Майките получават все повече бащи. Като правило родителите "родители" се редуват. И двамата родители могат да бъдат в отпуск по майчинство заедно, ако получават отпуск по майчинство за две различни деца.

отпуск майчинство

Семействата често търсят възможността майката да остане вкъщи с детето и бащата да поиска отпуск по майчинство само официално, с уговорката, че ще продължи да ходи на работа. Агенцията за социално осигуряване обаче може да разглежда това като целенасочено заявление за отпуск по майчинство, следователно, според говорителя Ing. Petr Višváder оценява всеки случай поотделно.

Обезщетенията за майчинство плащат повече от родителските надбавки

Докато надбавката за майчинство е почти на нивото на нетната заплата на служителя, родителската надбавка е на 270 евро ежемесечно (сума, валидна от януари 2020 г.), ако родителят не е получил отпуск по майчинство. Родител, който е имал право на надбавка за майчинство, има право на по-висока родителска надбавка (370 EUR).

Значителен спад в бюджета по време на прехода от майчинство към родителски отпуск се "лекува" от родителите, като се изчаква искане за родителска помощ и вместо това се иска от бащата за майчинство.

Родителите също искат да бъдат разгледани следните въпроси, ако бащата поиска отпуск по майчинство:

  • Дали майката трябва да се върне на работа - дали ще загуби работата си, ако остане вкъщи без родителски надбавки и
  • Независимо дали трябва да плащат вноски към здравната каса, респ. което след това нейният статус в родителски отпуск без родителска помощ.

Майката не трябва да се връща на работа, когато бащата получава отпуск по майчинство

Въпреки че майката трябва да подаде молба до съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството за родителска помощ с мотива, че бащата иска да поиска помощ за майчинство, това не означава, че ако тя спре да получава родителска помощ, родителският й отпуск също ще изтече.

Майката не трябва да се връща на работа, ако бащата получи отпуск по майчинство, а родителският й отпуск продължава, докато детето навърши три години.

Трябва да се прави разлика между право на родителска помощ (социално обезщетение) и родителски отпуск (отпуск от работа, за който всеки родител, кандидатствал за работодател, има право на това, гарантирано от Кодекса на труда до 3-годишна възраст).

Майката трябва да плаща вноски, ако е на неплатен родител?

Докато майките получават майчинство или родителски надбавки, държавата автоматично плаща здравни вноски за тях, те се считат за осигурени от държавата. Той обаче ще загуби този статут, тъй като бащата, който получава отпуск по майчинство, ще се счита за осигурено лице на държавата.

Майките, които остават вкъщи на неплатена родителска основа (не прекратяват трудовото си правоотношение с работодателя), могат да плащат здравни вноски като самоплащащи, в размер на 70,91 евро на месец (2020 г.).

Майки, които нямат работодател, могат да се регистрират като търсещи работа в съответната служба по труда, социалните въпроси и семейния офис, като по този начин отново влизат в категорията на държавноосигурените лица, за които държавата плаща здравноосигурителни премии.

Ако имат дете под 6-годишна възраст, все още има възможност да се регистрират в Агенцията за социално осигуряване като „лица, които се грижат правилно за детето на възраст под шест години“ и държавата също ще плаща застрахователни премии за тях.

Бащата може да има освен доход за майчинство?

Както при майките, бащата на детето не трябва да има докато получава отпуск по майчинство, няма доход от трудовото правоотношение, от което му се изплаща обезщетението за майчинство и което той е договорил по договор с работодателя (доход, от който се определя надбавката за майчинство).

въпреки това може да има различен доход, дори при същия работодател. Не всеки обаче има работодател, с когото е възможно да се договори друг трудов договор (с различен вид работа) през периода, когато бащата ще получи отпуск по майчинство.

Обърнете внимание и на състоянието на грижи

Според инж. Petr Višváder от Агенцията за социално осигуряване, бащата може да си изкарва прехраната в отпуск по майчинство, но това трябва да е различна работа, в различна степен и т.н. Социалноосигурителното дружество има собствена идея как да оценява състоянието на отглеждане на детето.

Според инж. Petr Višváder от Агенцията за социално осигуряване, бащата „трябва да осигури на детето частта от грижите, които майката е предоставяла на детето до поглъщането, т.е. j. не е достатъчно само да напишете официално споразумение с майката, за да вземете детето на грижи, но той всъщност трябва да се грижи за него.

В същото време обаче той трябва да докаже, че в допълнение към тази работа той може да се грижи и за детето, така че е подходящо напр. да има гъвкаво работно време, работа на непълно работно време и т.н. "

Майките не ограничават трудовите си дейности, но нямат условие да се грижат

Очевидно Агенцията за социално осигуряване, чрез условието "да се грижи", е решила да оцени по-строго заявленията за отпуск по майчинство, за да предотврати официалното ползване на отпуск по майчинство от бащи, които получават обезщетение и в същото време остават в работния процес.

Агенцията за социално осигуряване счита, че „законът определя целта на здравното осигуряване като застраховка срещу загуба или намаляване на доходите от доходоносна заетост, което означава, че обезщетението за майчинство компенсира бащата за загубата на доходи причинени от работа на непълно работно време или от промяна в характера на работата, така че то да може физически да се грижи за детето.

Не е строго определено колко трябва да намалите официално работното си време по време на отпуск по майчинство. Ето защо клон на Агенцията за социално осигуряване всеки случай се оценява индивидуално, в зависимост от естеството на извършената работа."