От 1 януари 2019 г. приносът на работодателя за отдих беше въведен на практика. Кой може да кандидатства за тази вноска и кой няма право на нея? Какво можете да възстановите от вашия работодател въз основа на това? Майките в детската градина също имат право на това?

през
Ваучерите за отдих важат само за почивки в Словакия

При какви условия вашият работодател ще допринесе за вашия отдих?

  • Длъжен е само работодателят, който работи повече от 49 служители. Този, който има по-малко служители, може или не може да осигури помощ за отдих при същите условия.
  • Трябва да кандидатствате за надбавка за отдих като служител да поиска работодателят няма да го даде автоматично.
  • Само служителят, чиято заетост продължава при работодателя, ще получи надбавката непрекъснато в продължение на 24 месеца.
  • Ако работникът или служителят има уговорено трудово правоотношение на непълно работно време, максималният размер на надбавката ще бъде намален пропорционално.
  • Не само служителите имат право на тази надбавка, но и пожарникари, полицаи, войници, ZVJS, лица в държавната служба или попадащи в обхвата на закона за извършване на строителни работи.
  • Служител може да кандидатства за вноска за календарна година само един работодател.
  • Независимо дали отговаряте на условията надбавка за отдих се оценява ДО ДЕН начало на отдих (например продължителност на заетостта при работодателя).
  • Преговарящите нямат право на този принос.

Колко ще Ви допринесе работодателят?

Работодателят ще допринесе за отдих на служителя в размер на 55 процента от допустимите разходи. Тази сума обаче е ограничена до максимум 275 EUR за календарна година.

Това означава, че ако служителят похарчи 500 евро или повече за отдих годишно, работодателят ще допринесе на служителя за този отдих максимална сума от 275 евро годишно.

Не е нужно да похарчите тази сума (275 евро) еднократно, можете също да отидете на няколко места за отдих или детето ви да посети детски лагери. Работодателят ще ви възстанови 55 процента от доказаните направени разходи, но когато сумите се добавят постепенно, макс. 275 евро на календарна година.

Какво означава „отдих“? Какво може да ви допринесе работодателят?

  • туристически услуги, свързани с настаняване за поне две нощи в Словашката република
  • пакет за престой, съдържащ настаняване за поне две нощи и кетъринг услуги или други услуги, свързани с отдих в Словашката република
  • настаняване за поне две нощи на територията на Словашката република, което може да включва кетъринг услуги
  • така че може да бъде нощувка, уелнес, храна, минибар ... но в рамките на дадените съоръжения за отдих, които ще имате в счетоводния документ от него
  • кучешка такса: често се посочва в счетоводния документ. Тази такса няма да бъде възстановена от вашия работодател.

Може да бъде и летен лагер за дете

За щастие, когато подготвяха концепцията за приноса на работодателя за отдих, те помислиха и за деца и летни лагери. Така работодателят ще допринесе не само за настаняването, което споменах по-горе, но и за

  • организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на училищни ваканции в Словашката република за дете на служител, посещаващо начално училище или една от първите четири години на гимназия с осемгодишна образователна програма (бележка)

Така., Ако искате да използвате като служител помощ за отдих от вашия работодател за лагер за дете, проверете следното:

  1. това трябва да бъде вашето дете или дете, което ви е поверено като заместваща грижа със съдебно решение, или дете, поверено да се грижи преди съдебно решение за осиновяване, или друго дете с вас, живеещо в едно домакинство (например детето на партньора с вас в домакинството).
  2. това трябва да е организирана многодневна дейност или събитие за възстановяване (може да бъде и многодневни лагери, където да вземете детето си рано вечер)
  3. детето трябва да посещава основно училище или да е в първите четири години на осемгодишната гимназия
  4. „Лагер“, „концентрация“ трябва да са в Словакия
  5. те трябва да се провеждат по време на училищните ваканции. Не е задължително да е само лятна ваканция.
  6. в счетоводния документ, който ще изпратите на работодателя, трябва да се посочи името на детето, което е участвало в лагера, тренировъчния лагер и т.н. ...

Така. не е необходимо детето да спи в лагера. Можете да го заведете до лагера сутрин и да го вземете вечер.

Проверете кога точно са празниците, тъй като лагерът трябва да попадне в периода на отпуските според уебсайта на Министерството на образованието на Словашката република. Например, ако лагерът започва два дни преди празниците, а останалото продължава по време на празниците, работодателят ще изчисли цената на лагера за дните и ще ви възстанови само онези дни на лагера, които са попаднали в празничния период (в дадения регион).

Щракнете тук за повече информация. Щракнете тук за повече информация

Не трябва да бъде просто отдих на служител ...

Работодателят може също да допринесе за отдих на служителя

  • съпруг,
  • собственото дете на служителя,
  • дете, което е поверено на служител в алтернативна грижа въз основа на съдебно решение или дете, което е поверено на служител в грижа преди съдебно решение за осиновяване
  • а друго лице, живеещо със служител в едно домакинство (например партньори, живеещи в едно домакинство (подавате писмена декларация)
  • които участват в отдиха със служителя.

Ще получите ваучер за почивка или ще докажете разходите си на работодателя си

Работодателят за вас като служител

  • може да даде ваучер за почивка или
  • не по-късно от 30 дни след края на отпуска, вие ще представите счетоводните документи от отпуска на работодателя и той ще ви предостави вноска за отдиха (в следващия период на заплащане или по договаряне). Уверете се, че е в този счетоводен документ Вашето назначение (изисква се от закона).

Той взема решение за начина на предоставяне на надбавка за отдих работодател!

Изменението на Кодекса на труда също помни случая, ако работодателят иска да постави в неравностойно положение служителя, който кандидатства за надбавка за отдих по някакъв начин в сравнение с тези служители, които не кандидатстват за него. Това изрично му забранява.

Специален престой в Словакия

Майките в детската стая - имат право на ваучер за отдих?

Много майки в отпуск по майчинство или родителски отпуск те питат дали имат право и на надбавка за отдих от работодателя. Коридорите са малко специална категория.

Кодексът на труда обаче по никакъв начин не изключва родителите в отпуск по майчинство/родителски права от право на тази помощ. Следователно, ако вашата заетост продължава 24 месеца от датата на началото на отдих при дадения работодател, вие майки също имате право на надбавка за отдих. До необходимите 24 месеца вие също се броите, ако например вече сте били в отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Не забравяйте да разгледате и останалите условия - броят на служителите, които работодателят трябва да има и как да поиска обезщетението.

Който освен служителите може да иска и надбавка за отдих?

Данъкоплатец с доходи от стопанска и друга самостоятелна дейност съгласно § 6, ал. 1 и 2 от Закона за данъка върху доходите (напр. самостоятелно заети ...)

  • в деня на началото на отдих, той трябва да извършва дейността, от която получава доходи съгласно § 6 ал. 1 и 2 ZDP непрекъснато в продължение на поне 24 месеца,
  • не му е била предоставена помощ за отдих като служител

Доказателно направени разходи (разходи) за отдих на данъкоплатеца могат да се прилагат към данъчни разходи в същия размер, установен за служителите.