Matovičovci и kollárovci ще подкрепят предложението на дирекцията, SaS за по-високи надбавки за работа през нощта и през уикенда не гласува

Игор Матович казва, че проектът на Дирекцията до голяма степен копира оригиналния им и затова те ще го подкрепят.

както

В парламента има закон, който вероятно ще увеличи доходите на около три четвърти от милион работници. Това е изменение на Кодекса на труда, което променя доплащанията за работа през нощта, през почивните и празничните дни.

Например около 730 000 служители ще имат право на по-висока надбавка за работа в събота, като повече от половината от тях работят редовно в събота. Почти 400 000 служители работят през нощта, три четвърти от тях редовно.

Изчисленията на обхвата на закона са направени от Министерството на труда, други изчисления все още не са налични. Министерството разчита на данни на Евростат и Трексима и въздействието върху служителите трябва да бъде точно. Той също така твърди, че анализаторите на министерството са взели предвид и наличните данни за колективните трудови договори при преизчисленията. Според синдикалистите повече от една четвърт от фирмите ги нямат.

Разбира се, броят на тези, чиито заплати се увеличават поради по-високите бонуси, също ще зависи от това как компаниите реагират. Икономистът Мартин Каханец от изследователския институт CELSI казва, че такива добавки ги мотивират да преместят работното време в стандартно работно време. „Те обаче намаляват общия брой отработени часове и намаляват националния продукт“, казва Каханец.

Няма изчисления дали и как по-високите бонуси за заетост ще им се отразят. Те не са направени от Министерството на труда или Института за финансова политика.

Въпреки това, въпреки че не се проведе разискване по предложението, Смер вече може да разчита на подкрепата на част от опозицията, не само на ОНД и Most-Híd.

Част от опозицията ще подкрепи предложението

„Как да не дадем собственото си дете? 90% изпращат същото като нас. Ние подкрепяме тяхното предложение ", каза Игор Матович от OĽaNO.

Матович припомни, че два пъти са подавали предложения за въвеждане на надбавки за събота и неделя, но Смер не го подкрепи. Те също не получиха предложение за увеличаване на нощните добавки. "След това дойде на 1 май, 10 000 души бяха представени на Нитра и Фицо тържествено обяви каква прекрасна идея е получил", коментира Матович, когато видя, когато Смер обяви по-високи такси по време на честването на Първи май.

Предложението също ще бъде подкрепено от Beblavý et al., Ако бяха предложени и по-високи надбавки за публични служители. "Надяваме се, че правителството ще го поправи", каза Беблави.

Ние сме семейство, добавено към мнението на Беблави, те също казват, че държавните служители също трябва да имат право на същите бонуси. „Ще гласуваме за по-високи надбавки, но знаете ли, това се отдава добре на някой друг. Премиерът ще спечели точки по този начин, но той е в състояние предимно да използва ресурсите на предприемачите ", казва Борис Колер от Sme rodina.

Според Яна Кишшова SaS няма да подкрепи предложението. В миналото партията предлагаше еднакво заплащане за работа в празнични дни и работа в неделя. „Те излизат далеч отвъд това, което бихме постигнали ние“, казва депутат от SaS.

Те също няма да подкрепят предложението, тъй като то не е преминало през обикновената законодателна процедура и неговите последици не са оценени. „Правителството върви много трудно с предприемачите, когато става въпрос за повишаване на заплатите, но там, където има пряко въздействие, а това са заплатите на учители и медицински сестри, то не му обръща никакво внимание“, казва Кишшова.

Ами профсъюзите и работодателите

Въпреки че става въпрос за повишаване на заплатите, не само работодателите, но и синдикатите казват, че предложението е трябвало първо да премине през тристранното. „Малко ни разочарова, че това не се случи по стандартния начин чрез тристранните преговори“, казва шефът на KOZ Йозеф Колер.

Растислав Мачунка от Асоциацията на синдикатите на работодателите казва, че премиерът Фицо им е обещал в началото на октомври, че първо ще има колективно договаряне и след това ще публикуват предложението, но това не се е случило.

Синдикалистите, разбира се, харесват предложението. „Имаме почти 20 процента от служителите, които вършат нощна работа. Това е най-високият процент, който имаме в ЕС. И може би благодарение на добавките за нощен труд някои работодатели решават да не използват тази работа ", казва шефът на синдикалистите Kollár.

Институтът за финансова политика към Министерството на финансите заяви, че от страните от региона на Централна Европа Словакия е сред страните с най-нисък процент на компенсация на заплатите за нощен труд. Те имат по-нисък процент на компенсация само в Чешката република, където гарантират надценка от 10% от средната заплата на служителя.

Министерството на труда е изчислило, че по-високите бонуси ще отнемат на работодателите общо около 650 милиона евро през следващата година (предложението е да се прилага от май) и около милиард годишно през следващите години.

Синдикатите, подобно на сдруженията на работодателите, са съгласни, че това ще засегне по-специално по-малките компании. Но дори и големите не са напълно извън обхвата на мярката. Въпреки че имат колективни трудови договори, те не регулират всички вноски извън закона.

Например, Volkswagen има в колективния трудов договор, в допълнение към действащия закон, предимство за заплата за работа в празнични дни (100% от средните почасови доходи на служител). Освен това разполага със собствена помощ за транспорт и настаняване на персонал в един от петте договорени общежития.

Производителят на автомобили предупреждава за непропорционално увеличаване на разходите за персонал, като твърди, че те могат да застрашат стабилността на работните места в Словакия.

Базираният в Жилина автомобилен производител Kia заяви, че по-високи надценки ще се прилагат и за неговите служители, но повечето от тях работят в стандартна трисменна работа от понеделник до петък. „От сегашните 3800 служители приблизително 300 работят в непрекъсната работа“, заяви говорителят на Kie Йозеф Баче.

Те знаят, че заплатите трябва да растат

Пример за сектор, който ще бъде по-силно засегнат от по-високите премии, е хлебопроизводството. Профсъюзът на хлебарите е изчислил увеличените разходи за компаниите в сектора на 20 милиона евро.

Изпълнителният директор на съюза Бохумир Сабо казва, че те не са против повишаването на заплатите. В пекарните може да липсват две хиляди души, те знаят, че ако искат да ги привлекат и в същото време да задържат настоящите си служители, заплатите трябва да се увеличат. Но не по нареждане на държавата, защото всяка компания се справя по различен начин. „Ние не сме против увеличенията на заплатите, трябва да го направим, просто не искаме това да става по поръчка, а да го оставим на фирмите“, казва Сабо.

Ще се увеличат и разходите за търговски вериги, компании в туризма и строителството. Въпреки че е вярно, че за подизпълнители на големи строителни компании основно са самостоятелно заети. По-високи надценки следва да се прилагат за служители и изпълнители, но не и за самонаети лица. Ръководителят на KOZ Kollár казва, че в случай на самостоятелно заети лица, заедно с търговската асоциация, те биха искали да решат особено безопасността и защитата на здравето на самостоятелно заетите лица на работното място.

По-високи такси ще се прилагат и за частните медицински заведения. И така нощна медицинска сестра, работеща в света на здравето, получава по-високо заплащане за работата си, отколкото медицинска сестра в държавна болница.

  • Според проекта на директива минималната добавка за нощен труд ще бъде увеличена от 50 цента на 1,38 евро от май (от 20% на 50% от минималната почасова заплата).
  • Отново ще бъде въведена добавката за работа през уикенда от поне 100% от минималната почасова заплата. Догодина ще бъде 2,76 евро на час.
  • Възнаграждението за отпуск ще се увеличи от 50% на 100% от средните доходи на служителя.
  • Гражданските и публичните служители ще останат с добавка за работа в събота и неделя в размер на 30% от почасовата ставка на работната заплата, а за работа с нощ доплащане в размер на 25% от почасовата ставка на функционалната заплата.