Кодексът на труда се променя няколко пъти през 2020 г. Най-обсъжданите промени се отнасят например до удължаването на отпуска, „усъвършенстването“ на гастро билетите и „домашен офис„Или работа от вкъщи. Как се отразява на Кодекса на труда 2021 г., който трябва да влезе в сила на 1 март 2021 г., работодателите и служителите? Как да отговорим от гледна точка на сигурността на данните и защитата на личните данни?
Кодексът на труда е одобрен в Националния съвет на Словашката република на 08.02.2021.
Работа от вкъщи и Кодекс на труда
По това време работата от вкъщи е често срещано явление. 2020 г. ускори прехода към домашен офис, принуди компаниите да продължат с цифровизацията. И накрая, режимът на работа от дома е адаптиран към изискванията на този период 1 също в Кодекса на труда. От 2021 г. Кодексът на труда предоставя на работодателя и служителя 2 „бариери“ за работа от дома и работа от разстояние.
Домашна работа, работа от разстояние и "домашен офис"
Въпреки че тези понятия са много сходни, дори еднакви, те имат свои особености.
Домакинска работа или работа от разстояние работата е свършена редовно от домакинството на служителя. Следователно това не е извънредна или случайна работа, извършвана от служител със съгласието на работодателя в съгласие с него. Случайната работа от вкъщи е „домашен офис“.
Критерият за разделяне между домакинска работа, работа от разстояние и домашен офис е редовността на работата извън работното място. Например, ако може да се определи, че редовно всяка седмица служител извършва домакинска работа, домакинска работа или работа от разстояние. И трудовият договор трябва да отговаря на това.
Новини - домакинска работа и работа от разстояние
Новините включват:
- споразумение между работодателя и служителя за режим на работно време или гъвкаво работно време,
- правото на служителя да не използва работно оборудване по време на ежедневната си почивка или седмичната си почивка, което не трябва да се разглежда като нарушение на задълженията,
- Възстановяване на увеличени разходи, ако служителят работи със собствено оборудване - ако работодателят няма възможност да възложи работно оборудване и да осигури работно оборудване, от гледна точка на защитата на данните и защитата на личните данни, работодателят все още отговаря за сигурността.
Към споразумението на работодателя и служителя относно договореностите за работното време може да се добави, че служителят има право „да не използва работно оборудване по време на ежедневната си почивка или седмичната почивка, ако не работи извънредно или по време на ваканции, празници и т.н.“ По този начин, той не е принуден да "бъде постоянно онлайн".
Работодателят и служителят могат да се договорят и за мястото на работа, което ще бъде „домакинството на служителя“. Не трябва да се поправя. Следователно служителят има право
По този начин изменението въвежда права и задължения за двете страни в отношенията между работодател и служител. Резултатът трябва да бъде по-голяма гъвкавост при създаването на домашна работа и работа от разстояние.
Нови задължения за работодателя във връзка с работа от дома
Работодателят има "нови" задължения по отношение на служителите, определени по такъв начин, че те трябва да предотвратят изолирането на служителя и да възстановят споменатите увеличени разходи за използване на собствените съоръжения на служителите. В същото време работодателят трябва да осигури на служителя достъп за задълбочаване на класификацията - както при обикновените служители.
Определени са и други задължения, с изключение на незначителни изменения и изменения, също определени от действащия Кодекс на труда:
- поддръжка на техническо и софтуерно оборудване, ако служителят не използва собствено - собственото техническо и софтуерно оборудване носи със себе си рискове,
- осигуряване на защита на данните, които се обработват - се отнася не само за личните данни, но и за всички данни, обработвани от служителите,
- информиране на служителя за ограничения, свързани с използването на хардуер и софтуер.
Въпреки че има обхват - независимо дали по трудово законодателство или защита на данните и личните данни - за по-подробно законодателство, ние виждаме усилията за регулиране на „домашния офис“ и домашната работа положително. Особено по време на дигитализацията, когато трябва да се вземат предвид домашните и дистанционната работа, както и домашният офис.
Написахме още статии за това как да създадете домашен офис в съответствие с GDPR, които ще намерите под една страница - GDPR работа от дома.
Кодекс на труда 2021: допълнителни промени
Въпреки че други промени в Кодекса на труда имат минимално въздействие от нашата гледна точка "GDPR" и от гледна точка на защитата на личните данни, ние написахме най-основните:
Помощ за храна
Надбавките за хранене са задължителни за всеки работодател с "щатни" служители. „Гастро билети“ вече няма да са задължителни. Служителите ще могат да избират между пари в брой и ваучер за хранене.
От гледна точка на GDPR, компаниите, които разпространяват гастрономически билети, са посредници. Тъй като служителите ще имат избор, възможно е тези „посредници“ да намалят. Можете да коригирате формата на хранене по-подробно във вътрешните разпоредби.
Грижи за деца
В началото на годината информирахме за увеличеното право на почивка. На практика обаче има въпроси относно това кой е служител, който постоянно се грижи за дете, за да вземе допълнителен отпуск. Този служител се определя като служител на възраст под 33 години, който се грижи постоянно за дете. Определението за термина на този служител се добавя към § 40 ал. (11) от Кодекса на труда: „Служител, който постоянно се грижи за дете за целите на този закон, е служител, който лично се грижи за собственото си непълнолетно лице, включително редуващи се лични грижи на двамата родители, и служител, който лично поема грижи за непълнолетно лице, поверено на неговите грижи родителски грижи въз основа на съдебно решение. Този статут възниква в деня, в който той писмено уведомява работодателя, че се грижи постоянно за детето съгласно първото изречение, и изтича в деня, в който служителят престане да се грижи постоянно за детето по първото изречение. Служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за прекратяването на постоянните грижи за детето без ненужно забавяне. "
Статус на студент студент до 31.10.
Корекцията засегна и студентите и техния статус. След новия, статутът на студент или ученик ще се „предполага“ в Кодекса на труда до 31.10. Учениците и студентите ще могат да работят на непълно работно време през ваканциите въз основа на споразумение за непълно работно време на студента.
NB: В момента предложението е одобрено от правителството и трябва да премине през законодателния процес в парламента. ↩
Забележка: Ефективността на това изменение е планирана за 01.03.2020 г. ↩