Ами неизползваната част от празника? Какви са вашите възможности? Вече знаете, че няма да пропуснете целия празник тази година? Дали можете да пренесете баланса си на следващата година зависи от това дали има обективни причини за това.

можете

„Ако даден служител не може да вземе отпуск през календарна година, защото работодателят не определя използването му или поради пречки за работа от страна на служителя, той е длъжен да му го предостави, така че да приключи най-късно до края на следващата календарна година “, напомня Мартина Неметова от Конфедерацията на профсъюзите на Словашката република. Кодексът на труда не казва колко дни влизат в сила.

Важно е през следващата година да прекарате неизползваната част от празника, в противен случай ще го пропуснете. Изключение правят случаите, когато сте в детската стая или на писалката. „Ако временно неработоспособен служител не може да ползва отпуска до края на следващата година, работодателят ще го осигури след края на неработоспособността“, добавя Неметова.

Те няма да определят вместо вас, вие ще определяте сами

Мартина Неметова, говорител на KOZ SR

Ако работодателят не определи използването на отпуск най-късно до 30 юни на следващата календарна година, за да може работникът да използва отпуска до края на годината, ползването на отпуск може да бъде определено от служителя. Тя трябва да уведоми работодателя писмено поне 30 дни предварително. Срокът може да бъде съкратен със съгласието на работодателя.

Продължителност на ваканцията

  • Основната целогодишна зона за почивка е 4 седмици (20 дни)
  • Ако сте на поне 33 години, притежавате най-малкото 5 седмици (25 дни)
  • Още по-дълга област може да бъде уговорена в колективния договор

Какво трябва да работодателят

  • Определете използването на празника, така че обикновено да можете да го прекарате цял и до края на годината
  • Позволява ви да си вземете поне 4 седмици ваканция годишно, ако нищо не ви пречи
  • Позволява ви да оставите поне 2 седмици общо, освен ако не сте се договорили друго

Обезщетение за заплата

За ползван отпуск ще получите обезщетение за заплата в размер на средните ви доходи

В случай на неползван отпуск, обезщетението се дължи само в следните случаи:

  • 1. не сте пропуснали четири седмици от основната оценка поради прекратяване на трудовото правоотношение
  • 2. не сте пропуснали частта от празника, която надвишава 4 седмици, дори ако сте я пренесли на следващата година

Решение на работодателя

Това са случаи, когато работодателят не определя използването на отпуск или има пречки на работното място от страна на служителя

Работодателят трябва да ви даде отпуск, така че да приключи най-късно до края на следващата година

Майчинство или родителски отпуск

Служителят (служителят) е в отпуск по майчинство или родителски отпуск и няма да ползва редовен отпуск до края на следващата година

Неизползваният отпуск ще бъде осигурен от вашия работодател след края на майчинството или родителския отпуск

Неработоспособност

Служителят временно не може да работи и няма да ползва отпуска до края на следващата година

Вашият работодател ще ви осигури неизползвана ваканция след края на периода

Изпълнение на публична длъжност

Служителят е освободен за дълго време, за да изпълнява обществена или синдикална функция

Неизползваният отпуск ще бъде осигурен от работодателя ви след края на вашия мандат