Трудов договор
Вашият трудов договор може да бъде сключен
- Написано
- добре
- мълчалив
В случай, че работната карта се различава от официално договорените условия на трудовия договор, препоръчваме Ви да покажете нагледно работодателя да смени работната карта.
Минимална работна заплата и 13-та и 14-та заплата
Минималната работна заплата не е дефинирана от закона, но се коригира непрекъснато въз основа на резултата от колективното договаряне между синдикатите и представителите на работодателите.
Пробен период
В Австрия изпитателният срок обикновено продължава 1 месец (с изключение на чираците). В много случаи изпитателният срок за работниците се съкращава с колективни трудови договори. По време на изпитателния период трудовото правоотношение може да бъде прекратено незабавно от двете страни, без да се посочва причина.
Работно време и извънреден труд:
Празник:
. над 25 години
36 работни дни (= 6 седмици)
През първите 6 месеца от започване на работа
Частичен иск
След 6 месеца
• В Австрия твърдението не трябва да бъде обосновано, следователно причината за изявлението не трябва да се посочва и може да бъде изразена по време на неработоспособност.
- Причини за уволнение за служители Това са например: измама, неоправдано получаване на подарък, ненадеждност, вредни странични дейности, постоянен отказ за извършване на работа, насилие, застрашаване на морала или работа.
• Уволнението трябва да стане незабавно след причината за уволнението, като тази причина за уволнение не дава право на уволнение на по-късна дата.
ПРЕДСТАВЯНЕ НА ИНТЕРЕСИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ