БРАТИСЛАВА, 10 декември (WEBNOVINY) - Най-добрите заплати в Словакия са във фармацията, информационните и комуникационни технологии и банковото дело. Това следва от проучването на заплатите в PayWell 2010, проведено от одиторската и консултантска компания PwC. В аптеката заплатите са с 26% над пазарното ниво, в информационните и комуникационни технологии - заплатите надвишават пазарното ниво с 24% и в банковите заплати достигне 14% над пазарното ниво. Напротив, секторите с най-ниски заплати въз основа на резултатите от проучването са производствени и търговски вериги, и двата сектора са приблизително 17% под нивото на общия пазар. Проучването отчита най-високото годишно увеличение на заплатите в сектора на информационните и комуникационни технологии. Заплатите в този сектор са се увеличили средно с 4,4%. Заплатите са нараснали най-бавно в банковия и енергийния сектор, средно с 1,8%, респ. 2%.

най-добрите

Стартовите заплати са според резултатите от изследването значително варират в различните сектори и региони, въпреки това средно началната заплата на ученик в гимназията е 595 евро, докато за студентите е 796 евро. Почти три пети от компаниите кандидатстват увеличаване на началните заплати след три месеца, където средното увеличение е 11,1%. В повечето от участващите компании корекциите на заплатите се извършват редовно веднъж годишно, като най-честите компании преоценяват заплатите си през януари, април и юли. Компаниите, чиито заплати на служителите се коригират два пъти годишно, предпочитат втора дата за коригиране на заплатите през септември или юли. Три четвърти от анкетираните компании вземат предвид инфлацията при повишаване на заплатите.

„В сравнение с увеличението на заплатите през 2009 г., наблюдаваме увеличение на процента, с който компаниите са увеличили заплатите на служителите“, заявява PwC. В периода от юни 2009 г. до май 2010 г. това е увеличение средно с 3,5%, което представлява по-малко увеличение от планираното за този период (средно 3,8%). За 2011 г. компаниите планират да увеличат заплатите на служителите средно с 2,7%. Гъвкавостта на възнагражденията във фирмите се характеризира и с възнаграждение въз основа на резултатите, което е един от компонентите на променливия компонент, но приложението му варира в зависимост от категорията на служителите. "Тази година регистрирахме най-големия дял на променливия компонент в категориите търговци, от 24,5% до 39,1%, топ мениджмънт с 23,8%, а също и среден мениджмънт с 23%," следва от изследването.

PayWell е редовно проучване на възнагражденията на PwC. Всяка година той картографира тенденциите в развитието на основните и общите заплати и осигурява обезщетения за служители за почти 500 работни места. PayWell 2010 е 18-ото издание на проучването на възнагражденията сред компании, работещи в Словакия. В проучването PayWell 2010 са участвали 269 компании, представляващи 15 сектора: автомобилна, банкова, вносители на автомобили, електротехника, енергетика, фармацевтика, финансови услуги, информационни и телекомуникационни технологии, логистика и спедиция, търговия и дистрибуция, търговски вериги, застраховане, инженеринг, бързооборотни потребителски стоки и производство.