Изпратихте автобиография, преминахте един или повече кръгове за подбор, в които научихте, че компанията ще ви обяви резултата в рамките на няколко или седмица. Те все още не са отговорили.
Е, ти не знаеш „какво правиш“. Това е дилемата на всеки търсещ работа. В крайна сметка, кой не би искал да знае добрите новини или дори, че процедурата за подбор е приключила и е избран друг кандидат или че целият процес продължава и той/тя все още е „в играта“. Изчакайте? Отговор? По-добре изчакайте търпеливо или бъдете активни?
Мартина завърши колеж и търсеше работа, където да използва английски и френски. Тя говореше много добре и двата езика и затова не се страхуваше да кандидатства за асистент в чужда компания. Тя премина през няколко кръга от процеса на подбор. В последния останаха само двама. След като завърши последния, компанията й обеща, че ще вземат решение до 7 дни. Минаха обаче 10 дни и никой не й отговори. Мартина казва: „В нито един от кръговете за подбор не се случи да не ме уведомят как съм успял. Нищо не се случи до последния. Не знаех какво да мисля за това. Обадете се и попитайте или изчакайте. Затова реших да се обадя и да разбера какво се е случило. Асистентът ме увери, че прослушването за асистент все още продължава, но директорът трябваше да пътува в чужбина, така че изборът спря за известно време. След седмица разбрах, че са наели друг кандидат, но поне знаех, че не трябва да чакам отговор. "
„Работил съм в чужбина, така че е обичайно хората, които са активни, да бъдат предпочитани. Това ме изненада доста в Словакия по-късно. Върнах се от чужбина и търсех нова работа. Бях активен, попитах много неща на интервюто за работа и показах проба от работата си “, спомня си графичният художник Таня. „Когато никой от компанията не ми се обади според конвенцията, аз се обадих и попитах дали все още продължава процесът на подбор. Мисля, че бях доста смутен от това, защото вместо ясен отговор получих само псувни извинение. "
Преди работех като HR консултант и след публикуване на предложение за работа, получих около 150-200 автобиографии във фирмата. Разбира се, ако публикувахме повече оферти, броят на търсещите работа се увеличи. На първия кръг подредих автобиографиите, според които кандидатите не отговаряха на основните критерии, посочени в офертата. Последва избор от около 20 от най-подходящите. Поканих ги и на интервю за работа. Всички в тази тясна група получиха обратна връзка от мен дали са успели или не. За съжаление не беше в моите сили и способности да го отпиша на всички. И така най-накрая въведохме автоматична система, която отговори на генерираното съобщение на всеки, който се интересува от работа в нашата компания, че сме получили неговите материали, но ще се свържем само с успешните кандидати “, каза Ян, бивш специалист по подбор.