на групата в Словакия вече надхвърли един милиард евро. Понастоящем Peugeot 208 и Citroën C3 Picasso се произвеждат в Трнава. През април 2015 г. тя обяви нова инвестиция от 80 милиона. EUR в чисто нов модел на Citroën. Като част от опазването на околната среда, автомобилният производител не е изнасял дори килограм отпадъци на депо от юни 2012 г. Заводът в Трнава е един от най-добрите производители на автомобили в Европа по отношение на разхода на енергия за произведено превозно средство.
Повече информация:
Петър Швец,
тел: (421) 33 548 3003;
мобилен: (421) 911 78 55 77;