Европейският стълб на социалните права, основан на 20 принципа, има за цел да въведе нови и по-ефективни права за гражданите.

стълб

Целта на Европейския стълб на социалните права е въвеждане на нови и по-ефективни права за гражданите. Той се основава на 20 ключови принципа, които са разделени в три категории:

  • равни възможности и достъп до пазара на труда,
  • справедливи условия на труд,
  • социална защита и приобщаване.

Глава I: Равни възможности и достъп до пазара на труда

1. Образование, обучение и учене през целия живот

Всеки има право на качествено и приобщаващо образование, обучение и учене през целия живот, за да поддържа и придобива уменията да участва пълноценно в обществото и да се справя успешно с промените на пазара на труда.

2. Равенство между половете

Трябва да се гарантират и насърчават еднакво третиране и равни възможности за жените и мъжете във всички области, включително участие на пазара на труда, условия на заетост и кариерно развитие.

Жените и мъжете имат право на еднакво заплащане за труд с еднаква стойност.

3. Равни възможности

Независимо от пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, всеки има право на равно третиране и равни възможности при заетост, социална защита, образование и достъп до стоки и услуги, достъпни за обществеността. Трябва да се насърчават равни възможности за недостатъчно представени групи.

4. Активна подкрепа за заетост

Всеки има право на навременна и целенасочена помощ за подобряване на перспективите за заетост или самостоятелна заетост. Това включва правото на помощ при търсене на работа, обучение и преквалификация. Всеки има право да прехвърли правото на социална закрила и професионално обучение по време на смяна на работата.

Младите хора имат право на допълнително образование, чиракуване, стажове или осигуряване на качествена работа в рамките на четири месеца след загубата на работата или напускането на училище.

Безработните имат право на персонализирана, постоянна и последователна подкрепа. Дългосрочно безработните имат право на задълбочена индивидуална оценка най-късно, когато периодът им на безработица достигне 18 месеца.

Глава II: Справедливи условия на труд

5. Сигурна и адаптивна заетост

Независимо от вида и продължителността на трудовото правоотношение, работниците имат право на справедливо и равно третиране по отношение на условията на труд, достъп до социална защита и обучение. Трябва да се насърчава преходът към безсрочни форми на заетост.

В съответствие със законодателството и колективните трудови договори трябва да се осигури необходимата гъвкавост, за да могат работодателите да се адаптират бързо към променящите се икономически условия.

Трябва да се насърчават иновативни форми на работа, които гарантират качествени условия на труд. Предприемачеството и самостоятелната заетост трябва да бъдат насърчавани. Трябва да се улесни мобилността на работното място.

Трябва да се избягват трудови правоотношения, които водят до несигурни условия на труд, включително забрана за злоупотреба с нетипични договори. Всеки пробен период трябва да бъде разумно време.

6. Заплати

Работниците имат право на справедливи заплати, които позволяват приличен жизнен стандарт.

Трябва да се гарантира адекватна минимална заплата, за да се гарантира, че нуждите на работниците и техните семейства са удовлетворени, като се вземат предвид националните икономически и социални условия, като същевременно се запази достъпът до работа и стимули за търсене на работа. Трябва да се избягва бедността на работното място.

Всички заплати трябва да бъдат определени по прозрачен и предсказуем начин в съответствие с националната практика и зачитане на автономността на социалните партньори.

7. Информация за условията на работа и защита при уволнение

В началото на работата си работниците имат право на писмена информация за правата и задълженията, произтичащи от трудовото правоотношение, дори по време на изпитателния период.

Преди всяко уволнение работниците имат право да бъдат информирани за причините за уволнението и да имат разумен срок за предизвестие. Те имат право на достъп до ефективно и безпристрастно уреждане на спорове и в случай на необосновано уволнение имат право на обезщетение, включително подходящо обезщетение.

8. Социален диалог и участие на служителите

Социалните партньори трябва да бъдат консултирани при разработването и прилагането на икономически, трудови и социални политики в съответствие с националната практика. Те трябва да бъдат мотивирани да водят преговори и да сключват колективни трудови договори по въпроси, които са от значение за тях, като същевременно се зачита тяхната автономност и правото на колективни действия. Когато е целесъобразно, договорите, сключени между социалните партньори, се изпълняват на равнището на Съюза и неговите държави-членки.

Работниците или техните представители имат право да бъдат своевременно информирани и консултирани по въпроси, които са от значение за тях, по-специално в случай на прехвърляне, преструктуриране и сливания и колективни съкращения.

Подкрепата трябва да бъде мотивирана за увеличаване на капацитета на социалните партньори за насърчаване на социалния диалог.

9. Баланс между работа и личен живот

Родителите и болногледачите имат право на адекватен отпуск, гъвкави форми на организация на работата и достъп до услуги за грижи. Жените и мъжете имат равен достъп до специален отпуск, за да изпълняват своите грижовни отговорности и трябва да бъдат мотивирани да го използват балансирано.

10. Здравословна, безопасна и адаптирана работна среда и защита на данните

Работниците имат право на високо ниво на безопасност и здраве при работа.

Работниците имат право на работна среда, която е адаптирана към техните професионални нужди и която им позволява да разширят своето участие на пазара на труда.

Работниците имат право на защита на личните данни във връзка със заетостта.

Глава III: Социална защита и приобщаване

11. Грижи за деца и подкрепа

Децата имат право на достъпно и качествено образование и грижи в ранна детска възраст.

Децата имат право на защита срещу бедност. Децата от неравностойно положение имат право на специални мерки за насърчаване на равни възможности.

12. Социална защита

Независимо от вида и продължителността на трудовото правоотношение, работниците и при сравними условия самостоятелно заетите лица имат право на адекватна социална защита.

13. Обезщетения за безработица

Безработните имат право на адекватна подкрепа за активиране на публичните служби по заетостта за (повторна) интеграция на пазара на труда и право на адекватни обезщетения за безработица за разумен период в съответствие с техните вноски и националните правила за допустимост. Тези обезщетения не трябва да обезкуражават бенефициентите да се върнат бързо на работа.

14. Минимален доход

Всеки, който не разполага с достатъчно ресурси, има право на адекватни минимални доходи, които гарантират достоен живот на всички етапи от живота, и на ефективен достъп до стоки и услуги за подкрепа. За тези, които не могат да работят, обезщетенията с минимален доход трябва да се комбинират със стимули за (ре) интеграция на пазара на труда.

15. Доходи и пенсии за старост

Пенсионираните работници и самостоятелно заетите лица имат право на пенсия, съответстваща на техните вноски и гарантираща адекватен доход. Жените и мъжете трябва да имат равни възможности за получаване на пенсионни права.

Всеки в напреднала възраст има право на средства, които да гарантират достоен живот.

16. Здравеопазване

Всеки има право на навременен достъп до достъпни и качествени превантивни и лечебни здравни грижи.

17. Включване на хора с увреждания

Хората с увреждания имат право на подпомагане на доходите, което гарантира достоен живот, на услуги, които им позволяват да участват на пазара на труда и обществото, както и на работна среда, адаптирана към техните нужди.

18. Дългосрочни грижи

Всеки има право на достъпни и качествени услуги за дългосрочни грижи, по-специално домашни грижи и обществени услуги.

19. Жилище и помощ за бездомни

а) Хората в нужда трябва да получат достъп до качествени социални жилища и качествена жилищна помощ.

б) Уязвимите лица имат право на адекватна помощ и защита срещу принудително изселване.

в) На бездомните трябва да се осигури подходящ подслон и услуги за насърчаване на тяхното социално включване.

20. Достъп до основни услуги

Всеки има право на достъп до качествени основни услуги, включително водоснабдяване, канализация, енергия, транспорт, финансови услуги и цифрови комуникации. Хората в нужда се нуждаят от подкрепа за достъп до тези услуги.