Днес правителството на Словашката република одобри изменение на Кодекса на труда, което също регламентира способността на служителя да избира между ваучери за храна и финансова вноска за храна в същия размер. Досега билетите трябваше да се предоставят от работодателите в случаите, когато те не знаеха или не искаха да осигурят храна за служителите.
На практика те трябваше да купуват кетъринг единици от една от малкото компании на словашкия пазар и да плащат брокерски такси, както и ресторантите трябваше да се съобразяват с приспадането на комисионна при обратно изкупуване.
Това е една от причините, поради които собствениците на гастрономически заведения ясно са заявили в проучванията, че са готови да се откажат, а някои биха предпочели изцяло да отменят билетите си за хранене. Въпреки че лобитата от страна на издателите на гастрономични ваучери се вдигнаха срещу усъвършенстване с често подвеждаща информация за пълното премахване на правото на обезщетение за храна, днес правителството гласува поправката.
По този начин работодателят ще даде възможност на служителите да изберат компенсация под формата на ваучер за хранене или като предостави финансова вноска за хранене. Той ще бъде платен от служителя и ще бъде в същия размер, както ако е кандидатствал за гастрономически билет.
Ще поискате от работодателя си като заместител на храненето
"Размерът на финансовата вноска за хранене е сумата, с която работодателят допринася за храненето на други служители съгласно първото изречение на параграф 3, но не по-малко от 55% от минималната стойност на ваучера за хранене по параграф 4. е най-малко 55% от минималната стойност на ваучера за хранене съгласно параграф 4, но не повече от 55% от надбавката за храна, предоставена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа в съответствие със специален регламент, " изяснява новата формулировка на Кодекса на труда.
Сега работодателите ще трябва да определят срок за подбор от служителя и минимален период, през който служителят е обвързан от своя избор. Най-много този период може да бъде 12 месеца, така че служителите ще могат да променят предпочитанията си поне всяка година.
- Гастро билетите ще бъдат доброволни, но не всеки ще има избор на храна
- Цивилните граждани на ГАЛКО също ще могат да учат във военната академия
- СНИМКА Заплашително изглеждаща катастрофа в столицата Автомобили скрап! Четири наранявания, включително дете
- Асите ще могат да променят пола на децата
- Кърменето помага да се създаде връзка между майката и детето