Въпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Здравейте, напускам работа и в последния ден искам да взема параграф, за да посетя лекар.

параграф

Защо работодателят ме принуди да подпиша ваканцията си (все още имам 3 дни).

Ако все пак му изпратя параграф, той може да не го приеме или отхвърли?

Колко параграфа могат да бъдат най-последователните от един и същ лекар?

Прочетох това 2 най-много. Имам право на платен отпуск?

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

можете да намерите в долната част на тази страница Всички въпроси и отговори по темата "Параграф за посещение при лекар". Ако не намерите случая си, пишете ми.

Работодателят е длъжен да осигури на работника свободно време от работа поради следните причини и в следната степен: ако става въпрос за преглед или лечение на работника в медицинско заведение:

1. платен отпуск се предоставя за необходимото време, за максимум седем дни в календарната година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,

2. допълнително отсъствие от работа без обезщетение се предоставя за строго необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,

3. платен отпуск се осигурява необходимото време за превантивни медицински прегледи, свързани с бременност, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време.

Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.

Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.

Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.

Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.

Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам

Наистина съм изключително доволен. професионален подход, абсолютно коректно поведение, при разработване на един от моите въпроси и изпращане на отговори на допълнителни въпроси.

Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.

Отговорът на въпроса ми беше достатъчен и изчерпателен. В бъдеще ще се радвам да се свържа отново с тази адвокатска кантора. Препоръчвам във всеки случай, Белакова

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Здравейте, искам да попитам имам ли право на параграф и партньор, ако не сме женени, но отдавна живеем в едно домакинство с един и същ адрес, имаме малък син и в момента сме чакам още месец за още месец и заради това трябва да отида на прегледи. Благодаря ви за отговора.

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 09.02.2021)

Добър ден,
да, в този случай това е пречка от страна на служителя съгласно разпоредбите на § 141 ал. 2 писмо в) точка 1 във връзка с разпоредбата на § 40, ал. 5 от Кодекса на труда. Такъв човек се счита и за член на семейството.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Добър ден,
Моля, претърпях медицински преглед, който продължи два дни. Изпратих абзац на работодателя и отговорът му беше, че той няма да плаща над параграфа само в отработени дни и че ще ми даде два почивни дни. Той има право на това, благодаря.

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 08.02.2021)

Добър ден,
работодателят може да прецени легитимността на препятствието на работното място, но няма необходимост или обосновка. Ако сте били на лекар и имате сертификат, лекарят ще реши дали да ви постави на PN или да ви остави у дома за друг ден. Работодателят няма право да поставя под въпрос това. Той може да ви нареди да вземете почивка, но тя също има свои собствени правила, където той трябва да се съобрази със срока, в който трябва да ви уведоми, преди да го вземе (не може да определи обратно чертежа) и особено празникът не може да се вземе, когато вие имали препятствия по време на работа. Препоръчвам му да напише писмо с молба да потвърди даденото потвърждение, че процедурата му е незаконна и че ако не продължи по закон, ще подадете жалба до него до инспекцията по труда.

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Добър ден,
моля, имайте въпрос, служителят ни информира ли сутринта, че ходи само на лекар за пропуск, трябва ли да му признаем пропуска? Когато не ни уведоми навреме? Сутринта не дойде на работа и ни каза по-късно, че няма да дойде. Благодаря ти, Таня

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 14.12.2020)

Добър ден,
има малко противоречие във въпроса: пишете, че служителят е отишъл на лекар за пропуск и след това заявявате, че не го е уведомил за посещението на лекаря навреме.

Ние заявяваме, че следното се отнася за текста на въпроса уст. § 144 от Кодекса на труда:

„Общи разпоредби относно пречките пред работата
(1) Ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, той е длъжен да поиска от работодателя навреме да предостави отпуск. В противен случай служителят е длъжен без ненужно забавяне да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваната продължителност.
(2) Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и неговата продължителност. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност.
(3) Ако работникът или служителят има право на отпуск без работа без компенсация за заплата, работодателят е длъжен да му позволи да работи пропуснатото време, освен ако това не е предотвратено от сериозни оперативни причини. "

От горния закон. текст § 144 ал. 1 ZP от това следва, че ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, той е длъжен да поиска от работодателя навреме да осигури работа. Безплатно. В реалния живот обаче не винаги е възможно/внезапно влошаване на здравето. stvau, нараняване и други подобни /, тогава се прилага второто изречение на емоцията. параграф и че работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за препятствието при работа и очакваната му продължителност без ненужно забавяне/напр. също и по телефона. След това служителят трябва да ви представи като работодател доказателство за съществуването на препятствието на работното място и за продължителността му, докато е здрав. съоръжението е длъжно да потвърди въпросния документ.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Добър ден.
Бих искал да разбера за посещението на използвания лекар при работодателя. Това е непрекъсната операция, служителят има право на обезщетение за заплата, когато не може да дойде на смяната през уикенда поради здравословни причини и е бил на повикване този ден и има пропуск?
Благодаря ви много за отговора. Дадено

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 20.11.2020)

Добър ден,
Според уст. § 141 ЗП работодателят обосновава отсъствието на служителя от работа, ако той е такъв; претърпял преглед или лечение в медицинско заведение, което не можело да бъде осигурено извън работното време на служителя. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя платен отпуск за необходимото време, най-много седем дни в календарна година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време.

ОТ уст. § 144 ЗП От това следва, че „ако има пречка в работата на служителя предварително известен, той е длъжен да поиска от работодателя навреме да предостави отпуск. В противен случай служителят е длъжен без ненужно забавяне да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваната продължителност.. Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност. Ако служителят има право на неплатен отпуск, работодателят му позволява да работи пропуснатото време, освен ако няма сериозни оперативни причини за противното. "

Защото във вашия. В този случай имаше внезапно влошаване на здравето, така че трябваше да посетите спешното отделение, не можете да информирате работодателя предварително и да поискате работа. Безплатно. Предоставили сте на работодателя доказателство за здравно посещение. устройства. Работодателят е длъжен да ви осигури обезщетение за заплата.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Здравейте, работя от вкъщи повече от 2 години (работното ми място е на домашния адрес, а не в седалището на компанията). Дори в този случай имам ли право на 7 дни лекар (както е регламентирано от Кодекса на труда) или законодателството е регулирано другаде? И до днес прилагам този параграф (извинение и платен отпуск) без проблеми и днес HR ме информира, че според приложимото законодателство (не е посочено) нямам право на него.
Благодаря ви за отговора.

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 15.10.2020)

Добър ден,
във вашия случай разпоредби 52 от Кодекса на труда:

От горната разпоредба следва, че работят. имате право да напуснете само в случай на смърт на член на семейството; Нямате право на платен отпуск за посещение на лекар.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Служителят винаги работи един ден в седмицата. На колко дни посещение на лекар имам право на година?

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 10.08.2020)

в случай на служител, той има "право" на себе си по принцип в продължение на 7 дни по отношение на посещение при лекар (законът изрично се позовава на "преглед или лечение на служител в лечебно заведение"), при условие че това не може да се прави извън работното място. През тези 7 дни служителят има право и на обезщетение за заплата. Ако става въпрос за посещение след тези 7 дни в годината, служителят вече няма право на обезщетение. Винаги обаче това е оправдано неучастие в работа, съответно. важно препятствие от страна на служителя.

Този въпрос се регулира от разпоредбата на § 141 ал. 2 писмо а) от Кодекса на труда.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Добър ден,
Бих искал да попитам дали работодателят е постъпил правилно, ако не е разпознал пропуска ми за целия ден, когато ме отвеждат, както и да доведе жена ми в (от) родилното заведение. Бях ескорт, а не при раждането и други подобни. Работодателят ме разпозна само за половин ден и ми даде отпуск за втората половина на деня.
Вторият въпрос, който трябва да имам, е, че имам постоянно местожителство в Братислава, но отивам на зъболекар в източна Словакия. Имам пропуск за целия ден. Работодателят ми не иска да признае цял ден, че трябва да търся зъболекар по-близо до дома.

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 15.06.2020)

Добър ден,
първо парче правна теория.

Според уст. § 141 от Кодекса на труда отнася се за:

От горния закон. От това следва, че работодателят осигурява работата. Свободен ден за абсолютно необходимоý от една страна за преглед или лечение, ако това лечение не може да се извърши извън работа. време, както и в случай на придружаване на съпругата до и от родилния дом.

По въпроса за посещение на лечение в източна Словакия, ние заявяваме, че вашето решение е да отидете на зъболекар в източна Словакия, така че сме на мнение, че процедурата на работодателя е правилна. По-различно би било, ако това беше единственият специалист в Словашката република, който би бил в източна Словакия, или ако работодателят ви изпрати до специалиста директно.

Работодателите признават пътуване за лечение, преглед или ескорт в подходяща степен, като се вземе предвид продължителността на пътуването до там и обратно, тъй като без признаването на тези пътувания целта на § 141 от Кодекса на труда, която предвижда задължението на работодателя да предоставят работа, няма да бъдат изпълнени. безплатно за необходимото време.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Здравейте, моля, отговорете на въпроса: служителят работи на непълно работно време, напр. 2 дни в седмицата имам ли право и на 7 платени дни за посещение на лекар и 7 за придружаване на член на семейството годишно? Ако има 3 такива работни места, той ще има право на 7 дни за всеки работодател. Никъде не виждам Кодексът на труда да се занимава с такива случаи, но това е реалност.
Благодаря ви за отговора.

Отговор: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство]

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 03.06.2020)

Добър ден,
да, прав си, ZP не решава изрично такива случаи. При разглеждането на подобни случаи е необходимо да се изхожда от уст. § 141 ал. 2 ZP и че служителят има право на макс. 7 дни в календарна година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работа. време "

По този начин, на първо място, служителят трябва да осигурява прегледи и лечение извън работата. време и само когато това не е възможно, така че на работа време, което основно се отнася и до ескорта.

Във въпроса заявявате, че служителят е на работа с вас. съотношение 2 дни в седмицата, от което не е възможно да се изведе респ. служителят не може да приеме, че като работодател вие сте задължени по закон да му позволите да тегли 7 дни работа. отпуск за преглед или лечение; такъв служител има достатъчно време за прегледи или лечение през останалите работни дни. Горното обаче не се прилага в случай, че напр. до внезапна катастрофа, тъй като това не може да се предвиди по смисъла на чл. § 144 първо изречение/"предварително" /. Работодателят трябва да бъде бдителен да проверява от време на време удостоверенията на лекаря (работно време и т.н.)

Също така се прилага уст. § 144 ЗП и че „ако има пречка в работата на служителя предварително известен е задължителен на време помолете работодателя да отпусне. В противен случай работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваното му времетраене без ненужно забавяне. Съответното предприятие трябва да подпише доказателство за съществуването и продължителността на препятствието. "

Подвъпрос: Параграф за посещение на лекар [пълно ръководство] (Трудово право)

Когато отида на лекар след нощна смяна, имам право на параграф, напр. през нощта ме боли зъбът и на сутринта отивам на зъболекар. Правя системата ден и нощ - два почивни дни.