Напоследък по случайност приемаме нови млади хора в Websupport и отново ровенето из кандидатурите за работа е ужасен ужас. Не говоря за недостатъчна квалификация и знания, а за основни и много примитивни грешки, които дори могат да направят интересни хора огромна средна сива маса. Тогава ми е напълно ясно защо все още слушам колко е трудно да си намеря работа. Гарантирам ви, че след прилагане на съветите от тази публикация в блога, ще увеличите шансовете си за успешно интервю с 345,68%.

websupport

Не се считам за никакъв специалист по човешки ресурси. Тези съвети се основават на моя около двегодишен опит във филтрирането на стотици кандидатури и провеждането на интервюта за различни позиции (бюро за помощ, маркетинг, програмисти, администратори, асистенти), за да избера хора, които са добри в това, което правят и харесват работата си. и не принадлежат към средното. Не казвам, че те имат еднакви критерии и нагласа за подбор на хора във всяка компания. Във всеки случай, с малки изключения, тези съвети няма да ви навредят.

Основни съвети как някой изобщо да ви се обади на интервю:
- Изтрийте лесно тези общи автобиографии и мотивационни писма. Пишете нови честно.

- във всеки случай редактирайте автобиографията и мотивационното писмо за специфични работна позиция. Откройте практиката, постиженията и хобитата за конкретна позиция и компания. На никого, който търси програмист, не му пука, че сте работили в касата на Tesco в гимназията. Веднага ще те погребе.
(Да, трудно е да изпращате 10 заявки на ден като тази, но точно за това става въпрос.)

- Не се страхувайте да покажете своите личност. Отличавайте се с автобиографията си по отношение на графиката. (съвет: интересна автобиография на Google).

- Виж това граматика, форматиране, стилистика.
(неуспешно: не можете да кандидатствате за копирайтър, бюро за помощ или PR позиция с мотивационно писмо с 30 граматически грешки.)

- не прикачвайте снимка, освен ако тя не е наистина технически и естетически приятна професионален. Хората изпращат наистина брутални снимки от банята веднага след блясъка с литър въздържание или изрязани змийски очи. Красота. Изпратете хипно жаба веднага.
(неуспешно: не можете да кандидатствате за работа в ИТ компания, ако прикачите 5MB снимка към прикачен файл към имейл.)

- Добавяне препратки. Дали за вашата реална работа или проекти с подробно описание на това, което сте правили там, или за хора, които могат да кажат нещо за вас. (неуспешно: няма препоръки. Ако наистина не сте работили никъде, поне споменете вашите проекти, какво сте правили до училище и които имат нещо общо с длъжността. Не можете да очаквате работодателят ви да разчита на вас да бъдете добър в нещо, което мислите, че ще бъдете добър в това.)

- коригирайте и имейла, който изпращате. Адресът и тялото на имейла е първото нещо, което оценителят ще види. (неуспешно: „Въз основа на вашата оферта, публикувана на XXX, бих искал да ви изпратя автобиография в прикачения файл“ и подобни производни автоматично ще ви поставят в стадото.)

- адрес, от който изпращате имейл. Това е дреболия, но ще разкрие и много за вас . (неуспех: [email protected])

- на сто процента попълнете заявлението точно както спонсорът иска. Ако някой иска да въведете думата HELPDESK в темата, поставете я там. Ако някой изисква заявки във .pdf формат, направете го. Нищо няма да даде на работодателя ви по-лош сигнал за вашата надеждност и педантичност, отколкото ако съсипете първата задача, която той ви е дал.

- Най-важното е Мотивационно писмо (това е и самият имейл). Наистина ви е грижа за това най-много. В корпорациите отделът по човешки ресурси може да няма време да чете мотивационни листове и да има фиксирани филтри, но за мен е много по-важно, когато пишете защо искате точно тази работа, отколкото да имате висше образование. И обратно, когато някой изпрати стимул, от който става ясно, че го изпраща на още сто компании, аз дори не искам да го отписвам.
(неуспех: Не считам родово изречение като: за причината, поради която искате да работите с нас: харесвам вашата компания и ми харесва да работя с компютри.)

Следва, че: Не изпращайте СПАМ. Изпращайте приложения само там, където наистина искате да работите. Персонализирайте ги, внимавайте и няма да бъдете разочаровани, че никой не ви пише обратно.

Добре. Това беше по-лесната част. Когато преминете през първия филтър, трябва резултат на интервюто. И под резултата не мисля, че ще дойдете, ще видите и ще спечелите. Но ако построите 20 нови стадиона, ще играете световното първенство по 10 спорта там, ще спечелите всичко и пак ще попитате: Това ли е всичко? Просто загрявах.

Основна тема: Веднага след интервюто човекът, който е интервюирал вас, трябва да усети това той иска да се присъедините към екипа. Той трябва да се почувства късметлия, че току-що сте се разхождали и сте спрели за питие. Вратата просто се затръшва зад вас и той непрекъснато трябва да мисли как най-добре да ви каже, че сте избрани. Той трябва да се страхува, че ще откажете.

Това, разбира се, може да бъде постигнато по милион начини, ще подчертая няколко:

- приготви се. Няма да пиша като. Това не е магия. Дори 15-минутна подготовка ще удвои нивото на вашето представяне, отколкото когато кашляте.

- и тук, както навсякъде, е вярно, че първото впечатление е най-важно. Не искам да обсъждам външна физическа подготовка за интервю тук. Тъй като сме ИТ компания, нямам излишни надежди за отрепки. По-скоро не кашляйте първите минути на интервю, като сте стресирани, крещите и не можете да отговорите на въпроси за подгряване като: какво знаете за нашата компания, защо закъснявате или половин час по-рано, защо идвате с приятел и т.н.
(Лично в повечето случаи след 1-5 минути интервю знам, че няма да вземем този човек. Но, разбира се, имаше изключения, от които в крайна сметка се оказа нещо способно.)

- Отиди до успокой се. На повечето интервюта (поне при нас) ще ви предложим вода, чай, кафе. Не се страхувайте да се откажете и да говорите за баналности в процеса. Бъдете добри, нека искрата да скочи В малка компания всички се познават и се поставя голям акцент върху това дали се вписвате лично в екипа. Покажете личността си, не се срамувайте от себе си. Не се притеснявайте, че няма да работи. Търсите работа, където ще бъдете щастливи и доволни, така че ако не ви изберат за нея, това е само добре. Ще избегнете бъдещи проблеми. (Съвет: Това е като във връзка. Ако скриете нещо от другия в началото, това няма да завърши добре.)

- покажете вашата реалност страст за това и от друга страна, не играйте на нещо, което не сте. (Съвет: Блестящите очи на програмист, който разказва ентусиазирано за своите проекти, е непобедимо оръжие, за разлика от отегченото избиване на задължения в предишната си работа.)

- Бъда напорист. Добрият работодател не иска марионетки, а личности.

- излъчва енергия. Как може човек, който иска да умре, да те приеме след интервю с теб? Помислете, че иска да работи с вас?

- Да се ​​избегне ФАЙЛОМ. За всяка позиция има поне елементарно ниво на знания и поведение. Ако сте преминали по чудо първия кръг, не си падайте по пълна баналност. Например просто като лъжеш или не си последователен. Не можете да покажете мързела си в интервю. Не клюкарствайте за други хора. Не говорете с други хора и други подобни.
(неуспешно: не можете да заеквате, когато искате да направите бюро за помощ, не можете да търсите ключ, когато искате да сте програмист, не можете да знаете какво е Twitter, когато искате да отидете за онлайн маркетинг ...)

търси работа, която ти искаш да направиш. Вашият потенциален работодател не може да почувства, че търсите каквато и да е работа. Кажете му защо искате да работите за него, защо искате да вършите тази конкретна работа. Трябва да ви създаде впечатлението, че бихте го направили безплатно. Но не защото сте чорап и имате нужда от промяна, а защото обичате работата си.

- питам! Трябва да действате като личност и да проявявате интерес към работата. Когато човек, дори и след като бъде призован да го направи, не иска някои подробности от живота на компанията, подробности за предложението за работа или други фирмени процеси, това явно е сигнал, че той е неопитен човек и неговата цел е просто да се направи нещо. (Съвет: потенциалният кандидат трябва да е голям умелец, за да мога дори да помисля да го приема, ако не е попитал нищо по време на интервюто.)

Заключителни съвети:
- прочетете още много по-добре обосновани инструкции, книги, публикации в блога за това как да блестите, когато кандидатствате за работа.

- Вземете го от противоположната страна. Опитайте се да проведете интервю. Ако нямате реална възможност да направите това, уговорете се с приятел, който си търси работа, че ще симулирате интервю (това също ще му помогне). Прочетете уроци или книги за това как да проведете интервю, какво да очаквате от кандидат и опитайте. Ще ви отвори очите. Само чрез прилагане на тази точка мога да ви гарантирам надстройка до по-високо ниво.

И най-важното, не бъдете демотивирани, ако не ви вземат. Със сигурност знам, че не приехме редица кандидати по причини, които не биха били проблем в други компании и обратно. Просто не ни пасваше и не беше нищо трагично. Или просто някой беше малко по-добър. И тогава вашата работа е да се уверите, че никой не се оправя следващия път. И единственият начин да направите това е да започнете да мислите за себе си.

Ще се радвам, ако тези, които са прочели дотук, оставят своето мнение, въпроси, други съвети и съвети, конкретни преживявания и преживявания. Много се радвам да обсъдя този въпрос (също и частно).