mix.sk »Деца» Права на родителите след раждането на дете

родителите

Жена, която е бременна и след това се грижи за новороденото си дете, има законно право на отпуск по майчинство, по време на който има право на финансова подкрепа под формата на отпуск по майчинство. Това е обезщетение за болест, което означава, че само жена, която е била застрахована срещу болест преди раждането, има право на застраховка за майчинство за период, чийто минимален лимит е определен от Закона за социално осигуряване в § 48 (в момента той е на най-малко 270 дни през последните две години).

Правото на обезщетения за майчинство се упражнява от съответната социалноосигурителна компания. Размерът на надбавката за майчинство зависи от размера на внесената застрахователна премия, т.е. зависи от размера на постигнатата заплата. Периодът, през който жената получава отпуск по майчинство, зависи от броя на родените деца (Закон за социалното осигуряване § 48). Понастоящем на една жена се плаща 28 седмици майчинство за едно дете, като стартирането на събирането става 6 до 8 седмици преди очакваната дата на раждане.

Ако детето се грижи от бащата, то има право на родителски отпуск и му се плаща отпуск по майчинство за периода, предписан от закона (в момента 22 седмици, Закон за социалното осигуряване § 49).

След изтичане на отпуска по майчинство, ако родителят остане в родителски отпуск, той или тя ще има право на родителска помощ. Родителската помощ е държавна социална придобивка, което означава, че тя се осигурява от държавата от нейния бюджет. Родителят има право на надбавка в съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството. Размерът на вноската се коригира ежегодно, считано от 1 септември на календарната година, в съответствие с промените в минималните суми за издръжка. Понастоящем родителска помощ се предоставя за здраво дете до 3-годишна възраст.

В допълнение към надбавката за майчинство и родителски права, родител на родено дете, което отговаря на изискванията, има право на други държавни социални помощи - по-специално добавка за раждане (еднократна сума), добавка за раждане (еднократна сума), детска надбавка (месечно) В същото време един от родителите (този, който е доходоносен, т.е. има облагаем доход), може да прилага данъчен бонус за всяко дете на издръжка (регламентирано от Закона за данъка върху доходите), месечно или веднъж в края на годината .

Ако родителят реши да работи преди навършване на 3-годишна възраст, детето губи правото на родителска помощ, но може да претендира за детска помощ. Ако родителят не иска да загуби родителската помощ, но също така се интересува от препитание, той може да работи въз основа на споразумения, сключени извън трудовото правоотношение. Дори самостоятелно заето лице е спряло извършването на търговска дейност, докато е получило родителска помощ.

След честването на 3-ия рожден ден на детето, родителят престава да получава родителска помощ.

Ако родителят е бил нает по време на ползването на отпуск по майчинство, той е обхванат от защитния период. Работодателят не може да уволни служителя в отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Работодателят е длъжен да заведе служител, който се е върнал на работа след края на отпуска по майчинство, на първоначалната си работа и, ако това не е възможно случайно (напр. Работата вече не съществува), на работа, отговаряща на условията, договорени в трудов договор. Същото се отнася и за служителя.