Кодексът на труда определя работното време като период от време, през който служителят е на разположение на работодателя, изпълнява работа и изпълнява задължения в съответствие с трудовия договор.
Работодателят може да разпредели работното време или равномерно през отделни седмици, или неравномерно за период от няколко седмици за цялата календарна година. Броят на работните дни, които работникът или служителят е длъжен да работи през съответната седмица, месец и накрая през съответната календарна година, зависи от това как работодателят планира работно време.
Основата за определяне на обхвата и графика на работното време е седмица, т.е. седем последователни дни.

обслужване

Максималното работно време е:

  • 40 часа на седмица в експлоатация, където служителят работи равномерно 5 дни в седмицата,
  • 38 и 3/4 часа седмично при двусменна работа, където служителят изпълнява работата си последователно в двете смени,
  • 37 и ½ часа седмично в трисменен режим или в непрекъсната работа, където служителят изпълнява работата си последователно във всички смени.
  • В случай на непълнолетни служители на възраст под 16 години, максималното работно време е 30 часа седмично. Ако непълнолетният е на възраст над 16 години, работното му време не може да надвишава 37 до 1 час седмично.
  • Средното седмично работно време на служител, включително извънреден труд, не може да надвишава 48 часа. В случай на медицински специалист, това не може да надвишава 56 часа.

Равномерно разпределено работно време

Говорим за това, ако служителят работи равномерно в операцията 5 дни в седмицата, 40 часа в седмицата.

Равномерното разпределение на работното време за отделни седмици се проявява съгласно следните принципи:

  • седмичното работно време по принцип е планирано за пет работни дни в седмицата. Има и изключение, когато се работи напр. поради естеството на работата/операцията също в събота или неделя (пример: понеделник - петък от 9:00 до 16:30, събота от 08:00 до 13:30, безплатно в неделя)
  • дневното работно време (или продължителността на една работна смяна) не може да надвишава 9 часа
  • превишаването на седмичното работно време през всяка седмица може да бъде максимум 3 часа
  • средното седмично време не може да надвишава 40 часа

Всички горепосочени условия трябва да бъдат изпълнени едновременно.

Неравномерно разпределено работно време

Това е график на работното време, който е ограничен от факта, че в рамките на 4-месечен период средната продължителност на седмичното работно време от този период не може да надвишава 40 часа седмично.

Разбира се, други ограничения за работното време в съответствие с други разпоредби на Кодекса на труда също се прилагат за този случай на разпределение на работното време:

  • максималният период, през който работното време може да бъде разпределено неравномерно, е 4 месеца
  • ако в рамките на определен период се изискват различни нужди от работа (напр. селскостопанска дейност, където нуждата от работа се увеличава през летните месеци и обратно през зимата е по-ниска), работното време може да се разпределя неравномерно за по-дълъг период, но не повече от 12 месеца
  • работното време през 24 часа не трябва да надвишава 12 часа (горното условие важи и в случай на използване на гъвкаво работно време)
  • дневното работно време надвишава 9 часа
  • разликата в работното време между седмиците е повече от 3 часа

Неравномерно разпределено работно време се използва, например, при смяна на т.нар дълги и къси седмици, например:

  • Служителите работят на 12-часови смени (11,5 часа работно време) в повтарящ се цикъл от ден, нощ, 2 пъти свободно време.
  • Или служителите работят 8-часови смени (7,5 часа работно време) в повтарящ се цикъл от смени: 2 дни сутрешна смяна, 2 дни следобедна смяна, 2 дни нощна смяна, 2 почивни дни.

Фиксирано и гъвкаво работно време

Фиксираното работно време е основното работно време, когато служителят трябва да е на работа, например от понеделник до петък 8:00 - 16:30 (с почивка от 30 минути на работа).

В рамките на гъвкавото работно време освен работното време се определя и времето, когато служителят не трябва да е на работното място, ако е отработил необходимото средно работно време съгласно трудовия договор. Например: основното фиксирано работно време е 8: 00-14: 00, а опционалното гъвкаво работно време е напр. 6:00 - 8:00 и 14:00 - 18:00. Служителят може да дойде на работа или да напусне работа при необходимост в определено време за движение, при условие че е спазено средното отработено време.

Ежедневен и справочен работен фонд

Ежедневният трудов фонд е фондът за работно време, посочен в трудовия договор. Определя се в настройките на групата чрез фиксирано работно време. Часовете, в които служителят работи допълнително, се отчитат като извънреден труд.

Референтният фонд се използва за неравномерно разпределено работно време и се използва за сравняване на броя на действително отработените часове с часовете в трудовия договор, докато допълнителните часове се записват като планиран баланс (извънреден труд).

Работа за промяна

Работата за промени се случва, когато служителите на едно работно място се редуват по предварително определен график и работят по различно време през определен период (ден или седмица).

За разделянето на отделните фази на режима на промяна, Кодексът на труда познава три вида промени. Смяна сутрин, следобед и нощ. Сутрешната смяна трябва да пада предимно между 6 и 14 часа, следобед между 14 и 14 часа. 22 ч. И нощна смяна между 22 ч. И 6 ч. Сутринта.
Въз основа на това разделение е възможно да се организират промени под формата или на две смени или на три смени. Двусменната работа обикновено включва планиране на служителите в сутрешни и следобедни работни смени, а трисменните включват всички видове смени.

Ако просто искате да запишете отработените часове и не е необходимо да ги сравнявате с предварително зададеното работно време (например за самонаети лица), можете да използвате работата „без промени“.