Партньори

грижи болно

12. ПОСТАНОВЯВАНЕ

12 УКАЗ
Министерство на финансите и Министерство на труда и социалните въпроси
от 1 януари 2005 г. относно изменението на Кодекса на труда

Министерството на финансите и Министерството на труда и социалните въпроси постановяват:

В ОБЩИ ЛИНИИ
(1) Работата трябва да бъде почивка и следователно всяка преработка е такава
недопустимо. Ако служител е хванат да се изпотява на работа, той ще бъде уволнен незабавно. Защото който се поти, не заслужава жалост.
(2) Минималната работна заплата за един час, прекаран на работа, е 195 SKK.

§2
НАЧАЛО НА РАБОТНО ЧАСОВЕ
(1) Началото на работното време се определя от всеки служител сам. Освежаващи напитки се сервират преди започване на работа.
(2) Пеенето е разрешено на работното място, докато други служители са длъжни да прекъснат работата си и да се присъединят към певеца. Работодателят е длъжен да осигури музика.
(3) Когато служителят заспи на работа, другите трябва тихо да напуснат работното място и да имат свободно време до края на работното време.
(4) При отсъствие на мениджър служителите имат безплатни развлечения.
(5) Всеки служител трябва да носи вестници или списания на работа, защото неговото задължение е да учи

§3
ПИЛНО ДЕТЕ
(1) Родител, който се грижи за болно дете, има неограничен отпуск до пълното му излекуване, включително медицински престой.
(2) Работодателят е длъжен да осигури на родителя, който се грижи за болно дете, безплатен обяд. Той също така е длъжен да изпрати баба, която да се грижи за детето, така че родителят да може да купува в покой. Ако не осигури баба си, най-близкият началник трябва да се присъедини.

§4
ОБЕДНА ПОЧИВКА
(1) В периода от 12 до 15 часа. е обедна почивка. Ако работникът трябва да уреди нещо, той е длъжен да го направи по време на работното време. По време на обедната почивка, както и след работа. по време на частни празници е забранено да се занимаваме с частни въпроси, защото ние се грижим за здравето на нашите колеги.

§5
ПРАЗНИК
(1) Служителят има право на 30 дни платен отпуск през лятото и 25 дни платен отпуск
през зимата.
(2) Когато излиза в отпуск, работникът получава джобни пари в размер на 3 месечни заплати
от името на държавата, където възнамерява да прекара почивката си.

§6
ПОСЕЩЕНИЯ
(1) Ако посещението на мъж идва след работника, двойката не трябва да бъде обезпокоявана. За тази цел работодателят е длъжен да обзаведе специална стая с освежителни напитки. Работник, който прекарва част от работното си време по този начин, има право на компенсационен отпуск.

§7
ОСВЕЖЕНИЕ
(1) В 16:00 се сервира лека закуска, като напр сандвичи, кафе, вино, ликьори, бира
и плодове по желание.

§8
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ЧАС
(1) В 17:00 е церемониално напускане на работа. Музиката свири и мениджърът на компанията се сбогува с всеки служител, като се ръкува и им благодари за работата.
(2) Портиерът оглежда чантата на всички. Ако работникът няма нищо откраднато, той ще го върне, за да вземе нещо. Възрастни и бременни жени се транспортират откраднати със служебен автомобил.

§9
ПРИЛОЖЕНИЯ
(1) Ако работникът мечтае да работи, той има право на добавка за нощ, която е два пъти над дневната заплата.
(2) В случай на сватба на служител, компанията има два почивни дни. В случай на сватба на мениджър, това е една седмица почивка.

§10
ЕФЕКТИВНОСТ
Настоящият указ влиза в сила на 1 май 2005 г.