Словакия е един от лидерите в ЕС по брой служители на глава от населението. Намаляването на техния брой би освободило работна ръка и ще спести пари.

броя

Никой ли не работи и държавата трябва да спестява, за да може да продължи да изгражда инфраструктура поради дълговата спирачка? Тези два привидно несвързани проблема могат да бъдат решени (поне частично) с един удар. И чрез намаляване на броя на длъжностните лица.

Според еврото през четвъртото тримесечие на 2016 г. в публичния сектор в Словакия са заети 222 хиляди. хора (т.е. включително военните, но извън образованието и здравеопазването). За 1000 души това представлява 40,9 държавни служители, което ни поставя на трето място в ЕС и като процент от работната сила представлява 8%, което ни поставя на пето място. Средно за ЕС е 30,8 служители на 1000 души и 6,4% от работната сила.

Брой публични служители на 1000 души в страните от ЕС (източник: евростат)

Така че е ясно, че нашата публична сфера е извънгабаритна и с право. Няколко интересни факта изскачат от международното сравнение:

  • Във Финландия, която преразпределя 56% от БВП, 20,2 държавни служители са достатъчни за 1000 души. Това не е дори половината от Словакия, която преразпределя само 41,5% от БВП
  • „Диспергиращите“ гърци са наели 35 служители на 1000 души, преди кредиторите им да ги подтикнат да рационализират публичната администрация
  • Слаби публични администрации могат да бъдат намерени и в страните от бившия Източен блок - Румъния, Хърватия и Словения са на опашката на класацията.

Следователно намаляването на преобладаващата публична администрация може да спести на държавната хазна няколко стотин милиона евро годишно (които след това могат да отидат за изграждане на магистрали) и в същото време да освободи работна ръка за промишлеността. Не казвам, че превръщането на длъжностните лица в работници в индустрията би било 1: 1, това със сигурност би улеснило ситуацията за работодателите в индустрията.

И това може да добави нещо към растежа на заплатите, тъй като в Западна Словакия, където работниците най-много липсват, заплатите в индустрията са по-високи, отколкото в публичната администрация. В това отношение регионалната структура е изключително интересна. Според Доклада за икономическото развитие в регионите през 2015 г. почти 20% от хората в Братиславски регион работят в публичната сфера, докато в други региони извън Банска Бистрица това е около три процента.

Процент на работещите в публичния сектор по региони (Източник: ŠUSR)

В допълнение, тази регионална структура показва интересен начин за намаляване на регионалните различия. Част от офисите биха могли да бъдат преместени в региони с висок процент на безработица. За разлика от производствените халета, държавните служби не се нуждаят от магистрали и силно развита инфраструктура. Освен това в по-бедните региони те плащат по-добре от индустрията. Например в района на Прешов през 2015 г. средната работна заплата в публичната администрация е била 200 евро на месец, по-висока от тази в промишлеността. По този начин преместването на част от офисите в по-слабо развитите региони би увеличило заетостта и заплатите. А на Запад, където има недостиг на работна ръка, това би го освободило за други сектори, които от друга страна са склонни да плащат по-добре в региона от държавата.

Съкращаването на публичната администрация се говори в Словакия в продължение на много години. По време на кризисните години той беше един от контрааргументите, че подобна реформа ще увеличи безработицата. Днес, когато частният сектор има проблем с намирането на служители, това вече не е така. И като бонус би бил и на магистралата.