Понастоящем борбата срещу дискриминацията под всякаква форма е много гледана тема. Със сигурност това е добра социална дейност, която може да помогне за изравняване на хората, които надхвърлят нормалните критерии на стандартната преценка, или може ясно и недвусмислено да се бори срещу явна несправедливост.

затлъстяването

Въпреки това, особено в западноевропейските страни, борбата срещу дискриминацията срещу определени слоеве от населението често достига границата на разбирането на мнозинството. Затлъстяването причина ли е за уволнение и наистина ли има дискриминация в такъв случай? Съгласно действащите директиви на ЕС за равно третиране при заетостта и професиите, дискриминацията въз основа на религия, възраст, увреждане или сексуална ориентация е забранена. Нищо в тези разпоредби обаче не казва за затлъстяването.

И точно случаят, който касае този въпрос, се разглежда от датски съд, който поиска становището на генералния адвокат на Съда на Европейските общности Ниил Яяскинен. Съдът в Дания трябва да се произнесе дали Карстен Калтофт, датски гражданин, е бил дискриминиран заради затлъстяването си. Калтофт работи за своята общност в продължение на петнадесет години като детегледачка. През 2010 г. общината реши да намали персонала поради намаляващия брой деца в общинското съоръжение и освободи Калтофта. Калтофт смята, че общината се е „отървала“ от него, защото теглото му надвишава 160 кг през целия период на заетост. Той твърди, че затлъстяването му е било обсъждано и на официална работна среща, когато е решено да бъде освободен, така че той разбира отношението на общината като дискриминация и се обръща към съда. Бившият му работодател отрича подобно обвинение и възнамерява да се защити срещу него.

Генералният адвокат Яяскинен каза, че е имало дискриминация, въпреки че документите на ЕС не коментират затлъстяването като възможна причина за дискриминация. Яаскинен смята, че екстремното затлъстяване носи ограничения, които са „увреждане“ и няма значение дали индивидът сам го е причинил или не.

В миналото е имало случай, когато болница в германски град е прекратявала трудово правоотношение с болестно затлъстял лекар-ендокринолог. Въпреки че официалната причина за уволнението му е различна, лекарят смята, че трудовото му правоотношение е прекратено поради теглото му над 150 кг. Той помоли синдикатите за помощ, като работодателят многократно го молеше да отслабне, тъй като пациентите на клиниката, които имат ендокринни заболявания и затлъстяване, имат много негативно възприятие, ако те бъдат помолени за намаляване на теглото от лекар, който е болен от затлъстяване. Поради това той счита, че теглото му е истинската причина за уволнението му. Тази връзка не можа да бъде доказана и лекарят трябваше да напусне клиниката.

Как ще възприеме детето в детска градина, ако го обучават за здравословно хранене от възпитател, който има трудности да отиде на първия етаж поради болестно затлъстяване? Как пациентът ще възприеме съветите за вредността на тютюнопушенето, когато лекарят му пуши 30 цигари на ден? Има ли или няма работодателят правото да поиска от неговия служител да представи и външно ценностите, свързани с положителното му въздействие върху "крехките" части от населението ...?