Насърчаване на предприемачеството в ЕС
- Относно Enterprise Europe Network
- ЕС, институции
- Правене на бизнес в единния пазар
- Обратна връзка на МСП със законодателството на ЕО
- Иновации, изследвания и развитие
- БЗР
- Интелектуална собственост
- Обществени поръчки, търгове
- Търсене на бизнес партньори
- Търговски панаири, изложби и събития за сътрудничество
- Семинари, семинари, обучения
- Състезания
- други
Командировка на служители vs. чуждестранна командировка
Ако служителят заминава за работа в чужбина, е необходимо да се разграничи целта, за която отива, т.е. дали е в командировка в чужбина или в рамките на командироването.
Чуждестранна командировка - целта е дейност извън обхвата на предоставянето на услуги (напр. професионален семинар, стаж, обучение, конференция, среща). Подобна командировка не се счита за командироване на служител.
Кои документи служител трябва да вземе със себе си в командировка в чужбина?
- PD формуляр А1 от Агенцията за социално осигуряване
- Европейска здравноосигурителна карта (служителите често забравят това), или търговско здравно осигуряване
- Заповед за командировка в чужбина, посочваща датата на започване и края на командировката, място и цел на командировката, име на субекта/работодателя, издал заповедта за командировката
Публикуване - целта е да се предостави услуга на мястото на командироване или да се достави работа до мястото на командироване (дейност в обекта на дейност на работодателя). Ако член на персонала е командирован в държава-членка на Европейския съюз, условията и реда за работа се уреждат от правото на държавата, на чиято територия работи. Следователно, когато пътува до по-развитите страни, той трябва да увеличи заплатата си, да добави почивни дни, да намали работното време и също да плаща надбавки за пътуване. Ако той бъде изпратен в държава с по-ниски изисквания, е необходимо да остане при условията, определени от законодателството в Словакия.
Коментираният служител има иск на:
- осигуряване на условия на труд както в страната на командироване (или в Словакия, ако са по-изгодни за служителя) поне на нивото на т.нар. твърдо ядро:
- продължителност на работното време и почивка,
- продължителност на отпуска,
- минимална работна заплата, претенции за минимална работна заплата и обезщетения за заплати за извънреден труд,
- безопасност и здраве при работа,
- условия на труд за жени, юноши и персонал, който се грижи за дете под тригодишна възраст,
- равно третиране на мъжете и жените и недискриминация,
- условия на труд, когато са наети от агенция за временна заетост
- предоставяне на пътни надбавки за командировка в чужбина
- PD A1 или социално осигуряване в държавата-членка, в която е командирован да работи
Условието за определяне на минимална работна заплата и минимални платени отпуски не е необходимо да бъде изпълнено в случай на първо сглобяване и/или монтаж на стоки по договор за доставка на стоки, при условие че периодът на изпращане не надвишава 8 дни. Това изключение обаче не се прилага в случай на строителни дейности (1. изкоп) 2. земни работи (преместване на почвата) 3. собствени строителни работи 4. монтаж и демонтаж на сглобяеми части 5. вътрешни или монтажни работи 6. модификации 7. ремонтни дейности 8 ремонта 9. демонтаж (демонтаж) 10. работи по събаряне 11. поддръжка 12. бояджийски и почистващи работи като част от поддръжка 13. реконструкция), които са изброени в приложението с Директива 96/71/ЕО Европейски парламент и на Съвета относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги .
Кои документи командированият служител трябва да вземе със себе си в командировка в чужбина?
- PD формуляр А1 от социалноосигурителна компания
- Европейска здравноосигурителна карта (служителите често забравят това), или търговско здравно осигуряване
- споразумение за командироване, в което ще бъдат посочени денят на започване и край на командироването, вид работа по време на командироване, място на работа по време на командироване, условия на заплащане при командироване - § 12 от Кодекса на труда, в случай на временно назначение + § 58 ал. 5 от Кодекса на труда)
Задължения на работодателя при изпращане на служител в чужбина:
- Изпратете декларация за намерение да изпратите работници в държава до чуждестранна оторизирана институция в страната на командироване на служител (нещо като инспекция по труда в Словакия) преди действителното командироване
- Съхранявайте документи на мястото на командироване (трудов договор, записи на работното време, документи за заплати) с лицето за контакт в държавата на командироване
- Подайте документи на упълномощената компетентна институция в държавата на командироване (нещо като Инспекцията по труда на Словакия) при поискване и ги доставете дори след края на командироването, преведете ги на езика на съответната държава на командироване
Ще се радваме да ви предоставим повече информация за конкретни държави при поискване.