Прехвърлянето на отпуските към следващата календарна година става само по споразумение между работодателя и служителя. По закон всички почивни дни трябва да бъдат изчерпани до края на годината.

планирате

БРАТИСЛАВА, 26 ноември - Много служители пренасят невзетите празници на следващата година. Те го приемат за даденост, но в действителност е различно. Никой закон не предвижда, че отпускът, който служителят не ползва през текущата календарна година, автоматично се прехвърля към следващата. Това е само в добрата воля на работодателя и в споразумението между него и служителя.

Служителят трябва да вземе празниците до края на годината

Мнозина все още си вземат последните дни от празниците, но някои не бързат да го правят, тъй като очакват да им се насладят догодина. Ако обаче това не е предварително уговорено с работодателя в началото на годината, този план не се прилага автоматично. Служителите трябва да вземат всички почивни дни до края на календарната година. "Използването на отпуск се определя от работодателя след консултация със служителя съгласно плана за отпуск, определен с предварително съгласие на представителите на служителите. така че служителят обикновено може да използва отпуска изцяло и до края на календарната година. При определяне на отпуска е необходимо да се вземат предвид задачите на работодателя и законните интереси на работника. Работодателят е длъжен да определи ползването от служителя на най-малко четири седмици отпуск през календарна година, ако той има право на тях и ако определянето на ползването на отпуск не е възпрепятствано от пречки за работа от страна на служителя, "каза Вероника Хусарова, говорител на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството.

Прехвърлянето на отпуските за следващата година е само споразумение между работодателя и служителя

Ако има факти, поради които служителят не може да използва всички почивни дни, той може да ги прехвърли и използва до края на следващата година. "Ако работникът или служителят не може да използва отпуска в рамките на една календарна година, тъй като работодателят не определя използването му, или за пречки за работа от страна на служителя, работодателят е длъжен да предостави на служителя отпуск, който да приключи не по-късно от края на следващата календарна година, “ обяснява говорителят. Кодексът на труда също казва това ако работодателят не определи ползването на отпуск на служителя не по-късно от 30 юни на следващата календарна година, така че служителят да използва отпуска до края на тази календарна година, работникът или служителят може да определи използването на отпуска. Служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за това използване на отпуск, поне 30 дни предварително. Този период може да бъде съкратен със съгласието на работодателя.