Възпитаник на Медицинския факултет на UPJŠ в Кошице, в областта на общественото здраве. По време на обучението си в университета е работила в службата по трудова медицина Endorf s.r.o.
Всяка година се регистрират приблизително 300 до 400 случая на професионални заболявания. Какви са задълженията на работодателя, ако професионалното заболяване се прояви в работника или служителя?
Всеки от нас е изправен пред различни рискове по време на работа. Защитата на здравето срещу тези рискове и условията на труд се занимава не само от контролните органи като органите за обществено здравеопазване и инспекцията по труда, но и от службите по трудова медицина и техници по безопасност. Най-сериозният риск е развитието на свързано с работата заболяване - професионално заболяване.
Какво е професионална болест?
Професионална болест е болест, призната от специализирано работно място, включено в списъка на професионалните заболявания, ако е възникнала по време на изпълнение на работа (Закон № 461/2003 Coll. Относно социалното осигуряване). Това означава, че призната професионална болест може да бъде призната само ако може да се докаже, че е възникнала по време на извършване на трудова дейност и в същото време болестта е в списъка на професионалните заболявания.
Професионални заболявания през 2018г
Тенденцията в броя на приетите професионални заболявания намалява в Словакия. Това са около 300 до 400 случая годишно. Според Националния център за здравна информация през 2018 г. са регистрирани 308 случая на професионални заболявания. От тях 121 случая при жени и 187 при мъже.
Развитие на броя на болестите и заплахите от професионални заболявания от 2001-2018 г. Източник: Национален център за здравна информация, 2018 г.
Най-често срещаното професионално заболяване, отчетено в Словакия през миналата година, беше заболяване на крайниците от дългосрочно прекомерно и едностранно бреме (почти половината от всички регистрирани професионални заболявания). Второто най-често срещано заболяване е заболяването на костите, ставите, мускулите, кръвоносните съдове и нервите на крайниците, причинено от работа с вибрационни инструменти (17,9% от всички регистрирани професионални заболявания). Третото най-често срещано професионално заболяване е загубата на слух, предизвикана от шум (9,1%).
Най-често срещаната професионална болест се съобщава при хора на възраст между 50 и 59 години (почти половината от случаите). Една трета от случаите са регистрирани при 40-49-годишни служители.
Повечето професионални заболявания бяха приети през миналата година за работници в металургията и машиностроенето. Това бяха работни места като квалифицирани работници, занаятчии, оператори и монтьори на машини и оборудване.
Как се проявяват най-често срещаните професионални заболявания?
Синдромът на карпалния тунел принадлежи към групата на най-често съобщаваните професионални заболявания - заболявания на крайниците поради дългосрочно прекомерно и едностранно натоварване. Обикновено се проявява след няколко години работа с болки в китките, изтръпване на пръстите и тяхното изтръпване.
Най-често съобщаваното професионално заболяване е синдром на карпалния тунел.
Второто най-често срещано заболяване - болестта на вибрациите - засяга частта от тялото, където вибрациите действат. Най-често са засегнати ръцете на служител, който работи с вибриращи инструменти. Болестта има няколко етапа. Симптомите включват болка в ръцете, пръстите при работа с инструменти, втвърдяване на пръстите и избелване на пръстите.
Загубата на слух, предизвикана от шум, се проявява главно чрез загуба на слуха и звуци или свистене в ушите.
Подозрение за професионална болест
Ако лекар, който предоставя здравни грижи, подозира, че заболяването на пациента му е свързано с извършваната работа, той ще го насочи за преглед при друг лекар - специалист, който ще провери този факт. Такова заболяване може да бъде оценено само на специализирано работно място в специализираната област на трудовата медицина.
По този начин пациентът може да бъде насочен към амбулаторията по трудова медицина и клинична токсикология (амбулатория KPLaKT), отделението KPLaKT или към клиниката по трудова медицина и клинична токсикология. У нас има само три такива клиники - в Братислава, Кошице и Мартин.
Приемане на професионална болест
Този лекар специалист оценява заболяването, независимо дали е професионално заболяване или не. Лекарят взема своето решение въз основа на оценка на здравословното състояние на пациента и експертно становище от изследване на условията на труд и извършената работа на пациента, изготвено от съответния орган по обществено здравеопазване.
Експертното становище от изследването на условията на труд е ключов документ за признаване на професионална болест. Органът на общественото здравеопазване може (но не е задължително) да потвърди, че заболяването, от което страда пациентът, е настъпило във връзка с работата,
Ако лекарят установи, че това е болест, възникнала в причинно-следствена връзка с работата, той ще издаде медицинско свидетелство за признаване на професионалната болест. Ще бъде изготвен медицински доклад, дори ако професионалната болест не е призната. Образец на медицински доклад в случай на признаване и непризнаване на професионална болест е в Закон №. 355/2007 Coll. в приложение 3д. Освен всичко друго, в доклада се посочва на коя длъжност работи пациентът, респ. работил и данни за работодателя и мястото на работа.
Какви са задълженията на работодателя, ако работникът или служителят е признат за професионална болест?
Работодателят е длъжен да назначи служител, който е получил професионална болест, на друга работа с оглед на текущото му здравословно състояние. Ако няма друга подходяща длъжност за служителя, той може да го уведоми или да се съгласи да прекрати трудовото си правоотношение.
В този случай обаче работодателят е длъжен да плати обезщетение. Размерът на обезщетението съгласно Кодекса на труда трябва да бъде поне десет пъти над средната месечна заплата на служителя.
Това не важи, ако произшествието е причинено от служител и не спазва разпоредби за осигуряване на безопасност и здраве при работа или инструкции за осигуряване на безопасност и здраве при работа или трудова злополука, причинена от алкохол, наркотици или психотропни вещества и работодателят не може да предотврати (§ 76, ал. 3 от Кодекса на труда).
Обезщетение за вреди във връзка с професионална болест
Ако служителят е диагностициран с професионално заболяване, той има право на обезщетение. Има няколко опции. Тези обезщетения се изплащат от социалноосигурителното дружество, необходимо е служителят да кандидатства. Социалноосигурителната компания ще оцени всички становища и доклади от разследването на професионална болест. В зависимост от условията, изпълнени от служителя, могат да се предоставят следните обезщетения:
- Компенсация за болка;
- Компенсация за трудности при социално приложение;
- Еднократно сетълмент;
- Анюитет при злополуки;
- Възстановяване, свързано с лечение.
Компенсация за болка
Ако клиничните прояви на професионалното заболяване не са продължили повече от 1 година, трябва да се оцени причинената болка. Болката, причинена от увреждане на здравето, нейното лечение или премахване на последиците, се компенсира (Закон № 437/2004 Coll.).
Компенсация за трудности при социално приложение
Ако клиничните прояви на професионалната болест са продължили повече от 1 година, се оценява трудността на социалното приложение. Това е трайна невъзможност за извършване на работа, която е причинила заболяването или която може да доведе до неговото влошаване.
Еднократно сетълмент
Това обезщетение се предоставя на служители, които имат минимум 10% и максимум 40% неработоспособност в резултат на професионална болест.
Анюитет при злополуки
При тази доза се прави разлика между скоростта на намаляване на работоспособността. Това е редовно обезщетение, което може да бъде предоставено само ако работоспособността е намалена с повече от 40%.
Възстановяване, свързано с лечение
Това обезщетение се изплаща, ако лечението на професионална болест не се покрива от здравно осигуряване, а от социална сигурност.
Размер на обезщетението за професионална болест
Общата сума, която служителят може да получи при признаване на професионална болест, е трудно да се изчисли. Докторът, който оценява степента на увреждане на здравето и социалноосигурителната компания, зависи от вашата оценка.
Профилактика/защита срещу професионални заболявания
Как да се предпазим от професионални заболявания? Основата трябва да са подходящи условия на труд, които работодателят осигурява на своите служители. Неразделна част е разработването на вътрешни насоки и тяхното съответствие.
Следващата основна стъпка е осигуряването на лични предпазни средства и използването на това оборудване от самите служители (напр. Слухови предпазители на шумно работно място).
Здраве и безопасност, служба по трудова медицина и противопожарна защита без притеснения, свържете се с нас
Поискайте необвързваща ценова оферта от проверен доставчик на здравословни и безопасни условия на труд, PZS и PO.