Възпитаник на катедрата по счетоводство и одит в Икономическия университет в Братислава и експерт по теми в областта на счетоводството, данъците и бизнес средата и е външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o.
Изменението на Закона за службите по заетостта от 1 май 2017 г. внесе няколко промени за служителите и работодателите. Те се отнасят по-специално до ограничения за наемането на изпълнители, които също са регистрирани в бюрото по труда.
Изменение на Закон № 5/2004 Coll. относно службите по заетостта и за измененията на някои закони, изменени (наричани по-долу „Законът за службите по заетостта“) влезе в сила на 1 май 2017 г.. Промените, които той е донесъл, са насочени към увеличаване на заетостта на търсещите работа лица, регистрирани в бюрото по труда и предотвратяване на злоупотребите с договори за работа, извършена извън трудовото правоотношение в ущърб на постоянната заетост. Преди влизането в сила на изменението на Закона за службите по заетостта гражданите, регистрирани в бюрото по труда, също биха могли да работят, ако отговарят на определени условия. Те могат да работят и от 1 май 2017 г., но възможностите са значително намалени.
Основни ограничения за наемането на изпълнители, регистрирани в бюрото по труда от 1 май 2017 г.
До влизането в сила на изменението на Закона за службите по заетостта, т.е. до 30 април 2017 г., търсещият работа може да изпълнява доходоносна работа въз основа на трудово правоотношение или правоотношение съгласно специален регламент (например Закон № 40/1964 Coll. Civil Code, както е изменен), Закон № 513/1991 Coll., Търговският кодекс, както е изменен). Условието обаче беше заплатата или възнаграждението за извършване на тези дейности да не надвишава 75% от размера на издръжката за едно пълнолетно физическо лице, валидно на първия ден от календарния месец, за който размерът на възнаграждението или възнаграждението е доказано. Означава, че до 30 април 2017 г. гражданин, регистриран в бюрото по труда, може да бъде нает на постоянна трудова връзка, въз основа на споразумение, той също може да получава доход въз основа на споразумение за разпореждане, мандатно споразумение и други подобни. Месечният доход обаче не може да надвишава 75% от издръжката.
Регистрираните в бюрото по труда възможности за работа бяха значително намалени.
От 1 май 2017 г. условията за работа на търсещите работа са напълно различни. Търсещ работа, регистриран в бюрото по труда в момента той може да работи само въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение.
Условието е също така, че продължителността на това трудово правоотношение не може да надвишава общо 40 дни в календарна година, а месечното възнаграждение не може да надвишава общо размера на издръжковия минимум за едно пълнолетно физическо лице, валидно на първия ден от календарен месец, за който се доказва размерът на възнаграждението.
Други условия са, че търсещият работа може да работи само за един работодател едновременно:
- за които той не е бил в трудово правоотношение или в подобно трудово правоотношение непосредствено преди включване в регистъра на търсещите работа,
- който през предходните шест месеца преди сключването на това трудово правоотношение не е отказал да го наеме за работа, посредническа от бюрото по труда.
Заетост, регистрирана в бюрото по труда само по споразумение и неговите ограничения от 1.5.2017г
Ще обясним по-подробно гореспоменатите условия за работа на граждани, регистрирани в бюрото по труда. От 1 май 2017 г. гражданин, регистриран в бюрото по труда, може да работи само за споразумение за трудова дейност или споразумение за извършване на работа (споразумение за непълно работно време на студенти може да не е, тъй като студентът не може да бъде регистриран в бюрото по труда). Съответно, гражданин, регистриран в бюрото по труда, не може да има постоянни трудови правоотношения с работодателя и не може да работи за него въз основа на друго правоотношение. Съгласно преходните разпоредби на Закона за службите по заетостта, търсещ работа, регистриран в бюро по труда, който към 30 април 2017 г. е бил ангажиран в доходоносна дейност или в правоотношение съгласно специален регламент, може да се занимава с тази доходоносна дейност до 31 юли 2017 г. най-късно.
Друго условие е споразумението да може да бъде сключено за максимум 40 дни в една календарна година. Трябва да се подчертае, че това означава броят дни, за които се сключва споразумението, а не броят на дните, отработени по споразумението. Също така е важно да се знае, че до максимум 40 дни от продължителността на споразумението годишно се вземат предвид всички споразумения през дадена календарна година. По този начин е възможно да има например четири споразумения за 10 дни в една година, но не е възможно да има например едно споразумение за 30 дни, другото за 40 дни и така нататък за една година (сумата от дните на споразуменията не може да надвишава 40 дни).
Споразумения за безработни могат да се сключват за максимум 40 дни в годината.
Ако гражданинът, регистриран в бюрото по труда, е имал споразумение, сключено преди 30 април 2017 г., само броят дни на споразумението от 1 май 2017 г. се включва в максималния брой от 40 дни споразумения. Не трябва да се забравя, че ако сте били регистрирани в бюрото по труда само част от годината, само дните на споразумения, през които сте били регистрирани в бюрото по труда, се броят до 40 дни.
Пример: Франтишек е регистриран в бюрото по труда и сключва споразумение за периода от 1 юни 2017 г. до 10 юли 2017 г. Това споразумение ще продължи точно 40 дни, което е максималният възможен брой дни, за които може да бъде сключено. Ако например това споразумение е било сключено за периода от 1 юни 2017 г. до 31 май 2017 г. и служителят е работил общо само 30 дни за това споразумение, това все пак би било нарушение на условието, тъй като продължителността на споразумението би надвишават 40 дни в годината.
Месечното възнаграждение може да бъде най-много издръжката
Гражданите, регистрирани в бюрото по труда, могат да печелят максимум 199,48 евро на месец.
Друго условие, въз основа на което гражданите, регистрирани в бюрото по труда, могат да работят по споразумение, е тяхното месечното възнаграждение не може да надвишава общия размер на издръжката за едно пълнолетно физическо лице, валидно на първия ден от календарния месец, за който се доказва размерът на възнаграждението.
За месеците май и юни 2017 г. изпълнителите, регистрирани в бюрото по труда, могат да печелят максимум 198,09 евро на месец. Тъй като издръжката се е повишила до 199,48 евро от юли 2017 г., те ще могат да печелят малко повече от този месец.
За кои работодатели, регистрираните в бюрото по труда, не могат да работят по споразумение от 1.5.2017 г.
Освен че отговарят на горните условия, те могат да бъдат споразумения на граждани, регистрирани в бюрото по труда, сключени само с работодател, отговарящ на определени условия. Първият е, че трябва да е работодател, чийто гражданин не е бил в трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение непосредствено преди да бъде включен в регистъра на търсещите работа. Второто условие е той да бъде работодател, който не е отказал да го приеме на работа, посредническа от бюрото по труда през предходните шест месеца преди сключването на споразумението. Съгласно преходните разпоредби на Закона за службите по заетостта тези условия се наблюдават само в случай на споразумения, сключени на 1 май 2017 г. и по-късно.
Съгласно новата разпоредба на § 6 ал. 3 от Закона за службите по заетостта търсещ работа, регистриран в бюрото по труда, не може да има сключени едновременно няколко споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение. Това важи и ако тези споразумения отговарят на всички горепосочени критерии (продължителност до 40 дни, възнаграждение до 199,48 евро и работодателите отговарят на условията). Според преходните разпоредби, търсещ работа, регистриран в бюро по труда, който е в няколко трудови правоотношения едновременно въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, сключено преди 1 май 2017 г., не подлежи на забрана за сключване няколко споразумения. Така например, ако даден служител има две споразумения, сключени през април, той може да продължи да бъде считан за търсещ работа, дори ако продължава да работи по тях. Важно е обаче броят на дните на тези споразумения, започващи на 1 май 2017 г., да не надвишава 40.
Гражданин, регистриран в бюрото по труда, може да има само едно споразумение, сключено наведнъж.
Пример: Вероника е регистрирана в бюрото по труда. На 1 март 2017 г. сключи споразумение с един работодател до края на юли 2017 г. и на 1 април 2017 г. сключи споразумение с друг работодател до края на август 2017 г. Дори след 1 май 2017 г. той може да работи и по двете споразумения, но ако нито едно от тях не бъде отменено, то може да работи по тях най-късно до 20 май 2017 г. (тогава 20 дни от първото споразумение и 20 дни от второто споразумение изтичат, което е общо 40 дни).
Задължение за представяне на копие от споразумението в бюрото по труда
Ако търсещият работа реши да работи въз основа на споразумение, е длъжен да представи в Бюрото по труда копие от споразумението за работа, извършена извън трудовото правоотношение не по-късно от деня преди началото периода, за който се сключва това споразумение. Това означава, че например, ако безработно лице, регистрирано в бюрото по труда, иска да работи по споразумение, го подписва на 29 май 2017 г. и споразумението влиза в сила на 1 юни 2017 г. (т.нар. „Начална дата“), безработното лице е длъжно да го представи в бюрото по труда. копие от това споразумение не по-късно от 31 май 2017 г. В съответствие с горното задължение, споразумение, сключено с гражданин, регистриран в бюрото по труда (ако иска да продължи да да бъда регистриран в бюрото по труда) не може да започне да тече в деня на сключването му - не можах да изпратя копие в бюрото по труда предварително. Копия от старите споразумения, сключени до 30 април 2017 г., трябваше да бъдат изпратени в Бюрото по труда до 9 май 2017 г.
Какви последици може да има нарушение на условията за регистрираните в бюрото по труда от 1.5.2017г
Всички изброени условията се отнасят само за наемане на лица, търсещи работа, регистрирани в бюрото по труда, т.е. не се прилагат ограничения за тези, които не са регистрирани в бюрото по труда. Ако някой не е регистриран в бюрото по труда, той може да е сключил няколко трудови правоотношения и няколко споразумения с различни работодатели, продължителността на тези трудови правоотношения не е ограничена и размерът на възнаграждението, произтичащо от тях, също е неограничен. Ограничените условия на труд за споразумение се прилагат само за тези, които освен да работят по това споразумение, искат да останат регистрирани в бюрото по труда. Ако за някого няма значение дали той или тя е регистриран в бюрото по труда или не, не трябва да се вземат предвид ограничителни правила за работа по споразумение.
Ограниченията за работа по споразумение важат само за тези, регистрирани в бюрото по труда.
В деня, когато търсещият работа, регистриран в бюрото по труда, наруши някое от условията, бюрото по труда ще го премахне от регистъра. Например, служителят ще има две споразумения, сключени едновременно, продължителността на споразуменията ще надвишава 40 дни в годината, възнаграждението ще надвишава размера на минимума за издръжка, той няма да представя копие от споразумението на труда офис в определения срок. Най-голям риск представляват регистрираните в бюрото по труда за неспазване на задължението за представяне на споразумение в бюрото по труда не по-късно от деня преди началото на потока му. За нарушение на това задължение без сериозни причини гражданинът ще бъде изключен от регистъра за поне 6 месеца. Ако нямаше работа, не е започнал бизнес или ако някой друг не е платил здравната му застраховка, той ще трябва да я плати сам (61,81 евро на месец). В случай на нарушение на друго условие е възможно незабавно да бъдете включени в регистъра на търсещите работа.