Въпрос: Как да стигнете до заплатите си?
Здравейте, шефът ми изпрати известие по пощата и получавам още 4 плащания и ваучери за храна за около 10 месеца. Какво трябва да направя?
Отговор: Как да стигнете до заплатите си?
Здравейте, Благодарим Ви за въпроса, на който бихме искали да вземем следното правно становище.
Ще разделя отговора на вашия въпрос на две нива, а именно нивото на частното право и наказателното право.
Частноправно ниво
Съгласно разпоредбите на § 118 от Кодекса на труда
(1) Работодателят е длъжен да осигури на работника заплата за извършената работа.
(2) Заплатите са парични обезщетения или ползи от парична стойност (заплати в натура), предоставяни от работодателя на работника или служителя за работа. По-специално, обезщетение за заплата, обезщетение, обезщетение, обезщетения за пътуване, включително обезщетения за пътуване без право, вноски за социални фондове, вноски за допълнителни пенсионни спестявания, вноски за застраховка живот, доходи от капиталови дялове (акции) или облигации, данъчен бонус компенсация не се счита за заплата.доход при временна неработоспособност на служителя, добавки към обезщетения за болест, компенсация за дежурство, парично обезщетение съгласно § 83а ал. 4 и други обезщетения, предоставяни на работника или служителя във връзка със заетостта по този закон, специални разпоредби, колективен трудов договор или трудов договор, който няма характер на заплата. Също така заплатите не се считат за други предимства, предоставяни от работодателя на работника или служителя от печалбата след данъчно облагане.
Зрелостта на заплатите е регламентирана в § 129 от Кодекса на труда
(1) Заплатите се изплащат с просрочие за месечен период, най-късно до края на следващия календарен месец, освен ако в колективния трудов договор или трудовия договор не е уговорено друго.
(2) По искане на служител заплатата, дължима по време на отпуска, трябва да бъде изплатена преди началото на отпуска.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят изплаща на работника заплатата, дължима за месеца в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, освен ако не е уговорено друго, но не по-късно от най-близкия период на заплащане, следващ датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Ако работодателят ви дължи заплата за 4 месеца и ваучери за храна за 10 месеца, това нарушава закона и можете да поискате правото си в съда. Ако работодателят ви е прекратил вашето трудово правоотношение, вашето трудово правоотношение приключва с изтичането на срока на предизвестието. Прекратяването на трудовото правоотношение създава работодател да ви изплаща заплати при условията, посочени в § 129, ал. 3 от Кодекса на труда.
Наказателно право ниво
Действието на работодателя би могло да се счита за престъпление за неизплащане на заплати и обезщетение в съответствие с раздел 214 от Наказателния кодекс, ако са изпълнени всички елементи на престъплението
Неплащане на заплати и обезщетения
(1) Който като законоустановен орган на юридическо лице или физическо лице, което е работодател, или техен прокурор, не изплаща на работника си заплати, заплати или друго възнаграждение за труд, обезщетение за заплати или обезщетение, на което служителят има право, в деня на падежа им, въпреки че на този ден той имаше средства да ги плати, което не е било необходимо да осигури дейността на юридическо лице или дейността на работодател, което е физическо лице или предприеме мерки, насочени към осуетяване на изплащането на тези средства, се наказва с лишаване от свобода до три години.
(2) Нарушителят се наказва с лишаване от свобода от една до пет години, ако извърши деяние по ал.
а) и ще причини повече щети,
б) за конкретна цел, или
в) срещу повече от десет служители.
(3) Нарушителят се наказва с лишаване от свобода от три до осем години, ако извърши деянието, посочено в ал. 1 и причини със себе си значителни вреди.
(4) Нарушителят се наказва с лишаване от свобода за срок от седем до дванадесет години, ако извърши деянието, посочено в параграф 1 и по този начин причини големи вреди.
Работодателят обаче може да се отърве от престъпността на действията си, ако е изпълнил условието, посочено в § 86, ал. в) от Наказателния кодекс и следователно, ако престъплението не е имало трайно неблагоприятни последици и работодателят впоследствие е изпълнил задължението си не по-късно от 60 дни от приключването на престъплението. С тази разпоредба законодателят иска по-специално, че изплащането на заплата на служител е от първостепенно значение като наказание за нарушителя. Има повишена защита на служителя.
За тази цел бих искал да изложа и правното становище на Окръжния съд в Братислава, което обяснява как да се разбере и прецени кога средствата, които трябва да бъдат изплатени на служителя, са необходими за осигуряване на дейностите на работодателя:
III. Що се отнася по принцип до въпроса кога работодателят „не се нуждае непременно от средства за извършване на дейностите на юридическо лице или дейността на работодател, който е физическо лице“, следва да се отбележи, че като цяло е трудно да се да прецени дали работодателят наистина има „задължителни нужди“ от средства за осигуряване на дейността си или е било в ситуация, в която работодателят е трябвало да даде предимство на всички вземания на работници и служители за заплати (включително бивши), тъй като не е „задължително "средства за осигуряване на неговата дейност. Този въпрос почти винаги се разглежда с интервал от няколко години, като границата между „задължително необходими“ и „ненужни нужди“ е много тясна и понякога зависи само от това дали работодателят е основателно или неправилно субективен (по негова преценка и често в определен бизнес контекст). риск) оцени въпроса за осигуряване на своя бизнес. Работодателят спешно се нуждае от средствата, за да осигури неговата дейност, особено ако без да го изразходва, дейността на работодателя може да бъде незабавно застрашена. "
Обобщение
На този етап можете да поискате от работодателя писмено да ви плати всичко, което ви дължи, до крайния срок, посочен от вас. Ако той откаже, можете да изпълните правото си в съда. В призовката можете също да предупредите работодателя за възможната наказателна санкция на неговите действия, както е споменато по-горе. Разбира се, вие също имате право да подадете наказателна жалба.
Трябва обаче да се има предвид, че може да се възстанови само искова молба, която вече е дължима. Следователно, ако заплатата все още не е дължима („Заплатата се дължи с просрочие за месечния период, най-късно до края на следващия календарен месец, освен ако в колективния трудов договор или в трудовия договор не е уговорено друго. ") тогава работодателят не е длъжен да изплаща заплатата за дадения месец. Затова е по-добре да посетите експерт, който да разгледа вашия случай и да оцени какво би могло да бъде възстановено.