Гост на предаването KRIŽOVATKY с Мариан Балаз беше Ивана Молнарова, директор на портала за работа Profesia.sk.

БРАТИСЛАВА, 5 февруари - Регистрираната безработица е спаднала под пет процента. Това обаче означава, че безработицата вече не е проблем в Словакия, както твърди министър-председателят? Ивана Молнарова, директор на портала за работа Profesia.sk, също отговори на тези въпроси в програмата KRIŽOVATKY Marián Balázs.

Molnárová се съгласява, че безработицата е на исторически нива, но въпросът според нея е какво ще бъде бъдещето и каква крехка безработица е всъщност. В сравнение с 2018 г. миналата година казва се, че броят на длъжностите е намалял и работодателите се чудят дали 2008 и 2009 г. няма да се повторят и дали кризата ще дойде отново.

profesie

Хора, които не са регистрирани, но нямат работа

Според нея обаче това не е единственият проблем. „Тук все още имаме огромна маса хора, които може дори да не са регистрирани в бюрото по труда, но те няма да влязат в статистиката. Всъщност те не са заети. Това са предимно хора, които имат увреждане или заболяване и са регистрирани в съвсем друга статистика, но те не са директно в бюрото по труда и не могат да бъдат наети на работа. " Молнарова каза на Добре новини.

Ръководителят на портала Profesia.sk също напомня, че макар търсенето на работа да не е такъв проблем в Братислава и западна Словакия, има области, в които безработицата надхвърля десет процента, там не може да се намери работа и хората трябва да пътуват за нея. „Повечето работни места все още са в района на Братислава, където са до 50% от всички публикувани позиции“, обяснява Молнарова и добавя, че най-големият проблем е в регионите Прешов и Банска Бистрица.

Отпътуването на децата на Хусак

Казват, че хората на възраст над 50 години също имат проблем. „Когато бъдат уволнени, те дори нямат шанс да получат интервю за работа, защото има скептицизъм по отношение на възрастните хора“, казва той за неприятната ситуация. „Тук е създаден култ, че се нуждаем само от млади, хищни хора“, обяснява Молнарова. Както добавя, в чужбина той се сблъсква с факта, че е обичайно 60-годишните и 65-годишните да работят на длъжности, където работодателите в Словакия биха огъвали носа си срещу тях.

В същото време те не осъзнават, че след 5 до 10 години ще се обърне и младите хора ще липсват. Така нареченият „Децата на Хусак“ са на път да се пенсионират: „Тези хора, които наричаме деца на„ Хусак “, ще се пенсионират или ще бъдат преди пенсионна възраст. Новото поколение няма да ги замени, защото ще ни липсват около 450 000 души на възраст под 45 години в сравнение с това, което беше преди десет години “, каза тя.

Причини за изтичане на млада работна ръка в чужбина

И така, защо младите хора предпочитат да отидат в чужбина? Molnárová твърди, че това е и защото на Запад има и производствени компании и отрасли с по-голяма добавена стойност: „Смята се, че Словакия е производствена зала в западния свят. Сякаш тук не се създават интересни работни места, които биха създали добавена стойност. “Според нея младите хора искат да видят, че ние сме не само поточна линия, но имаме и нещо интересно там, където се създава нещо. Твърди се, че това е цяла култура на заетост.

Той също така предупреждава, че прекомерното разчитане на автомобилната индустрия може да не се изплати: „Една фабрика и цялата инфраструктура около нея ще се затворят - и тук бавно имаме половин милион безработни“, предупреждава той и илюстрира това в ситуация, в която преди няколко години германската автомобилна индустрия имаше проблеми и впоследствие те ни засегнаха.

Вече не става въпрос само за финанси

Словаците ценят други качества, когато оценяват привлекателността на работодателя. „Не са само ползи, финансови възнаграждения и други подобни. Те търсят смисъла на работата, какъв е работодателят - дали е добър, какви услуги предлага, какви продукти предлага или съм идентифициран с това, което компанията прави/не прави, “обяснява Молнарова.

Според нея именно в това културата и възприятието на хората постепенно започва да се променя. Хората търсят чувство за работа и понякога са готови да работят в чужбина именно поради тези причини, въпреки че може да са далеч от семействата си. „Когато просто не виждам смисъл да създавам държава, в която плащам данъци, налози и други подобни и не получавам обратно никакви услуги, все пак имам по-добро осигуряване в чужбина, въпреки че съм далеч от семейството си, "посочва той и припомня, че всъщност вече не става въпрос само за финансови награди, тъй като заплатите ни нараснаха най-много през 2019 г.

Образование без промяна

Според нея ситуацията в образованието и как обучаваме децата също трябва да се подобри. Работодателите се нуждаят от хора, които могат да учат и имат образование, за да могат гъвкаво да отговарят на изискванията на пазара.

„За съжаление нашето образование не предлага това и ние не сме настроени да се състезаваме сами. В същото време имаме много умни хора ", смята шефът на Професията и добавя, че през последните 20 години не са настъпили големи промени в образованието.

Проблем за майките с деца

Трудно е и за жени, които имат перспектива да имат дете, или за жени майки, които имат проблем на пазара на труда. „Определено ще има различни работни места, алтернативни източници на заетост. По принцип жената няма възможност да работи осем или девет часа на пълен работен ден. Компанията трябва да предложи друг вид работа - например домашен офис “, твърди той.

Много чуждестранни компании вече правят това поради липса на хора. „Този ​​икономически подем също им помогна да се наемат и да гледат по различен начин на майките с деца“, казва той. Например, компаниите вече създават фирмени ясли или подходящи условия за майки с деца.

„Живеем тук в Братислава в такъв балон“

Ивана Молнарова също посочва, че ситуацията е различна в Западна Словакия и в регионите. „Живеем тук в Братислава в такъв балон, че работодателите се стремят към всеки служител. Когато обаче има достатъчно хора в региона, дори не е нужно да се стараят толкова много ", каза тя. Освен това, колкото повече мислим, че отиваме на изток, толкова повече се предлагат работни места с" по-ниска добавена стойност ".

Друг проблем е, че се казва, че Кодексът на труда "не е адаптиран към новия век" и че вече съществуват други изисквания. Следователно е необходимо много неща да бъдат гъвкави и бюрократични, казва Молнарова.

Демографията също трябва да се има предвид. „Демографското развитие ни преследва и наистина имаме ситуация тук след време, когато ще имаме двама пенсионери за един работник. Сега е обратното. Не е устойчиво и няма да има кой да ни плаща пенсиите. " припомня.

Научете повече в прикачения видеочат.