Възнаграждение на членове на законоустановени и надзорни органи

Счетоводител в Účtovná jednotka, s.r.o. и завършил катедрата по счетоводство и одит в Икономическия университет в Братислава.

Ще научите важни факти за възнагражденията на членовете на законоустановените и надзорни органи на компании, техните плащания и данъчни задължения в следващата статия.

Възнаграждението на членовете на законоустановения и надзорен орган зависи от следните факти:

• дали членът на законоустановения орган има подписан договор с дружеството,
• какъв тип договор е сключил член на законоустановения орган,
• размера на възнаграждението, уговорено от дружеството с членовете на неговите органи.

Членовете на уставния или надзорен орган могат да изпълняват задълженията си без договор. В този случай отношенията между члена на органа и дружеството се уреждат от разпоредбите на Закон №. 513/1991 Coll. От Търговския закон (наричан по-долу „Търговския закон“) относно споразумението за мандат.

Дружеството може да подпише с членовете на своите органи:

• мандатно споразумение,
• договор за изпълнение на функция,
• задължителен договор.

Мандатният договор в определението съгласно § 566 от Търговския закон съдържа условие за възмездие. Това означава, че ако член на законоустановения или надзорен орган изпълнява функцията си въз основа на мандатен договор, законоустановеното възнаграждение, което той трябва да получава, е задължително. Размерът на възнаграждението, както и редовността на изплащането му, са изискванията, които компанията изрично съгласува с члена на органа, с който го сключва.

Договорът за изпълнение и заповедта също могат да бъдат безплатни, което означава, че въз основа на тях член на законоустановения или надзорен орган не може автоматично да има право на възнаграждение.

Възнаграждение на член на законоустановения и надзорен орган и налози

Вноските за Агенцията за социално осигуряване и съответната здравноосигурителна компания се изплащат от възнаграждението за изпълнение на функцията. Възнаграждението за изпълнение на функцията може да се изплаща редовно месечно или нередовно, което е от съществено значение за определяне на размера на вноските в Агенцията за социално осигуряване и съответната здравноосигурителна компания.

Размерът на налозите върху възнаграждението, платен за изпълнението на функцията на законоустановен или надзорен орган в дружеството

Компанията не плаща застраховка за злополука или гарантира от възнаграждението за изпълнение на функцията, тъй като на основание § 16 и § 18 ал. 1 от Акт бр. 461/2003 Coll. по социалното осигуряване (наричано по-долу „Закона за социалното осигуряване“), дружеството няма статут на работодател. Това произтича от факта, че между членовете на законоустановения, надзорен орган и дружеството има търговско правоотношение, уредено въз основа на Търговския закон, а не трудово правоотношение, уредено въз основа на Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда.

Възнаграждение на член на законоустановения и надзорен орган и данък

В съответствие с § 5 от Закон № 595/2003 Coll. върху данъка върху доходите, възнаграждението за изпълнение на функцията на член на законоустановения и надзорен орган е доход от зависима дейност. Компанията е длъжна да приспадне данъчен аванс от 19% или 25% от данъчната основа от възнаграждението на члена на законоустановения и надзорен орган. Данъчната основа е възнаграждението за изпълнение на функцията, намалено с вноски в Социалното и съответното здравноосигурително дружество и с необлагаемата част от данъчната основа в размер на 316,94 евро на месец (ако член на органа на дружеството претендира необлагаемата част от данъчната основа във фирмата). Размерът на данъчната ставка зависи от размера на данъчната основа. Авансовият данък е 19% от частта от възнаграждението, която не надвишава 1/12 от сумата от 176,8 пъти валидния прожиточен минимум, т.е. от сумата от 2918,52 евро включително. Авансовият данък е в размер на 25% от частта от възнаграждението, която надвишава 1/12 от сумата от 176,8 пъти над валидния прожиточен минимум, т.е. със сумата над 2918,52 евро.

Пример за изчисляване на данъка върху възнаграждението на член на Съвета на директорите

Михал Серентов е член на Съвета на директорите на Cornelli, a.s. Той има право на редовна месечна заплата от 4500 евро. Компанията е длъжна да приспада такси в размер на 603 евро от възнаграждението му. Михал Серентов е подписал Декларация за прилагане на необлагаемата част от данъчната основа за данъкоплатеца и данъчния бонус.

Възнаграждение на членовете на законоустановения и надзорен орган под формата на заплата

Член на законоустановения и надзорен орган може да получи възнаграждение под формата на заплата само ако работи във фирмата въз основа на трудов договор. Те не могат да сключват трудов договор за изпълнение на функцията на член на законоустановения или надзорен орган. Това означава, че една компания може да сключи трудов договор с член на своя орган само за дейност, различна от тази, която се изисква от нейната функция. Например, ако мениджърът извършва и ИТ дейности за компанията. Тогава компанията сключва трудов договор с управителя за извършване на дейностите на ИТ техник. За да изпълнява функцията на управител, компанията не трябва да има сключен договор или да сключва мандат с него, договор за изпълнение на функцията или задължителен договор.

В случай, че член на законоустановения респ. на надзорния орган получава заплата въз основа на трудов договор, а също така има право на възнаграждение въз основа на договор за изпълнение на функция, възбранен договор или договор за мандат, е длъжен да плаща премии от всяко отношение към Фонда за социално осигуряване и аванси на съответната здравноосигурителна компания.

Възнаграждение на членове на законоустановени и надзорни органи под формата на бонус (дял от печалбата)

Членовете на законоустановените респ. надзорният орган може да има право на дял в печалбата, ако акционерите на акционерното дружество или съдружниците на дружеството с ограничена отговорност решат така. Делът от печалбата, който принадлежи на членовете на органите на компанията, се нарича роялти.

От възнагражденията, компанията е длъжна да плаща премии на съответната здравноосигурителна компания. В случай, че член на законоустановения и надзорен орган има и други доходи освен роялти, напр. възнаграждение за изпълнение на функцията, от предоставеното право на дял в печалбата, плаща и премии на Агенцията за социално осигуряване.

Това произтича от факта дали член на орган на компанията има статут на работник или служител за социално осигуряване или не. Ако член на органа на дружеството има право на възнаграждение за изпълнение на неговата/нейната функция, той/тя се счита за служител за целите на социалното осигуряване. В този случай неговият дял в печалбата на компанията също е включен в нейната база за оценка (лицензионни възнаграждения).

Когато член на органа на компанията получава само част от печалбата, тогава членът на дружеството няма статут на служител за целите на социалното осигуряване. В този случай вноските в Агенцията за социално осигуряване от предоставеното право на дял в печалбата не се прилагат.

Данъкът върху дохода не се плаща върху роялти, тъй като съгласно § 3, ал. 2, писмо в) от Закона за данъка върху дохода, делът на печалбата, изплатен на членовете на законоустановения и надзорен орган не подлежи на данък.

Пример за изчисляване на възнаграждения и такси от тях

• Болести на женските органи
• O разкрива рак на женски органи
• Почистване на важни органи, които не са свързани с диетата, какви съставки са подходящи за вашето тяло
• Заболявания на пикочните пътища и гениталиите при списание zooplus кучета
• Комунистите от Нски наказват членовете, ако нарушат правилото за едно дете