Въпрос: Работодателят не може да включва почивка в работното време?

Добър ден! Бих ви помолил да отговорите на въпроса относно разпоредбите на Кодекса на труда § 91 ал. 5. Работя като медицинска сестра в JIS. Не мога да напусна работното място, защото няма кой да ме представлява по време на почивката за хранене и почивка през работното време. По време на обяда съм в отделението и когато пациентът има нужда от нещо, оставям обяда и правя това, от което се нуждае пациентът, или правя телефонни разговори. Нашият работодател го „третира“ в Колективния договор, той изобщо не разглежда съставящата 3/4 от параграф 5, § 91, ZP (нашите синдикати са „закупени“ от работодателя, въпреки че сме имали коментари и предложения относно KZ в миналото всички бяха отхвърлени). Доколкото знам, KZ е обект на Кодекса на труда, затова питам, има ли право работодателят да не ни дава почивка за хранене и почивка през работното време? Не можем ли да се позовем на Кодекса на труда? Трябва ли да следваме KZ? Има ли право работодателят да го направи? Как можем да претендираме за прекъсване на работното време? Благодаря ви много за отговора. С уважение, медицинската сестра

работното

Отговор: Работодателят може да не включва почивка в работното време?

Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам

Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.

Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.

Отговорът на въпроса ми беше много бърз и професионален. Радвам се, че има и такива адвокатски кантори, които със своя професионален подход .

Отговорът на въпроса ми беше достатъчен и изчерпателен. В бъдеще ще се радвам да се свържа отново с тази адвокатска кантора. Препоръчвам във всеки случай, Белакова

Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.

Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.

Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Може ли работодателят да не включва почивка в работното време? (Трудовото законодателство)

Добър ден,
Работя 12 часа на смени от 6:00 до 18:00 като рецепционист в хотела. Работодателят ми приспада 0, 75 часа на ден като обедна почивка. Всичко е наред? Тук дори нямам почивка, тъй като не мога да напусна работното място и да сложа там табела „Аз съм на обяд“:-). Имам право да я съборя, моля?
Благодаря ви много за отговора.

Отговор: Работодателят може да не включва почивка в работното време?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 05.08.2020)

Добър ден,
Имате право на почивка за почивка и хранене за поне 30 минути (по закон). Работодателят може да осигури още повече. Обедната почивка не е включена в работното време. В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, служителят трябва да бъде осигурен без прекъсване на работата или работата достатъчно време за почивка и хранене. Във вашия случай препоръчвам да се изправите пред работодателя и да му кажете да не ви губи времето, тъй като все още сте там и ядете, когато можете, или в противен случай ще направите подходяща почивка (когато той вече ви губи времето). Ако той не съдейства, тогава смело си вземете почивка. Не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Можете да възстановите непогасената заплата от него.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Може ли работодателят да не включва почивка в работното време? (Трудовото законодателство)

Здравейте, бих искала да попитам дали като кърмачка на 9-месечно дете имам право, освен редовна 30-минутна обедна почивка, за още 30 минути, тъй като работя по 8 часа на ден. От Кодекса на труда следва, че да, само работодателят ми казва, че погрешно тълкувам Кодекса. Благодаря ви за отговора.

Отговор: Работодателят може да не включва почивка в работното време?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 29.02.2020)

Здравейте, формулировка уст. § 170 ЗП за почивките в кърменето на работното място ясно казва:
"Паузи за кърмене
(1) Освен почивки на работа, работодателят е длъжен да предоставя специални почивки за кърмене на майка, която кърми детето си.
(2) Майка, която работи за определено седмично работно време, има право на две половинчасови почивки за кърмене за всяко дете до края на шестия месец и през следващите шест месеца, една половинчасова почивка за кърмене за промяна. Тези почивки могат да се комбинират и отпускат в началото или в края на работната смяна. Ако работи на непълно работно време, но поне половината от посоченото седмично работно време, тя има право само на една половинчасова почивка за кърмене за всяко дете до края на шестия месец.
(3) Прекъсванията за кърмене се включват в работното време на жената и се възстановяват в размер на средните й доходи. "


От горния закон. разпоредби, следва почивка за кърмене с продължителност половин час за промяна. Прекъсванията за кърмене се включват в работното време на жената и се възстановяват в размер на средните й доходи в съответствие с чл. § 134 ЗП.

Почивка за хранене съгласно § 152 ZP и почивка за кърмене съгласно § 170 ZP са две специални почивки на работното място, които освен всичко друго следва и от споменатия § 170 ал. 1 ZP.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Може ли работодателят да не включва почивка в работното време? (Трудовото законодателство)

Желая ви добър ден.
Работодателят ни принуди да работим 60 минути, без да посочваме причина и със съгласието на служителите. почивка за почивка и хранене Работодателят също не ни даде представа за вътрешния правилник, където той някак логично и в рамките на нормативната уредба го оправдава.Трябва да отделим ненужни 30 минути повече на работа от необходимото и препоръчано в Кодекса на труда Няма макс. таван на времето за прекъсване. O.i. Той не ни плаща заплата за тази „почивка извънреден труд“. Затова искам да ви попитам дали компанията прави това в съответствие със закона
Отбелязвам, че в нашата работа, според Кодекса на труда, няма причина за увеличаване на почивката по отношение на натоварването и т.н. Ние сме проучили това !
Може ли компанията, във вътрешните си разпоредби, да увеличи неплатената почивка до няколко часа и по този начин да държи служителите заложници на шах против тяхната воля? Благодаря ви предварително за всеки отговор и приятен ден. Поздрави Марек

Отговор: Работодателят може да не включва почивка в работното време?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 06.10.2019)

Според уст. § 91 от Кодекса на труда отнася се за:
"(1) Работодателят е длъжен да осигури на служител, чиято работна смяна е по-дълга от шест часа, почивка за почивка и хранене продължителност 30 минути. Работодателят е длъжен да осигури 30-минутна почивка и почивка за хранене на непълнолетен служител, чиято работна смяна е по-дълга от четири часа и половина. В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се осигури достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата или работата.
(2) По-подробни условия за осигуряване на почивка за почивка и хранене, включително нейното удължаване, се договарят от работодателя с представителите на работниците и служителите.
(3) Работодателят е длъжен да уведоми служителите за почивката за почивка и хранене по предписания начин в § 90.
(4) Почивките за почивка и хранене не са предвидени в началото и в края на промяната.
(5) Почивките за почивка и хранене не са включени в работното време; това не важи в случай на почивка за почивка и хранене, през която се осигурява достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата от служителя.
(6) Прекъсването, предвидено за осигуряване на безопасността и здравето на работниците на работното място, се включва в работното време. "

Според уст. § 90 ал. 4 Закон. Началото и краят на работното време и графикът на работните промени се определят от работодателя в съгласие с представителите на работниците и се уведомяват писмено на мястото на работодателя, което е достъпно за работника.

Отбелязваме само, че съгласно Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време в чл. Член 4 относно почивките в работата гласи, че „държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че в случаите, когато работният ден надвишава шест часа, всеки работник има право на почивка за почивка, подробностите за която, включително продължителността и условията за предоставянето им; ще бъдат определени в колективни трудови договори или споразумения, сключени между социалните партньори, или, при липса на такива споразумения, националното законодателство. "

Законодателят в ZP регламентира почивка за почивка и хранене с продължителност 30 минути.

Препоръчваме да подадете жалба до съответната инспекция по труда според седалището на работодателя.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Може ли работодателят да не включва почивка в работното време? (Трудовото законодателство)

Здравейте, благодаря ви много за отговора. Бих искал също да знам как да се справя със ситуация, при която работодателят ми изпраща писмено уведомление за нарушение на трудовата дисциплина, без предварително обсъждане, и за нарушение на работата. дисциплина не е възникнала, така че бях фалшиво обвинен в това. Благодаря за отделеното време.

Отговор: Работодателят може да не включва почивка в работното време?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 07.08.2019)

Здравейте, ако сте били уведомени за нарушение на работата. дисциплина и не сте съгласни с това относно нарушаването на работата. дисциплината не се е случила, по същество имате две възможности:
1. / Напишете писмо до работодателя, в което посочвате, че твърденията му за трудови нарушения. дисциплините не се основават на истината и вие ще изложите другите си причини, въз основа на които сте стигнали до това заключение. Моля, обърнете внимание, че не е възможно да поискате от работодателя това известие за нарушение на работата по съдебен ред. дисциплини премахнати.

2./Вторият вариант е да не отговаряте по никакъв начин на това предупреждение.

Предполагаме обаче, че сте загрижени за въпросното известие в смисъл, че въз основа на известието работодателят може впоследствие да прекрати дейността си в съответствие с уст. § 63 от Кодекса на труда, където, наред с другото, е посочено, че работодателят може да уволни служителя и с мотива, че „има причини за работника, че работодателят би могъл да прекрати незабавно трудовото си правоотношение, или за леко нарушение на трудовата дисциплина; уволнение на служител, ако той е уведомен писмено за възможността за уволнение през последните шест месеца във връзка с нарушаване на трудовата дисциплина. "
Той се прилага и съгласно § 93 ал. 6 ZP, че „ако работодателят желае да уволни служителя за нарушение на трудовата дисциплина, той е длъжен да информира служителя за причината за уволнението и да му позволи да го коментира“.

От горния законов текст следва, че работодателят е длъжен да обсъди нарушението на работата. дисциплина, само ако работодателят иска да прекрати работата ви. съотношение.

Впоследствие, ако въз основа на и във връзка с гореспоменатото известие за неизпълнение на работа вече е изпратено до вас. дисциплина, работодателят би прекратил работата. съотношение на прекратяване, тук е възможността за защита от ваша страна в съответствие с уст. § 77 от Кодекса на труда:
„Недействителността на прекратяването на трудовото правоотношение чрез предизвестие, незабавно прекратяване, пробация или споразумение може да се позове от служителя, както и от работодателя в съда, не по-късно от два месеца от датата, на която трудовото правоотношение е трябвало да приключи.“

Съдът по делото, заведено от Вас за недействителност на прекратяването на работата. независимо от причините, посочени в изявлението от ПП, би разгледал обстоятелствата и причините, т.е. самото обстоятелство на нарушението на работата. дисциплини; съдът не е обвързан от квалификацията на нарушението на труда. дисциплина от работодателя, но ще формира собствено правно становище в съдебното производство.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Може ли работодателят да не включва почивка в работното време? (Трудовото законодателство)

Ако работното ми време започва от 13:00 до 20:00 и имам неравномерно работно време, имам ли право на обедна почивка (30 минути) от 13:15 до 13:45? добре, благодаря ти.

Отговор: Работодателят може да не включва почивка в работното време?

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 05.08.2019)

Здравейте, в този случай се прилага уст. § 90 от Кодекса на труда:

"Прекъсвания на работното място

(1) Работодателят е длъжен да осигури на служител, чиято работна смяна е по-дълга от шест часа, почивка за почивка и хранене с продължителност 30 минути. Работодателят е длъжен да осигури 30-минутна почивка и почивка за хранене на непълнолетен служител, чиято работна смяна е по-дълга от четири часа и половина. В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се осигури достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата или работата.

(2) По-подробни условия за осигуряване на почивка за почивка и хранене, включително нейното удължаване, се договарят от работодателя с представителите на работниците и служителите.

(3) Работодателят е длъжен да уведоми служителите за почивката за почивка и хранене по начина, предвиден в § 90.

(4) Почивките за почивка и хранене не са предвидени в началото и в края на промяната.

(5) Почивките за почивка и хранене не са включени в работното време; това не важи в случай на почивка за почивка и хранене, през която се осигурява достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата от служителя.

(6) Прекъсването, предвидено за осигуряване на безопасността и здравето на работниците на работното място, се включва в работното време. "

Според § 90 ал. Закон. работа "началото и края на работното време и графикът на работните смени се определят от работодателя в съгласие с представителите на работниците и се уведомяват писмено на мястото на работодателя, което е достъпно за служителя."

От горните законови разпоредби следва, че почивката за почивка и хранене не е възможна във вашия случай в началото на промяната; когато имате конкретна почивка за почивка и хранене, трябва да информирате работодателя си.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: