изглежда

Специализирал е в областта на човешките ресурси и комуникацията в средата на производствена компания, фокусирана върху автомобилостроенето, Magna в Кехнец, близо до Кошице. От миналата си работа той натрупа консултантски опит в международна агенция за персонала, а също така работи като спортен репортер и статистик, фокусирайки се върху хокея на лед. Той е запален пътешественик.

Каква е същността на системата, наречена kurzarbeit, защо е толкова търсена сред компаниите, как работи в Германия и как ще изглежда в Словакия?

Докато в области като ИТ или споделени сервизни центрове обикновено е възможно да се работи от вкъщи, дори по време на криза, производствените компании не знаят как да го направят за всички служители.

Какви възможности имат производствените компании по отношение на работния график в такава нестандартна ситуация като коронавируса? Регламентираните от Кодекса на труда са същите като при друга икономическа или местна криза, която засяга търсенето и оперативността на компанията.

При криза компаниите обикновено използват комбинация от мерки, които се променят от седмица на седмица. Задължението за уведомяване на работодателите, които могат да обявят графика на работното време (промяна на календара) само 2 дни предварително, валидно най-малко една седмица, също е претърпяло промяна.

Дори тези мерки не са достатъчни в настоящата ситуация. Фирмите отдавна призовават за въвеждане на непълно работно време - т.нар кратка работа.

Какво е курсова работа?

Краткосрочната работа (курс arbeit/краткосрочна работа) е система, при която служителите и работодателите се съгласяват или са принудени да приемат намаление на работното време и заплатите. Системата предвижда включване на държавата, която обикновено покрива част от заплатите на съответните служители, за да се запазят работни места в икономиката.

По този начин работата на непълно работно време може да се използва от всички компании, които трябва временно значително да намалят или да прекратят дейността си. Служителите ще могат да задържат, да им плащат почти пълно заплащане и да ги използват, когато се върнат на работа след кризата.

Системата Kurzarbeit е създадена в Германия през 1918 г., където все още се използва широко и според ОИСР предотвратява загубата на 500 000 работни места по време на икономическата рецесия през 2008 и 2009 г.

Защо системата на обменния курс между компаниите е толкова желана?

Въвеждането на kurzarbeit има няколко ключови предимства:

  • Мярката е най-търсена от големите работодатели, но е така използваем и от по-малки компании.
  • Компаниите произвеждат само в ограничен режим, но те не трябваза уволнение, като има предвид, че държавата покрива част от разходите на техните служители, респ. компенсира част от дохода на служителя.
  • Компаниите ще запазят квалифицирани и обучени служители и по този начин спестяват разходи в бъдеще за техния подбор и обучение.
  • Служителите получаватнай-многодоход, следователно те не трябва да напускат, безработицата не се увеличава толкова бързо.
  • Във време, когато ситуацията се подобрява, фирми да се върнете към пълна работа и ще помогне за стартиране на икономиката.
  • Това е мярка, която е може да се приложи много бързо и с ясни правила.
  • Положителният опит ни показва страни, като напр. Германия и Австрия.
  • Европейската комисия иска да задели 100 милиарда евро за въвеждане на система за обменни курсове в държавите-членки на ЕС.

Икономистите също предупреждават срещу негативите на kurarbeit:

  • Отрицателно въздействие върху публичните финанси, това е само краткосрочна помощ, изплатена от публични средства.
  • Това не е системна мярка, не решава дългосрочни проблеми на фирмите.
  • Възможност за използване само ако рецесията е временна. Ако икономическата ситуация не се подобри, облекчаването на работата има ефект, тъй като компаниите са принудени да уволняват.

Как функционира системата kurzarbeit по времето на коронавируса в Германия?

Фирмите могат да се регистрират за прилагане на обменния курс със задна дата до 1 март 2020 г. при следните условия:

  • Ако 10% от служителите (преди 30%) изправени пред намаляване на заплатите с повече от 10%.
  • С предварителното съгласие на синдикатите или съветът на служителите, ако те не са във фирмата, с изричното съгласие на съответния служител.

Kurzarbeit в Германия покрива съответните служители 60% от нетното обезщетение за заплата (67%, ако служителят има поне 1 дете). Налозите върху заплатите се плащат от държавата. Компаниите могат да използват социална помощ за максимум 12 месеца и могат да я прилагат и за временно назначени служители.

Системата kurzarbeit все още може да се прилага в Германия, но при други условия: Ако лошата икономическа ситуация в компанията възникне поради непредсказуем обстоятелства, ако икономическата ситуация в компанията е лоша временно и ако тази мярка е необходимо и беше предшествано от изчерпване на други възможности (изчертаване на миналогодишните празници, определена степен на минус часове и т.н.). Фирми също те не могат да наемат нови хора в отдели, в които имат служители под формата на kurarbeit. В случай прекратяване на договора те не могат да прилагат социално подпомагане на служителя по време на предизвестието и след прекратяване на трудовото правоотношение курсовата работа за засегнатата работа също изтича.

Германското правителство очаква да помогне на 2,35 милиона служители, което представлява 5,5% от цялата работна сила (в сравнение с 1,4 милиона по време на икономическата криза през 2008 и 2009 г.). Това ще струва на германската икономика 10 милиарда евро, включително 6 милиарда налози. Германското бюро по труда дори е отделило до 26 милиарда евро предварително чрез подкрепа чрез системата kurzarbeit. Някои мнения казват, че за разлика от предишните кризи, в настоящата коронарна криза не само големите работодатели, но и по-малките компании ще се възползват от обменния курс.

Как ще изглежда курсовата работа в Словакия?

На 14 април 2020 г. правителството на Словашката република обяви допълнителни мерки за смекчаване на последиците от коронарната криза и също така планира да въведе т.нар. кратка работа. Според публикуваната до момента информация, компаниите ще имат право на следните форми на помощ, в зависимост от това в коя категория попадат:

  1. Принос на работодателя за заплати, които въз основа на мярката на Службата за обществено здраве на Словашката република (ÚVZ) сключени принудителнооперация.
  2. Принос на работодателя за заплати, който по време на обявената извънредна ситуация прекъсна, или ограничен техните оперативни дейности.

Помощ за заплати на работодатели, които трябваше да прекратят дейността си

Кога компаниите могат да използват този модел (мярка 1)?

Kurzarbeit ще може да се използва за всеки служител, на когото компанията не може да възложи работа поради пречка от страна на работодателя.

Какъв е размерът на подкрепата от държавата?

Правителството е определило социално подпомагане на служителите на максимум 80% от средните доходи. Това е по-типично, отколкото в други страни, но сумата също е ограничена до горна граница от 1100 евро на служител. Ако работодателят изплаща на служителите обезщетение за времето на препятствия на работното място в размер на 60-80% от средния доход (напр. Поради споразумение с представителите на работниците), вноската е максимум 880 евро.

Забележка: от 4 април изменението на Закон №. 311/2001 Coll. От Кодекса на труда, изменен, според който, ако даден работник или служител не е в състояние да извършва работа изцяло или частично за прекратяване или ограничаване на дейността на работодателя по решение на компетентния орган или за прекратяване или ограничаване на дейността на работодателя като в резултат на обявяване на извънредно положение, извънредно положение или извънредно положение, това е пречка за работа от страна на работодателя, когато работникът или служителят има право на обезщетение за заплата в размер на 80% от средните му доходи ( докато ефективността на изменението беше 100%), но поне в размер на минималната работна заплата.

Новостта е, че таванът на подпомагане за един работодател в размер на 800 хиляди евро е премахнат.

Kurzarbeit в Словакия - надбавка за заплати за работодатели, които трябваше да преустановят или да намалят дейността си

Кога компаниите могат да използват този модел (мярка 3)?

Тази опция може да се използва от всеки работодател, който е ограничил или прекъснал оперативната си дейност, дори ако това ограничение не е резултат от пряко регулиране от Службата за обществено здраве. Това е т.нар „Трета“ държавна помощ, която беше публикувана от правителството в средата на април и е словашкият еквивалент на т.нар кратка работа.

Какъв е размерът на държавната подкрепа за "kurzarbeit"?

Работодателите имат две възможности:

1. Работодателите искат обезщетение на служители, които не могат да бъдат възложени на работа поради пречка от страна на работодателя (§ 142, ал. 4 от Кодекса на труда), ни не повече от 80% от средните му доходи и не повече от 880 евро. Работодател, който в съответствие с колективен трудов договор или писмено споразумение с представители на работниците и служителите (раздел 142 (4) от Кодекса на труда) е изплатил на служителите обезщетение под 80% от средния им доход, ще бъде взет под внимание за съответните период. 880 евро.

Тази мярка е словашкият еквивалент на т.нар "Работя здраво".

Забележка: от 4 април изменението на Закон №. 311/2001 Coll. От Кодекса на труда, изменен, според който, ако даден работник или служител не е в състояние да извършва работа изцяло или частично за прекратяване или ограничаване на дейността на работодателя по решение на компетентния орган или за прекратяване или ограничаване на дейността на работодателя като в резултат на обявяване на извънредно положение, извънредно положение или извънредно положение, това е пречка за работа от страна на работодателя, когато работникът или служителят има право на обезщетение за заплата в размер на 80% от средните му доходи ( докато ефективността на изменението беше 100%), но поне в размер на минималната работна заплата.

2. Работодателите прилагат фиксирана надбавка за покриване на част от разходите за заплата на служител в зависимост от намаляването на оборота.

Намаление на продажбите (категории)Март 2020 г.
по-малко от 10% 0 евро
10% - 19,99% 90 €
20% - 29,99% 150 евро
30% - 39,99% 210 €
40 и повече% 270 евро
Намаление на продажбите (категории)Април 2020 г.
по-малко от 20% 0 евро
≥ 20%, от 20.00 - 39.99% 180 €
≥ 40%, от 40.00 - 59.99% 300 евро
≥ 60%. от 60,00 - 79,99% 420 €
≥ 80%, от 80% и повече 540 евро

Какви са условията за кандидатстване?

  • Работодателят може изберете само една от опциите за целия период на предоставяне (според неговата преценка, според предимството).
  • Обезщетението няма да се изплаща на служители, които са имали повече от 50% от месечния си фонд за работно време през дадения месец пречка за работа от страна на служителя (PN, OČR), или ползват отпуск.
  • Помощта не се изплаща на служители, на чиято заплата работодателят получава друга държавна подкрепа за подпомагане на заетостта.
  • Работодателят няма право на надбавка за официални празници, когато работодателят е планирал работно време, но не е могъл да назначи работа, като в този случай работникът има право на 100% обезщетение.
  • Работодателят се задължава два месеца след месеца, за който кандидатства за вноска, трудовото правоотношение, респ. не извършва правен акт, който би прекратил трудовото правоотношение със служителя чрез предизвестие или споразумение поради причините, посочени в § 63 ал. 1 буква а) и б) от Кодекса на труда.

Кой пост е по-изгоден?

Важна разлика между двете мерки, от които компаниите могат да избират, е, че фиксираната вноска за покриване на част от разходите за заплати в случай на намаляване на продажбите може да се използва и за служители, които са работили частично или дори цял месец.

Това означава, че компаниите, които са имали по-малко служители на пречка на работното място (въпреки кризата, която са работили на работа, от вкъщи и т.н.), но в същото време страдат от по-значителен спад в продажбите, обикновено си струва да се изчисляват повече с държавата подкрепа при намаляване на продажбите.

Обратно, фирмите, които са имали повече служители на бариера на работното място и може да не са имали толкова значителен спад в продажбите, обикновено плащат повече, за да поискат компенсация в случай на бариера на работното място.

Предвид броя на правилата и много различни сценарии (служители в отпуск, OČR, PN и др.), Съветваме компаниите да преизчислят коя от вноските ще се изплати повече.

Производителите на автомобили са в челните редици на тези, които се интересуват от kurzarbeit

Въвеждането на kurzarbeit според германския модел отдавна се изисква главно от 4 автомобилни производители със седалище в Словакия, докато в частност Братислава Volkswagen отдавна говори за това.

Автомобилната индустрия в Словакия представлява 50% от общото промишлено производство и 13% от БВП. Според Асоциацията на автомобилната индустрия на Словашката република, през 2018 г. до 117 000 души са били заети в 4 автомобилни компании заедно с първокласни доставчици. Включително други нива, автомобилната индустрия засяга пряко до 275 000 души в 350 компании, които произвеждат компонентите, необходими за производството на превозни средства.

Актуален преглед на всички одобрени мерки и държавна помощ за предприемачи в борбата с коронавируса може да намерите в статията Голям преглед на държавните помощи и мерки за предприемачи в коронарна криза.

Министерството на труда публикува концепцията за въвеждане на така наречения "kurzarbeit" в Словакия. Ще прочетете как ще изглежда в статията Дългосрочна курсова работа в Словакия - условия (предложена концепция) или курсова работа за SZČO (предложение).