Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.
Бащата има право на отпуск по майчинство за 28 седмици. Но може ли той да работи през това време? Майката на детето трябва да се върне на работа?
Майчина, респ. обезщетение за майчинство е резултат от здравна застраховка
Майчина изплатени от Агенцията за социално осигуряване като обезщетение за болест поради бременност, грижи за новороденото или поради грижи за дете под тригодишна възраст.
Не всеки обаче автоматично придобива правото на отпуск по майчинство, но трябва да отговаря на условията, предвидени в закона. Условията за предоставяне на правото на майчинство трябва да отговарят на бащата на детето, ще опишем по-подробно в тази статия.
Условия, на които трябва да отговаря бащата, за да има право на отпуск по майчинство, ако е служител
Бащата на детето трябва да отговаря на следните законови условия за право на отпуск по майчинство:
- в деня, в който започне да получава отпуск по майчинство, да сте болно осигурени или да сте в рамките на защитния период след края на здравната застраховка,
- трябва да е здравно осигуряване за период от две години обратно към датата на започване на отпуск по майчинство поне 270 календарни дни.
Трябва да се отбележи, че се отнася за бащата защитен период след края на здравната застраховка 7 календарни дни. Това означава, че ако напр. трудовото правоотношение с бащата на детето е прекратено на 30 юни 2019 г., защитният период продължава до 7 юли 2019 г. (включително) и бащата може да поиска отпуск по майчинство до тази дата (т.е. до 7 юли 2019 г.).
Предишният период на здравна застраховка от 270 календарни дни към датата на започване на осигуряването за майчинство включва и предишния период на вече завършена здравна застраховка (напр. Ако бащата е имал повече от едно трудово правоотношение).
Разбира се, това е и условие майката да не ползва отпуск по майчинство за същото дете, на което бащата иска да поиска отпуск по майчинство, а също така друго условие е нито един от родителите да иска родителска помощ (за същото или друго дете).
Условия, на които трябва да отговаря бащата, за да има право на отпуск по майчинство, ако е/е SZČO (самостоятелно заето лице) или доброволно осигурено лице по болест
Ако бащата е самостоятелно заето лице или доброволно осигурено лице, той/тя трябва да отговаря на същите условия за получаване на право на майчинство като служител, т.е. j. да имате активна застраховка за болест или да сте в защитния период след края на здравната застраховка, а също така трябва да отговаря на условието за здравна застраховка за поне 270 календарни дни в периода от две години назад (в деня на започване на майчинството).
За SZČO или доброволно осигурено лице по болест важи още едно условие, и това е това не трябва да има за последните пет години, до края на календарния месец, през който е възникнала причината за предоставяне на отпуск по майчинство, просрочени задължения в Агенцията за социално осигуряване. Въпреки това се толерират просрочени задължения на обща стойност под 5 евро.
Документи, които бащата на детето трябва да представи в Агенцията за социално осигуряване, когато кандидатства за обезщетения за майчинство
В допълнение към заявлението за отпуск по майчинство, предоставено на бащата на детето от Агенцията за социално осигуряване, е необходимо да се документират:
- копие от акта за раждане на детето (възможно е някои клонове на Агенцията за социално осигуряване да не го изискват),
- споразумение за отглеждане на детето: това е изявление, в което се посочва, че бащата и майката на детето са се договорили да вземат детето, за което искат да поискат майчинство,
- потвърждение от Службата по труда, социалните въпроси и семейството, че нито един от родителите няма право на родителска помощ от деня, в който бащата кандидатства за отпуск по майчинство.
Пазете се от деня, в който бащата поема детето на грижи
Денят, от който бащата поема детето на грижи и следователно денят, от който то ще получи отпуск по майчинство (ако отговаря на условията, предвидени в закона) зависи само от съгласието на двамата родители. Важно е обаче да се отбележи, че в деня, в който детето е погрижено, майката губи правото на родителска помощ.
Службата по труда, социалните въпроси и семейството изплаща родителски надбавки в един размер за календарен месец (през 2019 г. размерът на родителските надбавки е 220,70 евро на дете), което означава, че тази сума не се изчислява в деня, когато родителската надбавка има право. Това означава, че по принцип няма значение (по отношение на родителските надбавки) дали бащата на детето ще се грижи за детето от 3-то число на месеца или от 15-о число на месеца. Ако обаче детето се грижи за детето от 1-во число на месеца, майката вече няма право на родителска помощ, но ако детето се грижи за детето до 2-ро число на месеца, майката има право до пълния размер на родителската помощ за този месец и бащата получава отпуск по майчинство за останалите дни от месеца.
Размер на майчинството и определяне на дневната база за оценка (DVZ)
Размерът на майчинството, който ще бъде изплатен на бащата, е същият като на майката на детето, t. j. 75% от дневната база за оценка (DVZ) или от вероятната база за дневна оценка (PDVZ) за един календарен ден.
Изчисляваме дневната база за оценка (DVZ) както следва:
Изчисляване на дневната база за оценка.
Тази дневна база за оценка се закръглява до 4 знака след десетичната запетая, но самата компания майка, която се плаща от Агенцията за социално осигуряване за календарен месец, се закръглява до цели десетки евроцента.
трябва да бъде отбелязано че дни, за които здравната застраховка не е платена, се изключват от броя на дните от решаващия период, напр. дни по време на PN, OČR и други, посочени в § 140 от Закон №. 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване, изменено.
Определяне на решаващия период за:
2. SZČO и доброволно осигурено лице по болест:
- в случай на здравна застраховка, започваща на или преди 1.1 от предходната година: решаващият период е предходната календарна година,
- ако здравната застраховка е сключена през предходната година: решаващият период е периодът от началото на здравното осигуряване до края на предходната година,
- ако здравната застраховка е сключена през текущата година: решаващият период е периодът от началото на здравното осигуряване до края на предходния месец,
- ако здравната застраховка е започнала през месеца, през който е изплатено обезщетението за майчинство (важи само за SZČO): решаващият период е от началото на здравното осигуряване до предходния ден.
На практика може да се случи така, че SZČO или доброволно осигурено лице по болест да не са имали определена основа за оценка за изплащане на здравно осигуряване в гореспоменатите решаващи периоди, като в този случай надбавката за майчинство се изчислява от вероятната база за оценка.
Ако здравната застраховка за доброволно осигурено лице е продължила по-малко от 26 седмици, размерът на надбавката за майчинство също се определя от вероятната дневна база за оценка.
Определяне на вероятната база за ежедневна оценка (PDVZ)
Изчисляваме вероятната база за ежедневна оценка за определяне на размера на майчинството като 1/30 от базата за оценка, от която ще се плаща премията за здравно осигуряване за календарния месец, през който е възникнала причината за предоставяне на отпуск по майчинство.
Въпреки това, PDVZ може да бъде най-много 1/30 от валидната към момента минимална база за оценка (през 2019 г. минималният VZ е 477 €, т.е. PDVZ може да бъде максимум 15,90 €).
Този максимален PDVZ обаче не винаги се прилага, с изключение на случаите, когато служителят или SZČO не са имали основа за оценка през съответния период поради получаване на отпуск по майчинство, ползване на родителски отпуск или право на родителска помощ.
Изчисляване на майчинството, ако бащата има повече от една здравна застраховка едновременно
В случай, че бащата има повече здравни осигуровки едновременно, напр. има две трудови правоотношения или има застраховка за болест от заетост и едновременно със SZČO и е изпълнил условията за придобиване на право на майчинство (т.е. активна застраховка за болест и продължителност на здравната застраховка от 270 дни), застраховката за майчинство се изчислява от всяка болест застраховка поотделно.
Максимално майчинство
Бащата също има ограничение на дневната база за оценка (както и вероятния DVZ), което не може да бъде повече от 2 пъти средната работна заплата, установена през календарната година, две години преди календарната година, в която започва отпускът по майчинство.
През 2019 г. е вярно, че максималният размер на майчинството е 75% от максималния DVZ, t. j. от сумата от 62,7288 евро. Това означава, че максималният дневен размер на отпуска по майчинство е 47,0466 евро. По този начин бащата може да получи максимална помощ за майчинство за един месец, който има 31 дни до 1 458,50 евро. Можете да прочетете повече информация в статията Максималният отпуск по майчинство през 2019 г. ще надхвърли 1400 евро
Съвети как да получите максимално майчинство, както и размера му за 2020 г., са представени в статията Как да получите максимално майчинство? или Максимален родител през 2020 г.
Време на майчинството и бащиния ден на майчинството
Бащата на детето има право на отпуск по майчинство за периода 28 седмици от произхода на правото на майчинство. Вярно е, че бащата може да получи отпуск по майчинство до тригодишна възраст.
Изключение правят самотен баща, който има право на отпуск по майчинство за 31 седмици, и баща, който се грижи за 2 или повече деца, който има право на отпуск по майчинство за 37 седмици.
Бащата може да кандидатства за отпуск по майчинство най-рано след 6 седмици от датата на раждане (ако майката не получава отпуск по майчинство). Ако майката получава отпуск по майчинство, бащата може да кандидатства за отпуск по майчинство само след като майката е поела отпуска по майчинство.
Едновременно вземане на майката от бащата и майката на детето
Както вече посочихме, не е възможно бащата и майката на дете да получат отпуск по майчинство за същото дете. Същото се отнася и за получаване на родителска помощ.
Въпреки това, от 1.1.2019г възможно е едновременно да се вземе и бащата на майката на детето, напр. за по-голямо дете до 3-годишна възраст и майката, която получава майка за друго дете, напр. новородено.
Бащата няма право на отпуск по майчинство
Съгласно § 166 ал. 2 от Закон № 311/2001 Coll. От Кодекса на труда, изменен (по-долу наричан „Кодекс на труда”), следва, че бащата на детето има право само на родителски отпуск, за дете на възраст под 3 години (в случай на дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на дете под 6 години).
Баща, който реши да черпи право на отпуск по майчинство от Агенцията за социално осигуряване, няма право на отпуск по майчинство, той има право само на предоставяне на отпуск по майчинство. Бащата, който е служител, обаче има право на родителски отпуск.
Ако бащата е служител, той е задължен съгласно § 166, ал. 3 Кодекс на труда уведомете работодателя за датата на родителския отпуск (денят, от който тя започва да получава отпуск по майчинство) поне един месец предварително. Важи същата дата, дори в случай на обявяване на датата на края на родителския отпуск (от момента, в който отпускът по майчинство приключва).
Майката може да реши да не се връща на работа и да остане вкъщи, докато приема бащата на детето по майчина линия (ако няма друго дете). Трябва обаче да се отбележи, че държавата не плаща премии за здравно осигуряване за майка, която реши да остане вкъщи без предоставено право на родителска помощ от 30.12.2018г. През този период майката става самоплащащ се доставчик на здравно осигуряване или прекратява настоящото си трудово правоотношение и се регистрира при безработни.
Работа на бащата по време на получаване на отпуск по майчинство
Ако бащата е служител и иска да работи, докато получава отпуск по майчинство, вярно е, че той не трябва да има доходи от работата, от която е претендирал отпуск по майчинство.
Бащата обаче може да има доходи от друга работа (от която не е претендирал отпуск по майчинство) и това може например. установи търговия, респ. може да започне работа при същия работодател, но въз основа на нова заетост, респ. споразумения за извършване на работа и трябва да е посочил и друг вид работа, която преди това е изпълнявал за същия работодател. Бащата може да работи и при друг, нов работодател.
Тъй като Агенцията за социално осигуряване разследва всяко заявление за право на майчинство с бащата на детето, възможно е бащата на детето да не получи право на отпуск по майчинство, ако започне работа по друг трудов договор на пълен работен ден. Социалноосигурителното дружество не предоставя право на майчинство на такива бащи (ако работят на пълен работен ден), тъй като според тях в такъв случай условието за грижа за дете не е изпълнено от бащата, изпълняващ работа, а също и от не коригиране на работното време на бащата (въпреки факта, че такова поведение на Агенцията за социално осигуряване не е в съответствие със закона, тъй като Законът за социално осигуряване не дефинира ясно какво се разбира под грижи за деца).
За да избегнете проблеми, препоръчваме ако бащата на детето иска да продължи да работи, да сключи нов трудов договор за максимум работа на непълно работно време., работи по споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, или има домашна работа съгласно Кодекса на труда.
Най-изгодната форма е, ако бащата е SZČO и получава отпуск по майчинство. В този случай той не трябва да спира или отменя търговията и може да продължи да извършва бизнеса си. Друго предимство е, че по време на обезщетението за майчинство застрахователната премия не се изплаща на Агенцията за социално осигуряване и освен това не подлежи на минималната база за оценка за плащането на застрахователни премии на здравноосигурителната компания. Повече информация за плащането на вноски на бащата по време на майчинство и родителски отпуск можете да прочетете в статията SZČO вноски по време на майчинство и родителски отпуск
Примери за изчисляване на майчинския отпуск на бащата на детето
Пример за изчисляване на отпуск по майчинство, ако бащата е служител и трудовото му правоотношение е възникнало преди 1.1. предходна календарна година:
Бащата се съгласява с майката на детето, че ще вземе детето на грижи от 2.7.2019г. Трудовата му заетост продължава от 12 януари 2016 г., което означава, че решаващият период за изчисляване на отпуск по майчинство е 2018 г. През 2018 г. сумата на брутните работни заплати е била 9 600 евро, а през 25 дни той е бил PN. Колко ще има право на отпуск по майчинство?
Ежедневна база за оценка:
Изчисляване на дневната база за оценка.
Майчина за месец юли 2019 г., t. j. 30 дни (от 2.7.2019 г.) = 75% от 28.2353 x 30 = € 635.30.
Пример за изчисляване на отпуск по майчинство, ако бащата е служител и трудовото му правоотношение е възникнало след 1.1. предходна календарна година:
Бащата се съгласява с майката на детето, че ще вземе детето на грижи от 2.7.2019г. Трудовата му заетост продължава от 12.12.2018 г., което означава, че решаващият период за изчисляване на отпуск по майчинство е от 12.12.2018 г. до 30.6.2019 г. (осигуровки за болест са плащани повече от 90 дни, а преди това той е бил дългогодишен и е отговарял на условието от 270 дни здравно осигуряване). В периода от 12.12.2018 г. до 30.6.2019 г. сумата на брутните работни заплати възлиза на 5300 евро. От 12.12.2018 г. до 30.6.2019 г. броят на дните от решаващия период е 201. В какъв размер ще има право на майчинство?
Ежедневна база за оценка:
Изчисляване на дневната база за оценка.
Майчина за месец юли 2019 г., t. j. 30 дни (от 2.7.2019 г.) = 75% от 26.3682 x 30 = 593,30 евро.
Пример за изчисляване на отпуск по майчинство, в случай че бащата е SZČO:
Бащата се съгласява с майката на детето, че ще вземе детето на грижи от 2.7.2019г. Като SZČO той е бил задължително застрахован срещу болест от 1 юли 2014 г., което означава, че решаващият период за изчисляване на отпуска по майчинство е 2018 г. От януари до юни 2018 г. той е имал база за оценка от 600 евро, а от юни до декември 2018 г. база за оценка е 820 евро. Колко ще има право на отпуск по майчинство?
Изчисляване на дневната база за оценка.
Майчина за месец юли 2019 г., t. j. 30 дни (от 2.7.2019 г.) = 75% от 23.3425 x 30 = € 525.30.