Какви са предимствата от членството в OZ PŠaV или защо да станете член на OZ PšaV
Мисията на Асоциацията е да защитава и защитава законните интереси на своите членове. Синдикатът на работниците в образованието и науката функционира главно:
- В областта на трудовото право
Съюзът осигурява на своите членове защита на техните права, произтичащи от трудови правоотношения с работодателя, предоставя безплатни правни услуги по трудови спорове, включително представителство в съда. Сдружението предоставя и безплатни правни съвети по граждански спорове.
- В областта на заплатите
Съюзът насърчава растежа на тарифните заплати, постигайки съпоставимост на заплатите със заплатите в други министерства според постигнатото ниво на образование и годишната валоризация на заплатите според нивото на инфлацията. Профсъюзът се стреми да предотврати дискриминацията на не-преподавателите в областта на заплатите. Той търси и прилага законодателство за осигуряване на 13-та и 14-та заплата на служителите в образователния сектор.
- В социалната сфера
Съюзът се стреми да подобри условията на труд на служителите, да създаде условия за перспективата и стабилността на училищния персонал. Съюзът предоставя на своите членове невъзстановима вноска за преодоляване на изключително лоша социална ситуация, осигурява вноска и субсидия за отдих и EXOD. Нашите членове могат да използват собствените си съюзи и развлекателни съоръжения с финансово участие от OZ, което позволява на членовете им да получат постоянно образование. Предоставя безплатна информационна услуга - собствено списание за сдружения (Асоциационни новини).
Профсъюзът договаря:
- за увеличаване на площта за отпуск за възстановяване
- относно намаляване на седмичното работно време
- относно корекцията на скалите на заплатите
Няма синдикати:
- не е възможно да се контролира спазването на трудовото законодателство, наредбите за заплатите и здравословните и безопасни условия на труд
- не е възможно да се сключи KZ и без KZ не е възможно да се договори размера на обезщетението за обезщетение извън обхвата на закона, нито да се договори за други обезщетения
- не е възможно да се намесваме в създаването на укази, норми, закони, засягащи нашето ежедневие
- служителите нямат правна възможност да получат информация за дейността на работодателя, неговата икономика и намеренията му.