Ако търсите работа, можете да се срещнете и с психологически тестове, когато избирате за различни позиции в компании. Някои хора се страхуват от тях, възпрепятства ги идеята, че въпросите могат да засегнат и частните сфери на живота им. Има тестове, които .
25 януари 2005 г. от 00:00 ч
Ако търсите работа, можете да се срещнете и с психологически тестове, когато избирате за различни позиции в компании. Някои хора се страхуват от тях, възпрепятства ги идеята, че въпросите могат да засегнат и частните сфери на живота им. Има тестове, които изследват само неща, тясно свързани с работните проблеми, но също така и такива, които се отнасят до личностните черти на човек, и те също могат да бъдат изследвани с по-дълбоки въпроси. Например, способността да се справяте със стреса може да бъде много важна за заемането на определени работни позиции и затова например се изследват и човешките реакции към различни стресови ситуации.
„Всеки, който е тестван, трябва да бъде предупреден, че може да спре да отговаря на въпроси, ако смята, че тестът е твърде натрапчив за личния им живот“, смята Роман Слободник, психолог от брънската компания Motiv. "Но ако трябва да тествам, за да видя дали изпитваният човек има достатъчно саморегулация, например, рутинен тест няма да го разкрие. Но тъй като тестването може, разбира се, да бъде злоупотребявано, експертите трябва да бъдат внимателни за това . "
От друга страна, някои хора не са възпрепятствани от тестове - те са убедени, че могат да ги „излъжат“ и по този начин да увеличат шансовете си да бъдат наети за работата, която ги интересува. "Зависи от методите", казва Роман Слободник. „Някои са по-добре събрани, а за други целта е толкова очевидна, че участникът в теста може да отговори на резултата от теста, който му подхожда.“
Повечето хора, които влизат в контакт с психологически тестове, са съгласни, че е възможно да се подготвите за тестовете, но ако тестовете се извършват професионално, трябва да бъде много подробна и задълбочена подготовка. Въпросите, изследващи определени характеристики, се подготвят в различни комбинации, така че психолозите виждат кога умишлено е стилизиран човек в определена позиция.
Разбира се, нито един тест не може абсолютно да изобрази човек и всички негови характеристики и способности. Винаги е само тест за мислене или поведенчески стереотипи, който сочи към определени личностни черти.
Затова някои компании не предпочитат да използват тестовете. „Нашата компания предпочита да разчита на структурирани интервюта, съчетани с препоръки за кандидата“, казва целевият консултант Мариана Туранова. "Но ако клиентът го изисква, ние възлагаме тестване на външния ни сътрудник. Винаги обаче е необходимо да се уточни подробно какво би искал клиентът да разбере по-подробно за кандидата - управленски потенциал или способност да мотивира хората. И работна позиция. "
Експертите казват, че добре подготвените тестове предоставят информация за характеристиките, способностите и предположенията на работника или кандидата и следователно също така дават възможност да се оцени неговата пригодност за длъжността или потенциала му за развитие.
Днес психологическите тестове се използват и в корпоративни проучвания на потенциала за развитие на служителите или в курсове за повишаване на тяхното професионално ниво. Така че вероятността да срещнете тестване под една или друга форма е доста голяма.