Ако работодателят не може да осигури на служителя храна, той трябва да му даде финансова вноска за хранене съгласно новия Кодекс на труда. Законът обаче не посочва точно колко. Колко трябва да дадем като принос за нашите служители? Какво ще кажете за данъци?

храна

Съгласно § 152 ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, работодателят допринася за служителя за хранене в размер най-малко 55% от цената на храната.

Това обаче е най-много за всяко хранене до 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от пет до дванадесет часа съгласно Закона за обезщетението за пътуване. Тази помощ ще бъде предоставена от работодателя само ако той не може да осигури храна за персонала си.

Съгласно § 6 ал. 8 от Закона за данъка върху доходите, непаричните доходи на служителя, предоставени като стойност на храната от работодателя, който по този начин изпълнява задължението по Кодекса на труда, също са освободени от данък върху дохода от зависима дейност.

Съгласно § 24 ал. 2 писмо j точка 4 от този закон са данъчните разходи за кетъринг, предоставени на служителите при условията на Кодекса на труда.

Следователно работодателят трябва да предостави на служителя финансова помощ за храна в размер на максимум 55% от надбавката за храна, предоставена по време на командировката между пет и дванадесет часа.

Тъй като надбавката за храна за това командировъчно пътуване е 72 крони, ограничението от 55 процента се основава на 39,60 SKK. Финансовата вноска от 39,60 SKK на служител и един обяд е данъчно признат разход за работодателя.

В случая на служител това е облагаем доход, тъй като само непаричните доходи на служителя, предоставени като стойност на храната от работодателя, са освободени от данък върху дохода от зависима дейност. Тази финансова вноска се облага заедно с други доходи от зависима дейност.

Финансовата вноска за хранене от социалния фонд се облага със специална данъчна ставка от десет процента. В случай на предоставяне на финансова вноска за хранене на служителите, тя не плаща задължителни премии на фондове за отделни видове застраховки.

Несъответствието между разпоредбите на Кодекса на труда и Закона за данъка върху доходите в случай на финансова вноска за хранене на служителите може да бъде приведено в съответствие само чрез изменение на Закона за данъка върху доходите.