В много компании се очаква жените да се откажат от ползите в полза на цялото и да се задоволят с по-ниски заплати.

когато

Бивш главен редактор на USA Today и заместник-главен редактор на Wall Street Journal (като първата жена в историята й) тя се премести в собствения си офис.

Докато разопаковаше нещата си в новия офис, влезе колега, държейки метър в ръце, и започна да мери стените. Изненадан, той казал на Липман, че тя трябва да се обади, защото тя има повече от половин метър по-тесен офис от останалите на поста си. Тя започна да се смее и го изпрати.

Едва по-късно тя разбра какво иска да й каже. „Размерът на моя офис - или по-скоро не го считах за значителен - беше просто симптом на по-широк проблем. Другите хора в същата позиция като мен бяха мъже. А мъжете са много по-склонни да свикнат да правят неща в своя полза - не само размерът на офиса, който е тривиален, но и много по-важни въпроси като ведомост за заплати и други облаги. "

Липман, която пише, че дори не е мислила да договаря размера на офиса или заплатата, най-накрая установява, че мъжете, които вършат същата работа като нея и носят същия дял отговорност, имат не само по-просторни офиси, но и по-високи заплати .

Нейната история далеч не е уникална: Шерил Сандбърг, „двойката“ на Facebook, често говори за подобни преживявания. Разликата в заплащането в ущърб на жените засяга не само медиите и ИТ сектора, но и други, привидно по-малко привлекателни сектори.