Ако сте майка и вече сте на работа, знаете, че комбинирането на работното време с нуждите на децата и неприкосновеността на личния живот обикновено е доста предизвикателна логична задача. Най-идеално е, ако имате гъвкаво работно време или поне частично можете да го направите от вкъщи.
Разбира се, това не е възможно навсякъде и трудовите договори и условия не винаги се изграждат по този начин. Ако сте започнали работа след отпуск по майчинство и трябва да коригирате работното си време, така че да можете да се грижите за своето дете или децата и отговорностите, свързани с него, можете да поискате от вашия ръководител поне лека промяна в работната система.
Има няколко начина за коригиране на работното време, така че да можете да изпълнявате и родителските си задължения, като например преместване на работното време от 9 до 17 ч. До 7 ч. До 15 ч. Или преместване на работа на непълно работно време, или поне частично време работа от вкъщи.
Ето няколко съвета как да успеете да кандидатствате за гъвкавото време, от което се нуждае всеки родител, или да коригирате текущото си работно време:
1. Разберете какво е реалното във вашия бизнес
Първо, проучете точно какво е посочено във вашия договор и фирмена политика.
Ако обмисляте работа на непълно работно време, имайте предвид негативите, които произтичат от това, преоценете финансовите загуби и възможната работа отчасти от дома.
2. Попитайте колеги
Всяка компания има своя собствена философия, така че е трудно да се дадат общи съвети. Определено не рискувайте и не ходете веднага при шефа, докато не разберете как стоят нещата.
Попитайте колегите, които имат гъвкаво работно време, как са го поискали или как са го получили. Ще знаете какво да правите и дали е реалистично за вашата позиция.
3. Освен ако не е посочено друго, потърсете друга работа
За съжаление, в някои компании днес майките на малки деца все още се считат за не особено желани служители и ако покажете, че работата във форма, която ви подхожда, не ви устройва, може да завърши съвсем различно, отколкото бихте искали.
От друга страна, в този случай, ако наистина не можете да говорите за съгласуване на отговорностите и нуждите и по никакъв начин не свършите работата, помислете за смяна на работата.
Оптимално е да създадете агент, който редовно да ви изпраща подходящи предложения за работа и няма да губите време в търсене.
4. Помислете дали вашето предложение ще бъде приемливо
Преди да поискате корекция на работното време, помислете дали вашата заявка ще бъде подходяща за бизнеса.
Например, ако поискате промяна в работното време от 6 на 14 часа, а най-важните бизнес срещи се провеждат след 14:00, много вероятно е да не бъдете одобрени от такова предложение.
Ето защо е важно да представите реалистично предложение, което да не влошава качеството на вашата работа.
5. Подайте ревизирано предложение на всяка страница с акцент върху ползите за работодателя
Подайте идеално изискано предложение и се подгответе за различни въпроси и случаи за решаване на различни неприятни ситуации.
Наблегнете на ползите, които промяната ще донесе на работодателя и работата ви, концентрацията, качеството на работа.
Например - когато работите от вкъщи, можете да реагирате по-гъвкаво по всяко време, можете да се справите с много неща, които иначе не бихте могли, можете да се концентрирате по-добре, защото не е нужно да мислите, че трябва да отидете при детето във всеки един момент, прекъсвайте работа поради транспорт до ринга и.
6. Подгответе отговори на различни възражения
Подгответе се за лека съпротива от линията. В някои компании обичат да контролират нещата и мислят, че когато затворят хора на работното място, ще постигнат най-добри резултати и трудова дисциплина.
Например, ако вашият ръководител ви каже, че нямате опит с работното време, работата от дома или намаляването на работното време, можете да отговорите: Изследванията показват, че гъвкавото работно време увеличава производителността.
Подгответе отговори на всички възможни възражения, които ви хрумнат. Ако казват, че не могат да си представят как бихте могли да си вършите работата на непълно или непълно работно време, направете ясно предложение.
Ако не вярва, че това ще работи, помолете го да опита ново предложение в продължение на три месеца и след това да го преоцени.