В бъдеще бащите могат да се радват на платен отпуск при раждането на дете. Европейската комисия предлага поне 10 дни.

бащите

„В съответствие с препоръките на Европейската комисия искаме да въведем специална платена почивка от около 10 дни за бащата на детето. Ако майката се прибере с детето от родилния дом, така че то да има възможност да помогне на майката още известно време “, каза премиерът Фицо относно предложението на ЕК.

Понастоящем такъв платен отпуск не е включен в нашия Кодекс на труда.

Работодателят е длъжен да предостави на работника свободно време, ако причината за раждането на детето е на работника; платен отпуск за необходимото време за транспортиране на майката детето до лечебното заведение и обратно (§ 141, параграф 2, буква б) от Кодекса на труда).

По искане на служителя работодателят може, във връзка с раждането на дете, да осигури допълнителен отпуск със или без обезщетение за заплати, но не може - това е само в неговата добра воля.

Според говорител на Министерството на труда те не са забелязали интерес за промяна на законодателството в тази област.

Имаше интерес към Чешката република .

В съседната Чехия по това време одобриха изменение на закона, въз основа на което чешките бащи ще имат право на седемдневен отпуск от работа при раждането на дете.

Те ще могат да го нарисуват в рамките на шест седмици след раждането на детето. Отпускът трябва да бъде платен, те трябва да получат 70 процента от основата за оценка на брутния си доход, т.е. същата като жените в отпуск по майчинство.

В Словакия бащите имат възможност да ползват родителски отпуск от раждането на дете. Те обаче могат да поискат право на майчинство най-рано след 6 седмици от датата на раждане и то само ако жената няма право на отпуск по майчинство (тъй като не отговаря на условията за право на отпуск по майчинство) и не получава родителска помощ .