В допълнение към увеличаването на размера и месечния бонус за заети получатели, новият закон за детските надбавки въвежда други детски надбавки, като административни промени, които засягат предимно работодателите и трябва да бъдат подготвени за тях преди 1 януари 2004 г.

дете

ВНИМАНИЕ КЪМ РАБОТОДАТЕЛИТЕ
Въпреки че задължението за изплащане на детски надбавки за труд, социални дейности и семейни служби е удължено от януари 2004 г., работодателите трябва да ги изплащат за периода от януари до март 2004 г., ако установят, че служителите, получавали досега надбавки, отговарят на условията за право по новия закон.за детски надбавки дори след 1 януари 2004 г. Ако някои от техните служители не отговарят на условията за получаване на обезщетения, работодателите са задължени по закон да предоставят документацията си на съответните трудови, социални въпроси и семейството офис според тяхното постоянно или временно местожителство. От 2004 г. нататък тази служба ще отговаря не само за целия дневен ред относно отпускането на квоти, но и за тяхното изплащане.

Обезщетението се предоставя от 1 януари на бенефициера, който е заявил и е изпълнил условията за получаването му, за първи път през февруари 2004 г. за януари 2004 г.
Средствата за изплащане на надбавката за периода от 1 януари 2004 г. до 31 март 2004 г. се превеждат от държавата по специална сметка на Агенцията за социално осигуряване.
Важно: Ако се иска право на детска надбавка и детска надбавка за периода преди 1 януари 2004 г., това право се оценява в съответствие с действащото законодателство през периода, за който е приложимо.

КАК ДА КАНДИДАТСТВАТЕ ЗА ДОПЪЛНЕНИЯ
Агенцията за социално осигуряване превежда средствата за надбавката на работодателя, ако уведоми работодателя не по-късно от последния ден от месеца, за който се изплаща надбавката, по формуляра, посочен от Агенцията за социално осигуряване, за броя на децата, които имат право на надбавката. Съответната сума му се превежда от застрахователната компания в рамките на осем работни дни след получаване на уведомлението.
Важно: Премия за застраховка за старост на служителя се намалява с 0,5 процента за всяко дете на издръжка, обгрижвано от родител или осиновител, но само за един от родителите или осиновителите.

Базата за оценка на държавата, от която се плащат премиите за застраховка за старост и застраховка за инвалидност за физическо лице, което лично и целодневно се грижи за дете под шест години, с изключение на дете с дълготрайно неблагоприятно здраве състояние, е
- в периода от 1 януари до 30 юни на календарната година 60 процента на месец от една дванадесета от общата база за оценка, приложима през календарната година, предхождаща календарната година, в която се плащат премиите за застраховка за старост и инвалидност,
- в периода от 1 юли до 31 декември на календарната година 60 процента от една дванадесета от общата база за оценка, приложима през календарната година, предхождаща календарната година, в която се плащат премиите за застраховка за старост и инвалидност.

КОЙ МОЖЕ ДА ПОЛУЧИ ДЕТСКА ПОЛЗА
- родител на дете на издръжка, ако то или детето има постоянно или временно пребиваване на територията на Словакия (това важи и в други случаи)
- лицето, на което зависимото дете е поверено на грижи, заместващо грижите на родителите
- възрастно дете на издръжка
- ако няма родител
- ако има изменено задължение за издръжка от родителите си
- който е сключил брак или
- чийто брак е приключил
Важно: Помощта трябва да бъде поискана писмено от съответната служба по заетостта, социалните въпроси и семейството.
Ако има няколко правоимащи лица и отговарят на условията, предвидени в закона, надбавката за едно и също дете принадлежи само на едно от тях.
Промените, засягащи правото на надбавка, трябва да бъдат съобщени писмено в рамките на осем дни.

КОГАТО ПРАВОТО НЕ Е ПРАВО
Ако на дете на издръжка се осигури грижа или образователно обучение в съоръжение въз основа на съдебно решение.
Това е дете на издръжка
- дете до края на задължителното посещение на училище, най-късно до 25-годишна възраст, ако то/тя постоянно се подготвя за професия, като учи или не може да учи поради заболяване или нараняване,
- дете, което не е в състояние непрекъснато да се подготвя за професия или работа поради дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, за най-дълго време преди навършване на пълнолетие; дългосрочното неблагоприятно здравословно състояние на детето се оценява от Службата по труда, социалните въпроси и семейството според мястото на постоянно или временно пребиваване на правоимащото лице.
Важно: Валидно решение за дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на дете, издадено съгласно законодателството в сила до 31 декември 2003 г., ще се счита за становище най-късно до 31 декември 2004 г.
Заявленията за издаване на решение за дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на дете, които са подадени и по които районното управление не е взело валидно решение до 31 декември 2003 г., ще бъдат разгледани от службата по труда, социалните въпроси и семейството по новия закон.

Няма дете на издръжка
- дете, което има право на пенсия за инвалидност или получава социална пенсия,
- дете, чието обучение надвишава стандартната продължителност или е получило университетско образование от второ ниво.

Непрекъснатото професионално обучение е
- обучение в средно училище (но не и обучение в допълнение към заетостта, комбинирано изучаване и изучаване на отделни предмети),
- университетско обучение в допълнение към външни изследвания,
- друго обучение или преподаване, изградено на нивото на друго обучение,
- многократни години на обучение,
- периодът след края на последната година на висшето образование до завършване на държавния изпит, най-дългият до края на учебната година, в която трябваше да завърши обучението.

Няма непрекъснато професионално обучение
- проучване по време на изпълнение на военна (и алтернативна) служба, подготвителна служба и по време на служба на членове на въоръжените сили и корпуса,
- ако детето работи в периода непосредствено след завършване на обучението в средното училище, не по-късно от края на учебната година (с изключение на споразумението за временна работа на учениците, споразумението за изпълнение на работата) или ако то е включен в регистъра за безработни,
- ако е прекъснал обучението си.

Започва продължаващото професионално обучение
- най-рано от началото на учебната година от първата година на средното училище, до студент от деня на записване за обучение от първа или втора степен и продължава до края на обучението,
- от края на средното образование до края на учебната година, от края на средното образование до записването в университета (най-късно през октомври същата година).

ФАКТИ ЗА ПОМОЩТА ЗА ДЕТЕ
- Размерът на надбавката ще бъде 500 SKK на месец за всяко дете.
- Обезщетението се дължи за целия календарен месец, дори ако условията на иска са били изпълнени само за неговата част, те се изплащат един месец предварително по банковата сметка или, ако бенефициентът поиска това, в брой.
- Помощта не се изплаща в чужбина.
Ако правоимащото лице е починало след искане на надбавката и са изпълнени условията на иска и надбавката в деня на смъртта му, надбавката ще бъде получена от друго правоимащо лице или община, в която детето живее.
Важно: Сумата от 500 SKK винаги може да бъде коригирана с правителствено постановление на 1 септември.

Изплащането на надбавката ще спре
- ако получателят не използва надбавката в полза на детето и започне да се позовава на друго правоимащо лице, общината, в която детето живее, или заведението за социални услуги, където се намира детето,
- ако родителят пренебрегва задължителното посещение на училището на детето.

Изплащането на надбавката ще бъде възобновено
- ако причините за спирането му престанат да съществуват, най-рано след изтичането на три последователни календарни месеца от спирането на плащането.

Когато надбавката трябва да бъде върната
- Ако платецът не е изплатил надбавката, въпреки че бенефициентът е изпълнил условията, надбавката ще бъде изплатена със задна дата. Искът обаче трябва да бъде направен навреме, тъй като изтича годината от календарния месец, за който е трябвало да бъде платена.
Важно: Правото на възстановяване на неправилно изплатена надбавка изтича една година от датата, на която платецът е узнал за това, но не по-късно от три години от датата на последното неправомерно изплащане на надбавката и може да бъде приспаднато от надбавка, нормално изплатена или впоследствие присъдена заплата, друго възнаграждение за работа или компенсация за такива обезщетения и възнаграждение за дежурни, пенсионни обезщетения или пенсии.