- Атрактивен работодател
- Процеса на подбор
- Заети работни места
- Калкулатор - възнаграждение
- Формуляр за търсещи работа
- Студенти и възпитаници
- Програма „Млад гасман“
- Програма за следдипломно развитие
- Обработка на финална дисертация
- Професионален опит
Компанията SPP - distribúcia, a.s. Поради позицията си сред важни индустриални компании с дългогодишни традиции на словашкия пазар, той е ключов играч в енергийния сектор. Като единствена компания, тя притежава и управлява разпределителна мрежа от газопроводи с обща дължина 33 270 километра на цялата територия на Словашката република, чрез която разпределя газ до повече от 1,5 милиона точки за доставка.
SPP - distribúcia, a.s. е член на холдинговата група Energetický a průmyslový, която е водеща централна европейска енергийна група, притежаваща и експлоатираща оборудване в Чешката република, Словакия, Германия, Италия, Обединеното кралство и Унгария.
SPP - distribúcia, a.s. като стабилен и надежден партньор, той следва правилата за устойчиво развитие и подчертава устойчивия, социално, екологично, икономически и икономически отговорен бизнес. За да подчертае значението и важността на своите бизнес дейности, компанията реши да започне да използва марката 3E, която показва трите основни характеристики на природния газ и три стълба на комуникация при насърчаване на използването на природен газ.
Корпоративна култура в SPP - distribúcia, a.s. основана на традицията марки и стабилен позицията на компанията на пазара. Това са два ключови факта, които карат служителите да работят във фирмата дълго време и които са атракция за нови кандидати.
Компанията подчертава, че действията на служителите вътре и във външната среда на компанията са в съответствие с зададените стойности на компанията, вкоренени в етичния кодекс - те показват следните нагласи и стандарти на поведение:
- почитане на хората = изразява приятелско отношение: дружелюбие, услужливост, доверие, откритост, искреност, подкрепа и помощ, признание, благоприличие, хуманност, учтивост,
- стойностни ресурси = това означава икономия, ефективно използване на всички ресурси и тяхната защита по отношение на фирмените активи, финансовите и трудовите ресурси, околната среда, времето и информацията, т.е. непропиляването на тези ресурси,
- инициатива = това означава: предприемачество, активност, активност, смелост - поемане на приемлив риск, активно поемане на отговорност, креативност - внасяне на нови идеи и стимули, приемане на лична отговорност,
- целостта = представлява: честност, надеждност, хармония на действията и думите, последователност, принципност, правдивост, честност, искреност, лична отговорност, спазване на морални и етични принципи, отговорност за действията на човек, надеждност.
Компанията SPP - distribúcia, a.s. се грижи за наемането на качествени и квалифицирани хора с потенциал за по-нататъшното им развитие.
В компанията SPP - distribúcia, a.s. представлява програма от предимства т.нар бенефит кафетерия, която е инструмент на социалната политика на компанията в областта на грижите за служителите. Той се фокусира основно върху подпомагането на здравето и регенерацията на служителите, както и тяхното образование и по-нататъшно развитие. Допринася за цялостното подобряване на качеството на личния живот на служителите и техните семейства.
Програмата за обезщетения е форма на принос за различни цели, напр. отпуск, медицински престой, здравеопазване/медицинска дейност, извънкласни дейности за деца, спортни дейности, надбавка за предучилищни заведения, издръжка на жилища и др.
Основните предимства и предимства на служителите включват:
- Гъвкаво работно време (за избрани позиции)
- Болнични дни и безплатни извън Кодекса на труда
- Кафене в полза - надбавки за служители за различни цели (отдих, обучение, здраве и др.)
- Целева награда
- Корпоративни събития и дейности за служителите и техните семейства
- Приносът на компанията за пенсионни спестявания (т.нар. 13-та пенсия)
- Над стандартен медицински преглед
- Награди за годишнини от работата
- Помощ за раждане на дете за служител
- Възможност за допълнително образование и професионален растеж