новини

Вашият работодател може да допринесе за дете в спорта

От 1 януари 2020 г. се прилага изменението на Кодекса на труда, според което вие работодателят може да предостави помощ за спортната дейност на детето.

Критериите за отпускане на надбавката са подобни на отпускането на надбавката за отдих на служителя. Работодателите могат да ви предоставят принос за спортните дейности на детето, за което се грижите. Не е задължително да бъде само вашето дете, можете да поискате и надбавката за дете, което имате в приемна грижа или живее в същото домакинство като вас. Детето трябва да е регистрирано в спортния клуб поне 6 месеца. Условието за отпускане на надбавката е детето да е на възраст под 18 години или да е навършило 18 години през календарната година, за която претендирате разходи.

Доказаните разходи, които детето има в спортен клуб, се възстановяват. Разходите трябва да бъдат доказани на работодателя в рамките на 30 дни от издаването им от клуба. Спортният клуб трябва да бъде регистриран в регистъра на юридическите лица в спорта. Вноската е 55% от допустимите разходи за календарна година, но не повече от 275 евро (от общо 500 евро за календарна година). Това важи общо за всички деца на служителя. Ако работите само на непълно работно време, имате право само на част от вноската.

Както и при надбавката за отдих, трябва да сте били наети от работодателя поне 24 месеца. Ако сте наети от повече от един работодател, можете да кандидатствате за тази помощ само от един от тях.

В парламента имаше и предложение за разширяване на кръга от работодатели, задължени да възстановят разходите за отдих. Кръгът трябваше да бъде разширен до работодатели с по-малко от 50 служители. Това изменение обаче не беше одобрено в крайна сметка. По този начин условията за предоставяне на помощ за отдих остават същите като миналата година.

Още празници за млади родители и учители

От 1 януари, благодарение на изменението бр. 380/2019 Coll. това също така увеличава броя на отпуските за служители под 33 години, които се грижат за детето трайно.

Досега служителите на възраст под 33 години обикновено имаха право на 4 пълни седмици отпуск (т.е. 20 дни). От 1 януари преференциален режим започна да се прилага за служителите, които се грижат за дете на постоянна основа. Ако сте такъв служител, Кодексът на труда ви разрешава отпуск за поне 5 седмици (25 дни) годишно.

Освен това се увеличи размерът на отпуските за преподаватели, професионалисти, университетски преподаватели и изследователи. Ако сте такъв служител, имате законно право на поне 8 седмици ваканция (40 дни).

Минималната работна заплата ще бъде изчислена по различен начин

От 1 януари минималната работна заплата рязко се е повишила.

Досега минималната работна заплата се определяше всяка година с правителствено постановление. За 2020 г. правителствен регламент №. 324/2019 Coll. размера на минималната работна заплата € 580 на месец (от € 520, определени за 2019 г.), съответно до 3333 евро на час (от предишните 2989 €).

Важна информация е, че раздел 120 от Кодекса на труда признава до 6 различни нива на трудност, при които минималната работна заплата се увеличава със законоустановен коефициент (до два пъти по-висока от сега определената минимална работна заплата). Минималната заплата от 580 евро се отнася само за първото ниво на трудност. Нарушенията на трудовото законодателство и наредбите за заплатите са най-често срещаният тип нарушения, установени от Инспекцията по труда. Ако вашият работодател неправилно е определил този клас, рискувате глоба до 33 000 евро и имате право да поискате да заплатите заплатата си. Можете да видите повече информация за нивото на трудност в Приложение №. 1 от Кодекса на труда.

Освен това обаче имаше по-съществено изменение на Закона за минималната работна заплата №. 663/2007, а именно с изменение бр. 375/2019 Coll. Досега Законът за минималната работна заплата за процесът на определяне на минималната работна заплата представи тристранни преговори между представители на служители (синдикати), работодатели (Асоциация на работодателските съюзи и асоциации, Републикански съюз на работодателите и др.) и правителството.

В случай, че представителите не се съгласят (което е най-вече случаят), правителството определя размера на минималната работна заплата. Този процес се променя от 2020 г. насам. Законът за минималната работна заплата определя на социалните партньори сроковете за договаряне на нова минимална работна заплата.

Представителите на работодателите и служителите имат възможност да се споразумеят до 15 юли на въпросната година. Ако не са съгласни, Икономическият и социален съвет може да вземе решение за размера на минималната работна заплата до 31 август. Ако представителите на Икономическия и социален съвет не са съгласни, ще бъде определен размерът на минималната работна заплата изчисление от данните на Статистическата служба. Редовно публикува данни за средната работна заплата за предходни години. Нивото на новата минимална работна заплата би било 60% от нивото на средната работна заплата преди 2 години в случай на несъгласие на социалните партньори.

Предимството на такава минимална заплата е, че тя е известна в началото на тристранните преговори някъде през март.

Пример: През 2020 г. ще бъде определена минималната работна заплата за 2021 г. През март 2020 г. Статистическата служба ще публикува данни за номиналната работна заплата за 2019 г., например 1050 евро. До 15 юли 2020 г. представителите на служителите и работодателите могат да се споразумеят за нова минимална заплата. Ако те не са съгласни, въпросът отива в Икономическия и социален съвет, който има срок до 31 август 2020 г. Ако неговите представители не са съгласни, законът предвижда, че новата минимална заплата ще бъде 60% от предходната година (2019), т.е. 1050 х 0, 60 = 630 евро. Новата минимална заплата за 2021 г. ще бъде 630 евро.

Добавено е изключение от определението за незаконна работа

Той е изменен от 1 януари 2020 г. Закон за незаконния труд и нелегалната заетост 82/2005 Coll..

Това изменение разшири изключението до дефиницията нелегална работа а незаконна заетост. Разликата между тези понятия е, че само служител може да извършва незаконна работа и само работодател може да се занимава с незаконна работа.

Ако работите без валиден трудов договор (или друг законово признат документ), изпълнявате нелегална работа. Популярно е наричан „недеклариран труд“. Подобна работа е нарушение и рискувате глоба до сумата 331 евро. (Санкциите за работодателите са различни и се определят съгласно специални разпоредби.)

Извършването на нелегална работа и нелегална заетост се контролира от Инспекцията по труда, Центъра по труда, социалните въпроси и семейството и отделните бюра по труда. Те също вземат решение за нарушението и налагат глоба за нелегален труд.

Досега от определението за нелегален труд бяха изключени само самостоятелно заети лица, които биха могли да бъдат подпомогнати в бизнеса си от техните преки роднини (т.е. родители или деца), братя и сестри или съпрузи. Условието беше тези лица да бъдат пенсионирани, да получават пенсия или да са студенти до 26-годишна възраст.

Основната промяна от 1 януари 2020 г. е, че това изключение вече не се прилага само за самостоятелно заети лица, но е разширено и до така наречените еднолични eseročky.

Условията за извършване на работа от служители, командировани в друга държава от ЕС, са изравнени

Друга промяна е промяна в условията на командироване на служители чрез изменение № 307/2019 Coll.

Този правен стандарт е транспониране на Директива 957/2018/ЕС на Европейския съюз. Директивата хармонизира условията за командировани работници, командировани в друга държава-членка.

Той въвежда нови термини в нашата поръчка, а именно „краткосрочно публикуване“ (до 12 или 18 месеца) и „дългосрочно публикуване“ (съответно повече от 12 или 18 месеца).

Одобреното изменение обаче не се прилага за словашки служители, а само за служители, които идват в Словакия от друга държава. Командированите словашки служители се подчиняват на правните норми на държавата, в която ще бъдат командировани. Целта на това ново законодателство е да предотврати т.нар "Социален дъмпинг" на работници от други страни.