Отказът да работиш извънредно може да те лиши от него. Работодателят обаче трябва да спазва и законовите правила

време

Правилно записаните извънредни часове не трябва да се отнемат. Ако не ги изтощите до крайния срок, те трябва да ви дадат пари.

Някои служители го смятат за насилствено доброволно зло, за да запазят работата си. Други - особено ако имат строго регламентирани отношения с работодателя - ги търсят и подобряват доходите си чрез извънреден труд.

По закон извънреден служител има право не само на обичайната заплата, но и на добавката. Дори ако със съгласието на компанията от време на време носите работа у дома.

Или можете да се споразумеете с работодателя за отпуск за замяна.

Това е средно

Ако изберете пари, има периоди, които ще бъдат по-изгодни за вас, когато работите извънредно, отколкото други. Причината е в начина, по който се изчислява вашата заплата. „Заплатите, както и обезщетенията за заплати за извънреден труд, се изчисляват с някои изключения от средните доходи от предходното тримесечие“, обяснява консултантът и счетоводител Юлия Мучкова.

  • Може да бъде поръчан служител 150 часа извънреден труд през годината и др 250 часа Може да се договори извънреден труд с него.
  • От януари се прилага максималният лимит 400 часа извънреден труд годишно за всички служители.
  • Има ограничение за служителите с медицинска професия 250 часа регулирани и 150 часа уговорен извънреден труд.

Следователно си струва да се работи извънредно, ако средната стойност, използвана за последното тримесечие, е възможно най-висока.

Споменатото изключение е ситуацията, когато служител, на когото му се изчислява заплата за извънреден труд (или заплата като такава) през предходното тримесечие, едва е започнал да работи.

В този случай размерът на заплатите и обезщетенията за заплати се определя от времето от началото на работата до края на съответното календарно тримесечие.

„Много хора се опитват да подобрят своята заплата по този начин. Ако извънредният труд е и по време на празника, той ще получи ново предимство в заплащането “, казва Муцкова.

Границите се промениха

Законът определя колко извънреден труд можете да работите годишно. От януари тази година 400-часовият таван важи и за всички мениджъри.

Има ограничение за броя часове на поръчани и договорени извънредни часове. Съотношението на поръчана и договорена извънредна работа, която може да бъде договорена в колективния трудов договор, е отменено, посочва адвокат Катарина Бабиакова.

Ако сте избрали отпуск като компенсация за извънреден труд и не сте успели да го изчерпате, Кодексът на труда ви предпазва от загуба на предимството ви.

Как да нарисувате свободно време

Ако не сте уговорили дата за ползване на компенсационен отпуск с работодателя си, те трябва да се ползват в рамките на четири месеца от извънредния труд (до януари беше 12 месеца). Ако това не е възможно, „служителят има право на предимство на заплата“, казва адвокатът.

С сметка за време е възможен по-дълъг период за компенсация за извънреден труд. „Въпреки това правилно записаните извънредни часове не могат да се провалят“, уверява Бабиакова.

Можете също така да се споразумеете с работодателя, че той ще ви възстанови част от извънредния труд, а за останалото ще вземете компенсационен отпуск. Тъй като трябва да го докладвате, той може да бъде модифициран от вътрешни разпоредби.

Или можете да се споразумеете за процедура във всеки конкретен случай.

Какво трябва и какво не трябва

Отказът да работиш извънредно може да те лиши от него.

  • Съгласители (може дори да не се съгласят с тях),
  • служители с по-кратко работно време,
  • служители, които изпълняват рискована работа,
  • служители с медицинска професия, навършили 50-годишна възраст,
  • самотни хора, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст,
  • бременна жена или жени/мъже, които се грижат за дете под 3-годишна възраст.

Извънредният труд може да бъде поръчан или уговорен с вас от вашия работодател в случай на временни и спешни повишени работни нужди.

Или ако е в обществен интерес.

Ако условията са изпълнени (включително спазване на броя часове), отказът за нареден извънреден труд, по мнението на адвокатите, би представлявал нарушение на трудовата дисциплина.

ИЛЮСТРАТИВНА СНИМКА - ФОТОЛИЯ

У дома само със съгласие

Работата вкъщи през нощта за вашата компания е извънреден труд само ако те я одобрят. В противен случай нарушавате трудовата дисциплина.

  • Понякога се случва да не хващам бърза работа в офиса. След това взимам лаптопа си вкъщи и продължавам вкъщи вечер. Възможно е по някакъв начин да го хвана с работодателя, за да ми плати за такава работа?

Предполагаме, че работодателят е наясно с този факт и го приема, тъй като извънредният труд включва работа по поръчка на работодателя или с негово съгласие. Всяка работа, извършена по този начин извън предвиденото работно време, е извънреден труд.

Следователно то трябва да бъде възнаградено чрез заплащане и обезщетение за извънреден труд или, по споразумение, чрез предоставяне на компенсационен отпуск. Независимо дали такава процедура е обхваната от трудовия договор или не.

Ако обаче работодателят не знае за вашата процедура или не я е одобрил, вие нарушавате трудовата дисциплина с действията си.

  • Какво ще кажете за извънреден труд на работа? Имам го надлежно одобрен от моя работодател.

Ако това е домашна работа по смисъла на Кодекса на труда и вие сте служител, който сам планира работно време, вие нямате право на обезщетения за заплата за извънреден труд.

Ако работите у дома само от време на време или при изключителни обстоятелства (поради болест и т.н.), вие не сте домашен работник по смисъла на Кодекса на труда и разпоредбите за извънреден труд и възнаграждения се отнасят за вас.

В този случай обаче ще трябва да определите с работодателя си подробните условия за евентуална извънредна работа. Особено, за да можете да докажете дали и кога наистина сте го направили.

Адвокат Катарина Бабиакова, bnt адвокати, отговори

Пари с изплащане

Извънредният труд трябва да е на лентата заедно с подходящо заплащане

По закон вашият работодател трябва да ви изплати заплата за извънреден труд и 25% отстъпка за нея. Това се изчислява от средната печалба.

В случай на компенсационен отпуск за всеки час извънреден труд, можете да вземете един час почивка.

В изплащане заедно със заплата

Парите ще се появят на вашата фиш за заплата заедно със заплатата ви за месеца, през който сте ги работили.

Ако работодателят се е съгласил със служителя да вземе компенсационен отпуск за извънреден труд и не е договорил точната дата на изтегляне, обезщетението за заплата за извънреден труд трябва да бъде изплатено в рамките на четири месеца след месеца, в който е работил извънредно, пише адвокат Катарина Бабиакова.

Това означава, че ако сте били извънреден през февруари, четиримесечният период ще започне да се брои от март.

Ако сте се договорили с работодателя за точната дата на изтегляне - например 12 месеца - и не използвате компенсаторния отпуск, парите (обезщетение за заплата) ще ви бъдат изплатени след този период.

Неравномерно време

Когато се работи за промени, за извънредния труд се прилагат същите законови правила, както при работа на една смяна.

В случай на неравномерно работно време, фондът за работно време се следи в рамките на определен период от време.

В края на този период извънредният труд се счита за часове, надвишаващи фонда на работното време на служителя.

По време на празниците е повече

Как се изчислява заплащането за извънреден труд, когато другите са в отпуск? Тогава трябва да отидете на работа, макар че това не ви устройва?

  1. Наградата за извънреден труд, отработен през ваканциите, е по-висока.
  2. Вярно е, че: празнична работа = надница + надница за надница 50 процента от средните доходи или компенсационен отпуск (един час отпуск - един час отпуск).
  3. И още: извънреден труд на почивка = надница + надница за заплата 25 процента от средните доходи + 50 процента от средните доходи.
  4. Законът определя точно кога ще трябва да отидете на работа на почивка, дори и да не искате, но работодателят ви има нужда от това. Прилага се и за извънреден труд.
  5. Може да бъде само в изключителни случаи. Кои са те, изброява Кодексът на труда.

(ht, bnt адвокати, ИЛУСТРАТИВНА СНИМКА - WWW.SXC.HU)

Трудно е да се знае

  • По закон има извънреден труд предпочитание към предимство на заплатите преди предоставяне на компенсаторен отпуск.
  • Броят часове на максимално допустимия извънреден труд за една година не включва работа по време, за което сте ползвали компенсационен отпуск, нито работа, извършена по време на спешни ремонтни дейности или работа, без която съществува риск от трудова злополука или големи щети.
  • Работете и в спешни случаи, където има опасност за живота, здравето или мащабни щети.
  • Извънредният труд не трябва да надвишава средно 8 часа седмично, като се вземе предвид период 4, респ. 12 месеца.
  • На практика това означава например, че не сте работили извънредно в продължение на няколко месеца и след това работодателят ви е наредил да работите 40 часа извънредно. Процедурата му ще бъде законна, тъй като средно всяка седмица за последните 4 месеца извънредният труд не би надвишил споменатите 8 часа.
  • Ако работодателят поръча извънреден труд за уикенд или официален празник, можете да извършвате само работа, точно определена в Кодекса на труда (например, спешни ремонтни дейности, товаро-разтоварни работи, инвентаризация и затваряне на работа, работи, извършвани в непрекъсната работа на служител, който не е дошъл до промяната, работа за предотвратяване на опасност за живота, здравето или извънредните ситуации и т.н.).
  • 1 януари, Великден, 24 декември след 12:00 и 25 декември не е възможно да поръчате или да се съгласите със служителя да работи в продажбите на дребно (с някои изключения).
  • Това са продажби на дребно в бензиностанции и бензиностанции, продажби на дребно и раздаване на лекарства в аптеките, продажби на дребно на летища, пристанища, други съоръжения за обществен транспорт и болници, продажба на билети за пътуване и сувенири.

(Източник: Profesia, bnt адвокати, ht, Кодекс на труда)

Трябва да имате бебе?

Корекцията на работното време може да бъде отказана от компанията по сериозни оперативни причини. Те не са изброени в закона.

Детето трябва да бъде избрано от групата. Работодателят обаче се нуждае от вас, за да останете по-дълго. Много майки са наясно с тази ситуация. Могат ли да ви наредят и да ви освободят, ако не се подчинявате? Практиката е по-сложна, отколкото казва законът.

Работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, когато включва служители в работни смени.

Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат подходяща корекция на седмичното работно време, работодателят е длъжен да се съобрази. Когато не е предотвратено от сериозни оперативни причини.

Те не са посочени в закона. „Следователно в много специфичен случай не може да се изключи прекратяване на трудовото правоотношение поради отказа ви да изпълнявате работа (и следователно поради нарушение на трудовата дисциплина)“, казва адвокат Катарина Бабиакова.