Самоосигуряващото се лице не е наето лице.;)
. има право на диети, ако са изпълнени определени условия. и така нататък. но не по смисъла на Кодекса на труда.
Обхват на Кодекса на труда
§ 1
(1) Този закон урежда индивидуални трудови правоотношения във връзка с извършване на зависима работа на физически лица за юридически или физически лица и колективни трудови правоотношения.
(2) Зависимата работа, която се извършва във връзка с превъзходството на работодателя и подчинението на служителя, се счита изключително за лично изпълнение на работника за работодателя, съгласно инструкциите на работодателя, от негово име, за заплата или възнаграждение, по време на работното време, за сметка на работодателя, неговите средства за производство и под отговорността на работодателя, и именно изпълнението на работата се състои главно от повторение на определени дейности.
(3) Зависим труд може да се извършва изключително в трудово правоотношение, в подобно трудово правоотношение или по изключение, при условията, предвидени в този закон, и в друго трудово правоотношение. Зависимата работа не е бизнес или друга доходоносна дейност, основана на договорни граждански или договорни търговски отношения съгласно специални разпоредби.
(4) Освен ако този закон не предвижда друго в първата част, Гражданският кодекс се прилага за тези правоотношения.
(5) Трудови правоотношения възникват най-рано от сключването на трудов договор или споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, освен ако този закон или специален правилник предвиждат друго.
(6) В трудовите правоотношения е възможно да се коригират условията на заетост и условията на труд на работник или служител по-благоприятно от този закон или друг трудов закон, освен ако този закон или друг трудов закон изрично го забранява или ако това не следва от естеството на техните разпоредби, че.
И така, какви са разходите и доходите на SZČO, предвижда Закон за данъка върху доходите:)
Ако пътува на друго място, освен обичайното си място на стопанска дейност, има право на надбавки за пътуване въз основа на пътни заповеди. Напр. Ако живее в MT и пътува до LM всеки ден, защото има компания там, за kt. работи със седалище, няма право на възстановяване на ценни книжа.
Ще добавя: разбира се, той няма право на ценни книжа от своя „работодател“. НО само в рамките на неговото счетоводство и отчитане на разходите. Съгласен съм с предишните публикации, все още е обичайна практика. Служител - самостоятелно заето лице няма да помогне.
Здравейте, бих искал да попитам - самостоятелно заето лице работи във фирма като търговски служител. Пътува ежедневно (понякога с влак, понякога с кола, която не е включена в бизнеса). Той има право на надбавки за пътуване и дневни надбавки. Ако хей, колко? Търсих по теми, но открих само командировки в чужбина и това вероятно не е посочено като командировка. И то на територията на Словашката република.
Все още определението на термините по смисъла на ZP:
(1) Работодател е юридическо или физическо лице, което наема поне едно физическо лице в трудово правоотношение и ако това е предвидено в специален регламент, също в подобни трудови правоотношения.
(2) Работодателят действа в трудови правоотношения от свое име и носи отговорност, произтичаща от тези отношения. Работодателят е и организационната единица на работодателя, ако това е предвидено в специални разпоредби или устав съгласно специален правилник. Ако работодателят е участник в трудовото правоотношение, той не може да бъде едновременно негова организационна единица и обратно.
(3) Той се съгласява със служителя, който също е законоустановен орган или член на законоустановения орган, условията съгласно § 43, ал. 1 в трудовия договор, органът или юридическото лице, което го е назначило за законоустановен орган.
(1) Работник или служител е физическо лице, което в трудови правоотношения и ако това е предвидено в специална наредба, извършва и зависима работа за работодателя в подобни трудови правоотношения.
(2) Способността на физическо лице да има права и задължения по трудови правоотношения като служител и способността да придобива тези права и да поема тези задължения чрез собствените си правни актове възниква, освен ако не е предвидено друго, в деня, когато физическото лице достигне 15 годишна възраст; работодателят обаче не може да се съгласи като ден на започване на работа в деня, предхождащ деня, в който физическото лице прекратява задължителното обучение.
(3) Служителят може да сключи договор за материална отговорност най-рано в деня, когато навърши 18 години.
(4) Забранява се работата на физическо лице на възраст под 15 години или работата на физическо лице на възраст над 15 години до края на задължителното посещение на училище. Тези физически лица могат да извършват лека работа, която по своето естество и обхват не застрашава тяхното здраве, безопасност, по-нататъшното им развитие или обучението им само когато
а) изпълнение или съвместно изпълнение на културни и артистични представления,
б) спортни събития,
в) рекламни дейности.
(5) Извършването на лека работа, посочена в параграф 4, се разрешава по искане на работодателя от съответната инспекция по труда в съгласие с компетентния орган на общественото здраве. Разрешението посочва броя часове и условията, при които може да се извършва лека работа. Съответната инспекция по труда ще отнеме разрешителното, ако условията на разрешителното не са спазени.