Въпрос: Преглед от лекар - почивка без работа ?

Здравейте, можете ли да ме посъветвате дали има точен срок за подаване на параграф от лекар на работодателя или ако мога да му го изпратя едва когато започна работа, разбира се в месеца, в който прилагам този параграф. Има ли право работодателят да не приеме такъв параграф? добре, благодаря ти.

лекар

Отговор: Преглед от лекар - почивка ?

Благодарим Ви за въпроса, по който имаме следното правно становище:


1. / По принцип, ако изхождаме от правната уредба на Кодекса на труда (наричана по-долу „ЗП“), трябва да заявим, че съгласно § 141 от Кодекса на труда:
„Работодателят обосновава отсъствието на работника от работа по време на временната му неработоспособност поради болест или нараняване, по време на отпуск по майчинство и родителски отпуск (§ 166), карантина, лечение на болен член на семейството и грижи за дете под десет години от възраст, която не може да бъде сериозна.причини в грижите за детско заведение или училище, където детето се грижи по друг начин, или ако лицето, което се грижи по друг начин, се е разболяло или е поставено под карантина (мярка за карантина) или е преминало преглед или лечение в медицинско заведение, което не е било. Не е възможно да се осигури компенсация на заплатата на служителя, освен ако специален регламент не предвижда друго. "

„Работодателят е длъжен да предостави на работника свободно време поради следните причини и в следната степен:
а) преглед или лечение на член на персонала в лечебно заведение
1. платен отпуск се предоставя за необходимото време, най-много до седем дни в календарна година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,
2. допълнителен отпуск без обезщетение се предоставя за строго необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,
3. платен отпуск се предоставя за времето, строго необходимо за превантивни медицински прегледи, свързани с бременността, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време. "

ZP разглежда и други възможности за предоставяне на отпуск (раждане на дете на служител, придружаване на член на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение, смърт на член на семейството, сватба и др.), Но ние няма да ги обсъждаме, тъй като те не бяха предмет на въпроса.

2. / Пречките за работа от страна на служителя се разглеждат при прилагането на гъвкаво работно време като изпълнение на работа с компенсация на заплатите само до степента, до която те са засегнали основното работно време. Доколкото са се намесили в незадължителното работно време, те се считат за оправдани бариери пред работата, но не и като изпълнение на работата и за тях не е предвидено обезщетение за заплата.


3. / Според уст. § 144 от Кодекса на труда се прилага, че „ако препятствието за работа е известно на работника предварително, той е длъжен да поиска от работодателя навреме да предостави отпуск. В противен случай работникът е длъжен да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваната му продължителност без ненужно забавяне.
Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност.
Ако служителят има право на неплатен отпуск, работодателят му позволява да работи пропуснатото време, освен ако няма сериозни оперативни причини за противното. "

Самата ZP не казва кога служителят е длъжен да представи документ на работодателя, в който се посочва, че е бил на преглед или лечение и че има право на платен отпуск в законоустановения размер от 7 дни през календарна година, ако прегледът или лечението не са били възможно.извършва се извън работно време.
Основно задължение на служителя е да уведоми работодателя, ако предварително знае за такова препятствие на работното място, да уведоми работодателя и да поиска от работодателя да осигури свободно време от работа, т.е. да продължи в съответствие с чл. § 144 ал. 1 ZP първо изречение.

В други случаи служителят следва да действа съгласно § 144, ал. 1, второ изречение от Кодекса на труда, "в противен случай работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за препятствието на работното място и за очакваната му продължителност без ненужно забавяне."


Законът не дава обяснение на термина „без неоправдано забавяне“, но поради факта, че това е платен отпуск при законоустановените условия от 7 дни в календарна година, в този случай по-скоро ще се изчисли периодът без ненужно забавяне часа, отколкото дни, т.е. да информирате работодателя по телефона, че е възникнало препятствие на работното място.
Според нас е възможна работодателят да не приеме потвърждение от лечебното заведение. Необходимо е обаче да се знае причината за препятствието на работното място, неговата продължителност, дали служителят не е могъл да се подложи на лечение или преглед извън работното време, тъй като в много случаи е само използването на въпросния параграф, за да се ползва платен отпуск за през целия ден. Работодателят може да разбере и работното време на лекарския кабинет или здрави. оборудване и преценете въпроса в съответствие със ZP.


Не е възможно да се определи фиксиран случай, при който работодателят не трябва да признае използването на въпросния параграф от служителя, това ще зависи от документите, представени от служителя, включително доказателство, че прегледът или лечението не могат да се извършва извън работа. време.

В случая не препоръчваме да се преценява кога е доказателство за изпит или. да предаде лечението на работодателя, за да може той да го обработи в рамките на заплатите, тъй като това не е ролята на служителя и в крайна сметка може само да увеличи легитимността на съмненията на работодателя дали въпросният отпуск не е бил просто злоупотреба на.